Att anlita hemhjälp kan vara en knepig uppgift för någon som är ny på ingreppet. Det finns flera olika sätt att gå tillväga på ett säkert och effektivt sätt. Även om det finns företag tillgängliga som kan hjälpa till i sökandet efter hemhjälp genom att tillhandahålla antingen tillfälliga eller permanenta placeringar, kan denna process också kontaktas oberoende av arbetsgivaren så länge han förstår exakt vad som är involverat i att anställa en anställd.
Bestäm de specifika uppgifterna för jobbet och de kvalifikationer som önskas hos en anställd. Placera en annons i tidningen som beskriver befattningens behov och kvalifikationer, samt löneskala och timmar. Ange en adress dit ansökningsmaterialet ska skickas. En annons kan också placeras gratis på vissa stadscentrerade webbplatser, som Craigslist.org.
Vänta några veckor och granska alla applikationspaket. Välj ut de sökande som verkar ha de kvalifikationer och erfarenhet som krävs och intervjua dem flera gånger, och notera inte bara deras personlighet utan också deras färdigheter och förmåga att utföra vissa uppgifter.
Välj en toppkandidat. Kontrollera kandidatens referenser och registrera dig hos en tjänst som tillhandahåller brottslig bakgrundskontroll. Utför en körhistorikkontroll, om det behövs, genom att kontakta servicedisken på den lokala polisavdelningen och fråga om tjänsten. Kontrollera kandidatens immigrationsstatus och, om nödvändigt, låt en advokat se över kandidatens personliga dokument för att säkerställa att de är äkta.
Rådgör med en revisor för att avgöra hur man beräknar skatter och betalar ut för kandidatens lön. Revisorn kommer att kunna visa hur man dokumenterar kandidatens skatteinnehåll och förmåner. Revisorn bör även direkt kunna hantera dessa aspekter av anställningen om så önskas.
Skaffa en hemägares försäkring som inkluderar täckning för anställda i hemmet. Om den anställde skulle bli skadad under arbetet, täcker denna policy den anställde.
Välj en servicebyrå inom området som är specialiserad på den typ av service som krävs. Städservice och barnskötare är ganska vanliga nästan överallt, men ibland tillhandahåller dessa byråer även hantlangare, trädgårdsmästare, kockar och andra typer av hemhjälp. Kontrollera med den lokala Better Business Bureau för att se hur de lokala företagen rankas.
Kontakta byrån och beskriv tjänsten så utförligt som möjligt. Byrån kommer att utföra en sökning inom sin pool av arbetare och skicka en lämplig anställd till huset. Byrån bör tidigare ha granskat alla sina anställda och bör göra allt screeningmaterial tillgängligt om arbetsgivaren önskar det
Testa medarbetaren. De flesta servicebyråer kommer att skicka ut en annan anställd om den första är otillfredsställande och tjänsten kommer att behövas regelbundet. Hitta någon som passar bra in i hushållet.
Hitta en permanent placeringsbyrå som är högt rankad hos den lokala Better Business Bureau och kontakta dem. Beskriv positionen. Arbetsförmedlingsbyråer skiljer sig från servicebyråer genom att deras mål är att hitta en permanent match för tjänsten, särskilt om tjänsten är ett långsiktigt eller heltidsjobb.
Fråga byrån om eventuella avgifter som kommer att bedömas, samt screeningprocessen för sökande. Vissa byråer har en pool av arbetare redo, medan andra gör en ny sökning varje gång. Byrån bör genomföra alla nödvändiga bakgrundskontroller och preliminära intervjuer som en del av de tjänster som tillhandahålls.
Intervjua potentiella sökande enligt byråns process. Välj en kandidat.
Kontrollera med byrån för att se hur mycket av kandidatens anställningsuppgifter den kommer att hantera. Vissa byråer lämnar det upp till arbetsgivaren att betala den nyanställdes lön och skatter, medan andra byråer hanterar den anställde direkt tills denne lämnar tjänsten. Konsultera en revisor för att avgöra hur den anställdes skatt ska beräknas och vid behov dokumentera hans lön.
