Vandaag de New York Times publiceerde het eerste van een tweedelig onderzoeksartikel over de arbeidsomstandigheden van nagelstudio-arbeiders. Voor iedereen die ooit een kleine winkel is binnengedoken voor een manicure van $ 10, waren de bevindingen verontrustend:
“The New York Times interviewde meer dan 150 werknemers en eigenaren van nagelstudio's, in vier talen, en ontdekte dat een overgrote meerderheid van de werknemers onder het minimumloon wordt betaald; soms worden ze niet eens betaald. Werknemers ondergaan allerlei vernederingen, waaronder het feit dat hun fooien worden vastgehouden als straf voor kleine overtredingen, constante videobewaking door eigenaren, zelfs fysieke mishandeling. Werkgevers worden zelden gestraft voor arbeids- en andere overtredingen.”
Het artikel heeft ertoe geleid dat veel vrouwen die vaak naar nagelstudio's gaan voor goedkope manicures, zich schuldig voelen en niet zeker weten hoe ze het beste kunnen reageren op de melding van misbruik. Dus, wat kun je eraan doen? We hebben een paar tips:
1. Geef een goede fooi en contant.
Volgens de Times , "Werknemers in nagelstudio's worden over het algemeen beschouwd als "getipte werknemers" volgens de staats- en federale arbeidswetten." Dat betekent dat saloneigenaren werknemers minder dan het minimumloon kunnen betalen in de verwachting dat de klant het loonverschil zal opvullen door een fooi aan te bieden. Maar in het geval van een goedkope manicure, kan een standaard fooi van 20% slechts twee of drie dollar bedragen. Geef dus een royale fooi, bij voorkeur contant, rechtstreeks aan de technicus, waardoor de kans groter wordt dat dat geld in zijn of haar portemonnee belandt, in plaats van dat het door de saloneigenaar in zijn zak wordt gestopt of afgeroomd. (Volgens US News &World Reports , het gemiddelde salaris van een nagelstyliste is slechts $ 19.340 per jaar en de laagstbetaalden in de branche nemen jaarlijks minder dan $ 16.000 mee naar huis.)
Echter, de Times waarschuwt in een zijbalk getiteld "3 manieren om een sociaal bewuste nagelstudio-klant te zijn" dat "de impuls om het tekort op het loon van een werknemer aan te vullen met meer fooien een nobele kan zijn, volgens advocaten, maar doet weinig aan het kernprobleem oplossen en het in feite in stand houden.”
2. Denk twee keer na voordat je gaat klagen.
Sommige salons dokken hun werknemers al laag uit voor overtredingen, zowel grote als kleine. Een van de opvallende verhalen, op de verkeerde manier, opgenomen in de Times het stuk ging over de dame met de lakleren Prada-schoenen die een likje nagellakremover had gekregen; de klant klaagde bij de winkeleigenaar, die op zijn beurt de manicure 270 dollar betaalde om de kosten van het vervangen van de schoenen te dekken.
Dit wil niet zeggen dat de klant niet terecht boos was dat haar schoenen waren geruïneerd, maar als ze had geweten dat een vrouw die minder dan het minimumloon verdient, haar loon zou krijgen, zou de klant misschien twee keer hebben nagedacht voordat leidingen omhoog.
3. Wees kieskeurig over je salons.
Als een salon eruitziet als een plek waar werknemers worden mishandeld, is dat waarschijnlijk ook zo. Ga ergens anders heen. Enkele tekenen om op te letten zijn apparatuur die vuil of in verval is; busjes die groepen manicuristen afzetten of ophalen voor dagwerk; en een gebrek aan prikkaartmachines, wat erop kan wijzen dat de uren van werknemers niet worden gecontroleerd.
Een ander ding om naar te zoeken zijn salons die een ethische code hebben opgesteld. DeHouston Chronicle suggereert dat salons een ethische code aannemen die betrekking heeft op "het gedrag van werknemers binnen de salon, de behandeling van uw klanten en interacties met andere salons. Neem de ethische code op in training en handboeken voor medewerkers en evalueer periodiek hoe goed uw medewerkers de code volgen. Hang het prominent op in uw salon waar klanten het kunnen zien, zodat ze bekend zijn met uw ethische filosofie.” Het artikel benadrukt ook dat salons in hun ethische code duidelijk maken dat eigenaren "werknemers of klanten niet zullen discrimineren op basis van ras, geslacht, religie, leeftijd of etniciteit." Discriminatie van niet-Koreaanse arbeiders was een onderwerp dat de Times artikel diepgaand onderzocht.
4. Ontwikkel jezelf.
Als je regelmatig naar dezelfde salon gaat, klik dan op Google om te controleren op openstaande klachten of in afwachting van juridische stappen tegen de eigenaren. Je kunt ook Yelp-recensies lezen om te zien of andere klanten hebben geklaagd over onbetrouwbare eigenaren of behandeling van manicure die niet goed lijkt te zijn.
Leer meer over de veiligheid van nagelstudio's en de rechten van werknemers door te zoeken naar belangengroepen in uw regio, zoals de California Healthy Nail Salon Collaborative en de Oregon Collaborative for Healthy Nail Salons. Het belangrijkste is dat u de iPad neerlegt en met uw technicus praat om erachter te komen of hij of zij eerlijk wordt behandeld (bijvoorbeeld als u een harsbehandeling krijgt in een privékamer). Arbeidsovertredingen kunnen anoniem worden gemeld aan het ministerie van Arbeid van uw staat.
