これが可能性といくつかのアドバイスです：
* 可能性の高い考慮事項：
* 安全性： 安全上の危険をもたらす可能性のあるピアス（たとえば、機器に捕まる可能性のある大きなフープ）が制限される可能性があります。
* カスタマーサービス： 一部の企業は、プロフェッショナルでないと認識されている場合、または顧客を怒らせる可能性がある場合、目に見えるピアスに関するポリシーを持っています。基準は進化していますが、より保守的な政策が存在する可能性があります。
* 最良の行動方針：
1。インタビュー/雇用プロセス中に尋ねる： 知る最も信頼できる方法は、インタビュー中または求人を受け取った後、採用マネージャーに顔のピアスに関する会社のポリシーについて直接尋ねることです。あなたの質問を丁寧に組み立ててください：「私は顔のピアスを持っています（またはそれを手に入れる予定です）。従業員の顔のピアスに関する会社の方針が何であるか教えてください。」
2。現在の従業員を観察します： O'Reilly Auto Parts Storeにアクセスする場合は、従業員を見て、顔のピアスがある人に気付くかどうかを確認してください。これにより、会社の寛容さの一般的なアイデアが得られますが、経営陣で確認することが最善です。
3。従業員ハンドブックを確認してください（雇用されている場合）： 雇用されたら、従業員ハンドブックは会社のドレスコードポリシーの概要を説明する必要があります。
幸運を！