David Cameron a demandé au ministère de l'Intérieur de modifier le contenu des registres des mariages en Angleterre et au Pays de Galles pour inclure les détails des mères ainsi que des pères. Il a fallu plus d'un an de campagne féministe pour mettre cette question sur le devant de la scène, depuis qu'Ailsa Burkimsher Sadler a lancé une pétition sur Change.org appelant à l'ajout des noms des mères, en août 2013. Mettre fin à l'invisibilité de l'identité des femmes dans ces documents historiques est un pas en avant important, pratiquement et symboliquement, mais il existe de nombreux autres éléments du mariage moderne qui pourraient être mis à jour pour atteindre l'égalité.
1. Propositions
Vous pourriez espérer que nous avions dépassé le stade où les femmes étaient censées s'asseoir, se tourner les pouces et attendre que l'homme de leur vie assume l'entière responsabilité de la direction de leur avenir commun, mais j'ai encore entendu des réponses désobligeantes sur "quel c'est dommage" et même "comme c'est embarrassant" quand des amies ont été celles à proposer. Il est ahurissant, en 2014, qu'il y ait encore une telle stigmatisation autour de l'idée qu'une femme dans un couple hétérosexuel soit celle qui pose la question. L'époque des chevaliers en armure brillante et des princesses sauvées est révolue, n'est-il pas temps que les femmes soient autorisées à jouer un rôle égal dans la détermination de leur propre avenir ?
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2. L'obsession du look
La robe de vos rêves. La coiffure céleste. Des chaussures! Des chaussures! Des chaussures! Vous pouvez lire un magazine de mariage de la couverture à la couverture brillante sans jamais toucher à une seule idée en dehors de l'importance globale de l'apparence d'une femme le jour de son mariage. Bien sûr, la plupart voudront être belles, mais notre obsession sociétale pour la beauté de la mariée, des toasts aux photographies, permet à la personnalité d'une femme et à l'engagement qu'elle prend de se perdre complètement dans une objectivation superficielle. Un moyen instantané d'y remédier ? Renversez une autre tradition ancienne et misogyne et demandez à la mariée de prononcer un discours lors de son propre mariage (et de préférence de nombreuses autres femmes aussi). Au moins de cette façon, elle obtient une voix, au lieu d'être un objet d'admiration sage et muet.
3. Tâches domestiques
Si nous voulons vraiment parler sérieusement de l'égalité du mariage, ce n'est pas aux mariages que nous devrions nous intéresser, mais aux mariages eux-mêmes. Une analyse publiée par l'Institute for Public Policy Research en 2012 indique que 77 % des femmes mariées font plus de tâches ménagères que leurs maris, tandis que seulement un homme marié sur 10 effectue la même quantité de tâches ménagères que leurs épouses. Ceux qui pensent que nous avons atteint l'égalité en 2014 seront peut-être surpris d'apprendre que les femmes supportent le fardeau de l'équivalent d'une journée de travail supplémentaire non rémunéré par semaine par rapport à leurs conjoints. Et oui, l'écart entre les sexes persiste lorsque les femmes travaillent à temps plein.
Pourtant, l'idée que la cuisine, la lessive et le nettoyage sont des « travaux de femmes » est une norme archaïque si insidieuse qu'il est difficile de la remettre en question. Lors d'une récente visite à l'école avec une classe d'enfants de sept et huit ans, les enfants n'ont pas tardé à me dire que le sport, la politique et les mathématiques étaient tous des "choses de garçons". Je leur ai demandé ce qu'elles pensaient être des "choses de filles", pensant qu'elles pourraient faire référence à la littérature, ou au théâtre peut-être ? Mon cœur s'est serré quand ils ont répondu :"Cuisiner, nettoyer, ranger." Pourquoi des stéréotypes aussi forts à un si jeune âge ? Eh bien, il suffit de regarder la forte sexospécificité des jouets de cuisine et de nettoyage pour enfants, pour commencer.
4. Garde d'enfants
Les femmes assument également la majorité des tâches de garde des enfants et d'autres membres de la famille. Selon les chiffres de l'emploi d'avril à juin 2013, avoir un bébé rend les hommes beaucoup plus susceptibles d'être employés, mais les femmes beaucoup moins susceptibles, ce qui suggère que cette inégalité pourrait avoir un impact majeur sur l'emploi des femmes. Les nouvelles règles sur le congé parental partagé qui entreront en vigueur l'année prochaine devraient contribuer à alléger la pression exercée sur les femmes pour qu'elles assument la part du lion des soins à donner à un nouveau bébé. Cependant, les frais de garde d'enfants prohibitifs, le manque d'horaires de travail flexibles et les préjugés culturels signifient toujours qu'il est beaucoup plus probable que ce soient les femmes qui paient le prix limitant leur carrière pour avoir une famille. Et, bien sûr, cette inégalité s'applique également en dehors du mariage.
5. Prise de décision
L'un des scénarios les plus fréquemment rapportés au projet sur le sexisme au quotidien est une femme qui reçoit un appel téléphonique d'un agent de location, d'un vendeur de double vitrage ou d'un employé de banque qui demande "est-ce que votre mari est là?" Ou se faire dire :"Je ne peux pas en discuter sans la présence de votre mari." L'époque où les femmes au Royaume-Uni avaient besoin du soutien de leur mari pour contracter un prêt ou acheter une voiture est peut-être révolue, mais l'hypothèse préconçue selon laquelle les hommes devraient contrôler les décisions du ménage ne s'est pas encore estompée et a un impact très réel sur la capacité des femmes. pour mener leur propre vie.
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