Graviditet er svært nok som det er. Mange gravide kvinder har brug for, ellerVælg at arbejde under deres graviditet. Desværre disse kvinder har den mulige ekstra stress af graviditeten diskrimination.
Graviditet diskrimination er et mindre problem i today'sworkplace, som det har været i fortiden, til dels takket være thePregnancy Discrimination Act. Som enhver gravid kvinde, der haslooked om et job kan fortælle dig, gjorde graviditet diskrimination notsimply forsvinde, fordi det blev gjort ulovligt.
At det derfor, det er meget vigtigt for dig at kende rettigheder andprotections garanteret til dig af graviditet Discriminationact. At være informeret er dit bedste forsvar.
Beskæftigelse
Den handling graviditet diskrimination er en ændring af afsnit VII DEN Civil Rights Act of 1964. Grundlæggende det beskytter dig frombeing behandles anderledes af en arbejdsgiver end nogen othernon-gravid kvinde.
først og fremmest kan en arbejdsgiver ikke nægte at ansætte dig baseret onyour graviditeten, så længe du er i stand til at udføre de majorfunctions af det job, du søger.
når du bliver ansat, eller hvis du allerede har et job, når youbecome gravid, er du beskyttet mod graviditet discriminationin mange måder. Din arbejdsgiver skal give dig mulighed for at arbejde, så længe asyou er i stand til at udføre dit job. Din arbejdsgiver er ikke tilladtHvis kræver, at du tage obligatorisk barselsorlov, eller at preventyou komme tilbage til arbejdet, så snart du gerne vil, efter thebaby fødsel.
Hvis du er midlertidigt ude af stand til at udføre dit job på grund topregnancy , skal din arbejdsgiver behandle dig på samme måde som enhver othertemporarily handicappet medarbejder ved at give modificerede opgaver, alternative opgaver, handicap orlov, eller forlade uden løn.
Sundhedsforsikring
Enhver sygeforsikring fra din arbejdsgiver skal coverexpenses for graviditet relaterede forhold på samme grundlag ascosts for andre medicinske tilstande. Sygesikring forexpenses fra en abort er ikke påkrævet, undtagen i tilfælde whereyour livet er truede.
din graviditet relaterede udgifter skal tilbagebetales præcis asthose afholdt til andre medicinske tilstande. Den bythe forsikringsselskab betalte beløb kan kun begrænses i samme omfang ascosts for andre forhold. Ingen øget eller additionaldeductible kan pålægges på grund af din graviditet.
Fordele
Fordele i forbindelse med graviditet kan ikke begrænses til marriedemployees. Hvis din arbejdsgiver giver nogen fordele for arbejdstagere onleave, skal de give de samme fordele for dem på leavefor graviditet relaterede årsager. Mens du er gravid, mustbe du behandlet på samme måde som andre medarbejdere til periodisering af anciennitet, ferie beregning, lønstigninger og midlertidige disabilitybenefits.
Graviditet diskrimination vil ikke gå væk når som helst snart.
Forhåbentlig dog bevæbnet med disse oplysninger, kan du defendyourself fra graviditet diskrimination og føler sig trygge inyour arbejdsplads hele din graviditet.
