Comment embaucher une aide domestique

Embaucher une aide domestique peut être une tâche délicate pour quelqu'un qui est nouveau dans la procédure. Il existe plusieurs façons de procéder de manière sûre et efficace. Bien qu'il existe des entreprises disponibles qui peuvent aider à la recherche d'aide domestique en offrant des placements temporaires ou permanents, ce processus peut également être abordé indépendamment par l'employeur tant qu'il comprend exactement ce qu'implique l'embauche d'un employé.

• Déterminer les fonctions spécifiques du poste et les qualifications souhaitées chez un employé. Placez une annonce dans le journal décrivant les besoins et les qualifications du poste, ainsi que l'échelle salariale et les heures. Inclure une adresse où les documents de candidature doivent être envoyés. Une publicité peut également être placée gratuitement sur certains sites Web centrés sur la ville, tels que Craigslist.org.

• Attendez quelques semaines et examinez tous les dossiers de candidature. Sélectionnez les candidats qui semblent avoir les qualifications et l'expérience requises et interrogez-les plusieurs fois, en notant non seulement leur personnalité, mais également leurs compétences et leur capacité à accomplir certaines tâches.

• Choisissez un meilleur candidat. Vérifiez les références du candidat et inscrivez-vous auprès d'un service qui fournit des vérifications des antécédents criminels. Effectuez une vérification des antécédents de conduite, si nécessaire, en contactant le bureau de service du service de police local et en vous renseignant sur le service. Vérifiez le statut d'immigration du candidat et, si nécessaire, faites examiner par un avocat les documents personnels du candidat pour vous assurer qu'ils sont authentiques.

• Consultez un comptable pour déterminer comment calculer les impôts et payer le salaire du candidat. Le comptable sera en mesure de démontrer comment documenter les retenues d'impôt et les avantages du candidat. Le comptable doit également être en mesure de gérer directement ces aspects de l'emploi s'il le souhaite.

• Acquérir une police d'assurance du propriétaire de la maison qui comprend une couverture pour les employés à domicile. Si l'employé se blesse au travail, cette police couvrira l'employé.

Recourir à une agence de services

• Sélectionnez une agence de service dans la région qui se spécialise dans le type de service requis. Les services de bonne et de nounou sont assez courants presque partout, mais parfois ces agences fournissent également des bricoleurs, des jardiniers, des chefs et d'autres types d'aide domestique. Vérifiez auprès du Bureau d'éthique commerciale local pour connaître le classement des entreprises locales.

• Contactez l'agence et décrivez le poste aussi précisément que possible. L'agence effectuera une recherche dans son bassin de travailleurs et enverra un employé approprié à la maison. L'agence doit avoir préalablement contrôlé tous ses employés et doit mettre à disposition tout matériel de contrôle, si l'employeur le souhaite

• Testez l'employé. La plupart des agences de service enverront un employé différent si le premier n'est pas satisfaisant et le service sera nécessaire de façon régulière. Trouvez quelqu'un qui s'intègre bien dans le foyer.

Faire appel à une agence de placement permanent

• Localisez une agence de placement permanent qui est très bien classée auprès du Bureau d'éthique commerciale local et contactez-la. Décrivez le poste. Les agences de placement permanent diffèrent des agences de services en ce sens que leur objectif est de trouver un candidat permanent pour le poste, en particulier s'il s'agit d'un poste à long terme ou à temps plein.

• Renseignez-vous auprès de l'agence sur les frais qui seront évalués, ainsi que sur le processus de sélection des candidats. Certaines agences ont un pool de travailleurs prêts à l'emploi, tandis que d'autres effectuent une nouvelle recherche à chaque fois. L'agence doit effectuer toutes les vérifications d'antécédents et entretiens préliminaires nécessaires dans le cadre des services rendus.

• Interviewer les candidats potentiels selon le processus de l'agence. Sélectionnez un candidat.

• Vérifiez auprès de l'agence pour voir quelle quantité de détails sur l'emploi du candidat elle traitera. Certaines agences laissent à l'employeur le soin de payer le salaire et les impôts du nouvel employé, tandis que d'autres agences traitent directement avec l'employé jusqu'à ce qu'il quitte son poste. Consulter un comptable pour déterminer comment calculer les impôts de l'employé et documenter son salaire, si nécessaire.