* 特定の職業内の行動と実践の基準を設定して支持します。 これには、倫理的ガイドラインの開発、実践規範、およびそのメンバーの懲戒手続きが含まれます。
* その職業とそのメンバーの利益を促進します。 これには、擁護、広報、ネットワーキングの機会が含まれる場合があります。
* 職業内の知識とスキルを前進させます。 これは、教育、トレーニング、認定、および研究を通じて達成されます。
* 職業への参入とそのメンバーの継続的な能力を規制します。 これには、多くの場合、試験、ライセンス、および継続的な専門能力開発（CPD）要件が含まれます。
より詳細な内訳は次のとおりです。
プロの身体の重要な特性：
* メンバーシップ： 多くの場合、資格、経験、および/または試験に基づいて入力するための特定の要件を備えた定義されたメンバーシップがあります。
* 基準と倫理： 専門的な行為を確保するために、倫理、実践の基準、および懲戒手続きのコードを確立および実施します。
* 教育とトレーニング： 教育基準を設定し、トレーニングプログラムを認定し、メンバーに継続的な専門能力開発の機会を提供する役割を果たします。
* 認定/認証： 個人または組織に認定または認証を提供し、特定の基準の能力または遵守を実証する場合があります。
* アドボカシー： 政府、国民、およびその他の利害関係者に対する職業の利益を表しています。
* ガバナンス： 多くの場合、選出または任命された役員および委員会があるため、定義されたガバナンス構造の下で運営されます。
* 独立： 特定の雇用主または政府機関とは独立して運営されていますが、協力する可能性があります。
* 公益： そのメンバーが有能で倫理的であり、職業全体が社会に役立つことを保証することにより、公益のために行動します。
* 認識： 多くの場合、政府、産業、または一般の人々によって、その分野の主要な権限として認識されています。
専門体の例：
* 医療： 王立医師、アメリカ医師会
* 法的： 法律協会、弁護士会
* エンジニアリング： 土木研究所、IEEE
* 会計： ACCA、AICPA
* アーキテクチャ： 英国建築家王立研究所、アメリカ建築家研究所
* マーケティング： Chartered Institute of Marketing、American Marketing Association
* 人的資源： チャーターされた人事開発研究所、人事管理協会
なぜ専門機関が重要なのですか？
* 公共保護： 彼らは、専門家が有能で倫理的であることを保証することにより、国民を保護するのに役立ちます。
* 専門能力開発： 彼らは、メンバーがキャリアを通じて学び、成長する機会を提供します。
* 信頼性と認識： メンバーシップは、その分野での専門家の信頼性と認識を高めることができます。
* キャリアの進歩： プロの団体からの認定または認定は、新しいキャリアの機会への扉を開くことができます。
* 影響： 専門機関は、職業の利益を提唱し、政策決定に影響を与えることができます。
他のタイプの組織からの区別：
次のような他のタイプの組織と専門体を区別することが重要です。
* 業界団体： これらは通常、個々の職業上の能力と倫理ではなく、特定の業界の商業的利益に焦点を当てています。
* 組合： 組合は主に、賃金、労働条件、雇用安全の観点から従業員の利益を表しています。
* ソーシャルまたはネットワーキンググループ： これらの組織は、主に社会的相互作用とネットワーキングの機会に焦点を当てています。
要約すると、専門機関は、特定の職業内での基準を維持し、開発を促進し、公共の利益を保護する上で重要な役割を果たす重要な組織です。