その理由は次のとおりです。
* 会社の画像： 世界市場は、特定の画像を顧客に提示することを目指しています。これには、従業員にとってより保守的な外観が含まれる場合があります。
* 安全性： 特定の顔のピアスは、職務に応じて、小売環境で安全上の危険をもたらす可能性があります（たとえば、棚の貯蔵、移動商品など）。
* 気晴らし： 経営陣は、顔のピアスを気を散らさない、または専門家ではないと見なすかもしれません。
しかし、決定的な答えを得るためにあなたがすべきことは次のとおりです：
1。従業員ハンドブックを確認してください： あなたがすでに従業員であれば、会社ハンドブックは公式のドレスコードポリシーを見つけるのに最適な場所です。
2。人事またはマネージャーに尋ねる： あなたが将来の従業員であるか、ハンドブックが不明な場合は、インタビュープロセス中または求人を受け入れる前に、雇用マネージャーまたはHRの誰かに直接尋ねてください。 「私は小さな顔のピアスがあります。目に見えるピアスに関する会社の方針を明確にしていただけませんか？」
3。現在の従業員を観察します： 可能であれば、現在の従業員が店を訪れているときにどのようなピアスをしているかを慎重に観察してください。これにより、何が受け入れられるかについての一般的なアイデアが得られます。
幸運を！