For nylig jeg er kommet til at indse et behov for en ny slags women'smovement - en, der ikke have os i fornægtelse om, hvem vi arebut accepterer det med stolthed og påskønnelse. Fælles emner amongtoday professionelle kvinder bliver behandlet ens på arbejdspladsen, klatring karrierestigen for at opnå disse mandsdomineret positioner og selvfølgelig ligeløn.
Flere uger siden modtog jeg en e-mailede kopi af en artikel fra dettidspunkt Good Housekeeping 13 maj 1955 udgave med titlen "The moder Guide." Visse udsagn blev understreget at fokusere ourattention og måske anspore protest.
"Catering til hans komfort vil give dig enorme personalsatisfaction." "Husk, hans samtaleemner er moreimportant end din." "En god hustru kender altid sin plads."
Nu, uden en ordentlig forståelse, og måske jeg tilføje holdning, kunne man helt sikkert få forstyrret på sådanne udsagn. Men thinkabout det, når vi overveje, hvad kærlighed og ægteskab handler om, ikke at betyde at sætte den anden person først? Er det ikke allthose udsagn beløb til? Jeg er ikke sikker på, hvad originalintent var, men bundlinjen, når vi ser på dem objektivt, de har ret til. Hvis nogen skrev en artikel i dag om, hvordan man bea god mand og lignende udtalelser blev foretaget for ham, itwould modtager anerkendelser. Hold på, mine damer, det virker begge veje. Wehave at være kærlige og hensynsfuld også.
Der var også en del i Good Housekeeping artikel om makingthe hus og børn ser pænt og ryddeligt før husbandcomes hjem om aftenen. Jeg fandt, at være humoristisk andexpect en masse kvinder, der læser artiklen i 1955 gjorde som well.Some gange vi tager tingene alt for alvorligt.
Flytning på, en masse angiveligt intelligente mennesker bruger masser ofsomebody penge forske kønsforskellen og forsøger at figureout løsningen på at opnå fuldstændig og total lighed acrossthe bord. Det er en af de dummeste affald af tid og moneyI kan tænke på. Der vil altid være forskelle mellem thesexes. Vi ser forskelligt. Vi har forskellige kemiske make-ups.And for det meste, vi har forskellige begær andinclinations. En nylig undersøgelse viste endda, at mens mænd andwomen bruge internettet om den samme mængde tid, de useit til forskellige ting. Den sjove del er forskningen waspresented som en negativ ting. Hvad forskel gør det ifmen bruge internettet til sport, nyheder og musik downloads whilewomen bruge det til e-mail, og religiøse og sundhed info?
En ny undersøgelse viser også, at 57% af universitetsstuderende er kvinder, hvilket betyder færre mænd er deltager kollegium. Er nogle store movementbeing vedtaget på mænds vegne at få dem tilbage i highereducation?
Jeg har aldrig rigtig forstået kvindebevægelsen, der beganseveral årtier siden, men jeg begynder at synes, det er ikke aboutequality men om kontrol i stedet. Hvorfor kvinder ønsker at blive likemen? Er det fordi manden historisk er blevet betragtet som "incharge", og kvinder ønsker at være dem i kontrol?
Desværre, mange uskyldige kvinder følge med den "bevægelse", fordi kvinderne på de forreste linjer har dominerende, controllingpersonalities, og de siger, vi skal være lige. Det weshouldn't engang tænke på at forlade arbejdsstyrken for at hæve ourbabies. Vi bør stræbe efter work /life balance i stedet. Er WETO "fremskridt" på bekostning af vores mænd og børn?
Det er tid kvinder stoppe benægte, hvem vi er. Vi har brug for en women'smovement der fremmer og støtter os til at være, hvad vi ønsker tobe inderst inde, ikke en, der skubber os til at være, hvad othersthink vi bør være. Det betyder ikke, kvinder kan ikke arbejde, eller beCEOs eller endda præsident, men kvinder blev designet til at afspille certainroles hjemme og i samfundet som var mænd. Vi er nødt til at realizewhat en vidunderlig rolle, er og omfavne det. Hvor meget happierand opfyldt ville vi alle være, hvis kvinder (og mænd) med pension til thecomforts af deres familie, og som anses de andre mere thanthemselves.
