1。職務と責任：
* ヘアスタイリスト/美容師： カット、スタイル、色、パーマ、そして髪を治療します。また、トレーニングやサロンの提供に応じて、ワックスやネイルサービスなどの他のサービスを提供する場合があります。 これは多くの場合、最も一般的な役割です。
* ネイル技術者/マニュリスト： マニキュア、ペディキュア、および人工ネイルサービス（アクリル、ゲルなど）を提供します。 爪の健康と美学に焦点を当てます。
* エステティシャン/皮膚療法士： フェイシャル、ワックス、メイクアップアプリケーション、化学的皮、マイクロダーマブレーション、およびその他の皮膚治療を提供します。スキンケアに焦点を当てます。
* マッサージセラピスト（一部のサロン）： リラクゼーションと治療目的のためにマッサージサービスを提供します。
* 受付/サロンコーディネーター： クライアントに挨拶し、予約をスケジュールし、電話を返信し、クライアントレコードを管理し、支払いを処理し、レセプションエリアの清潔さを維持します。
* サロンマネージャー： サロンの日々の運用を監督し、スタッフを管理し、在庫を処理し、顧客の問題を解決し、マーケティング戦略を実装します。
* サロンの所有者： 全体的なビジネス戦略、財務管理、マーケティング、および法的コンプライアンスを担当します。
2。雇用状況：
* 従業員： サロンに雇われ、通常の賃金または給与（時には1時間ごと）を支払いました。 多くの場合、有給休暇、健康保険（小型サロンではあまり一般的ではない）、退職プランなどの給付を受け取ります。 サロンの所有者は勤務スケジュールを制御し、機器/製品を提供します。
* 独立した請負業者/ブース賃貸人： サロン内のスペース（ブースまたは駅）を貸し出し、自分のビジネスとして運営しています。 自分のクライアント、スケジュール、消耗品、保険、税金を担当します。 サロンの所有者は、スペースと共有のアメニティを提供します。 これは非常に一般的な配置です。
* 委員会に拠点を置く従業員： サービスから生み出される収益の一部を支払いました。 保証された基本賃金である場合とそうでない場合があります。
* ハイブリッドモデル： 一部のサロンは、基地賃金と手数料のような雇用モデルの組み合わせを提供しています。
3。報酬と利益：
* 賃金/給与： 毎時、毎週、または隔週の給料。 エントリーレベルのポジション（受付、アシスタント）は、多くの場合、賃金が低くなります。
* 委員会： スタイリストまたは技術者によって生成されたサービス収益の割合。 手数料率は大きく異なりますが、40〜60％が一般的です。
* ヒント： サービスプロバイダーの収入のかなりの部分。 税関の転換は場所によって異なります。
* 利点：
* 健康保険： 小さなサロンや独立した請負業者ではあまり一般的ではありません。
* 有給休暇（PTO）： 休暇、病気の日、休日。 従業員にとってより一般的です。
* 退職プラン（401kなど）： 小さなサロンではあまり一般的ではありません。
* 継続教育： 一部のサロンは、スタッフが新しいテクニックとトレンドについて最新の状態を保つためにトレーニングを提供または助成しています。
* 製品割引： 個人使用または再販のためのサロン製品の割引。
4。労働条件：
* 長期間立っている： スタイリストと技術者は、一日の大部分を自分の足元に費やしています。
* 化学物質への曝露： ヘア染料、パーミングソリューション、マニキュアリムーバー、およびその他のサロン製品は、刺激的またはアレルギー性があります。 適切な換気と保護具が不可欠です。
* ペースの速い環境： 特にピーク時には、サロンは忙しくて厳しい場合があります。
* 創造的および社会的環境： 多くの人は、クライアントや同僚との相互作用のために、サロンで働くことが楽しく、創造的で、社会的な経験であると感じています。
* 週末と夕方の時間： サロンには、クライアントのスケジュールに対応するために時間が長くなることが多く、週末と夜にスタッフが働くことを要求します。
* 清潔で衛生環境の維持： クライアントの健康と安全に不可欠です。
5。スキルと資格：
* ライセンス： ほとんどの州では、美容師、エステティシャン、爪の技術者、マッサージセラピストが認可されることを要求しています。ライセンスには、州が承認したトレーニングプログラムの完了と試験に合格する必要があります。
* 技術スキル： 職務に応じて、切断、スタイリング、着色、ネイルテクニック、スキンケア手順などの習得。
* カスタマーサービススキル： 優れた顧客サービスを提供することは、忠実な顧客を構築するために重要です。
* コミュニケーションスキル： クライアントと効果的に通信して、ニーズや好みを理解します。
* 販売スキル： クライアントへの製品とサービスのアップセル。
* 時間管理スキル： 予定とサービスの管理効率的。
* 清潔さと衛生： 清潔で衛生的な職場環境を維持します。
* 製品と傾向に関する知識： 美容業界の新製品、テクニック、トレンドを最新の状態に保ちます。
6。キャリアの進歩：
* シニアスタイリスト/技術者： 経験豊富で高度な熟練したスタッフ。
* サロンマネージャー： サロンのオペレーションとスタッフの監督。
* サロンの所有者： 独自のサロンを開いて管理します。
* 専門化： 髪の着色、ブライダルスタイリング、矯正スキンケアなど、特定の専門分野に焦点を当てています。
* 教育/トレーニング： 製品ラインまたは美容学校のトレーナーまたは教育者になる。
7。雇用に影響を与える業界の傾向：
* オンライン予約とマーケティング： サロンは、予約を予約し、サービスをマーケティングするために、オンラインプラットフォームにますます依存しています。 スタッフはテクノロジーに慣れる必要があります。
* ソーシャルメディア： スタイリストと技術者は、ソーシャルメディアを使用して自分の仕事を紹介し、クライアントを引き付けることです。 強力なソーシャルメディアスキルはますます価値があります。
* ウェルネスに焦点を当てます： 天然およびオーガニック製品とホリスティックウェルネスサービスに対する需要の高まり。
* パーソナライズ： クライアントはパーソナライズされたサービスと経験を期待しています。 個々のニーズに合わせてサービスを調整することが重要です。
* 人口統計の変更： サロンは、多様な顧客に対応し、進化する美容基準に適応する必要があります。
結論として、ビューティーサロンでの雇用は、さまざまな役割、補償構造、および労働条件を提供します。 この業界での成功には、技術的なスキルと強力な対人スキルの両方が必要です。業界は動的であるため、トレンドとテクノロジーに最新の状態を維持することは、キャリアの進歩にとって重要です。