1。 「なぜ」（要件の理由）を理解してください：
* 説明を求めてください： 最も重要な最初のステップ。 髪の長さのポリシーの背後にある特定の理由をマネージャーまたは人事担当者に丁寧に依頼してください。 「髪の毛の長さに関するポリシーの詳細を理解したかったのです。その背後にある理論的根拠を説明していただけますか？それは安全性の懸念、衛生、または会社のドレスコードの一部ですか？
* 注意深く聞く： 答えに細心の注意を払ってください。 それはあなたの次のステップを導きます。
* 考えられる理由と意味の例：
* 安全性： （製造、食品サービス、建設、研究室）長い髪は、機械に巻き込まれたり、製品を汚染したり、視力を妨げたりする可能性があります。 これは非常に正当な懸念です。
* 衛生： （フードサービス、ヘルスケア）長い髪は、食物や不毛の環境を脱いで汚染する可能性があります。
* プロフェッショナリズム/イメージ： （クライアントに面した役割、特定の産業）会社は、より短い髪がより専門的なイメージを投影すると信じているかもしれません。これは、最も主観的で潜在的に差別的な理由です。
* 均一性： （一部の産業）会社は、均一性を維持するために一定の外観を必要とする場合があります。
2。スタイリングによるコンプライアンス（微妙なアプローチ）：
* 整頓されたスタイルと制御スタイル： あなたの髪をあなたの顔からきれいに留めて閉じ込めている髪型に焦点を合わせます。懸念が単にきちんとしたことについてである場合、これはあなたの最善の策です。
* ポニーテール： クラシックで、簡単で、効果的です。きちんとしたきれいなポニーテールであることを確認してください。
* パン： より洗練されたプロフェッショナルな外観。さまざまなパンスタイル（低、高、シニョン）を試します。
* 編組： フランスの三つ編み、オランダの三つ編み、またはシンプルな三鎖の三つ編みは非常に洗練されているように見えることがあります。
* ヘッドバンド： シンプルでプロフェッショナルに見えるヘッドバンドを選択して、毛を見せてください。
* ヘアクリップ/ピン： ボビーピンとクリップを使用して、ゆるいストランドを固定し、髪をきれいに見せてください。
* 低スタイル： スタイルを抑えてください。それはあまりにも明白であるため、背が高くてボリュームのあるスタイルをしないでください。
* 製品はあなたの友達です： ヘアスプレー、ジェル、またはムースを使用して、フライアウェイを制御し、一日中スタイルを維持します。
* 通常のトリム（最小）： 端をトリミングしてスプリットエンドを削除し、健康的な外観を維持するだけで逃げることができれば、それは良い妥協かもしれません。
3。宿泊施設を求めています（より直接的な、ドキュメントが必要です）：
* 宗教的または文化的理由： あなたの髪の長さが宗教的信念や文化的実践に結びついている場合、あなたは差別防止法（米国を含む多くの国で）に基づく合理的な宿泊施設を受ける権利があるかもしれません。
* あなたの信念を文書化： あなたの髪の長さが誠実に宗教的または文化的信念である方法を説明する準備をしてください。
* リクエスト宿泊施設： 雇用主に宿泊施設を正式にリクエストしてください。これは書面である必要があります（電子メールは問題ありません）。 あなたがあなたの宗教的/文化的信念に基づいて宿泊施設を要求していることを述べてください。代替ソリューションを提案します（例えば、頭を覆う、髪を縛り付けたままにしてください）。
* 交渉する準備をしてください： 雇用主は、あなたの信念を尊重しながら、ニーズを満たす代替宿泊施設を提案する場合があります。
* 医学的理由： 髪を切ることを困難または不可能にする病状がある場合（たとえば、ヘアカットによって悪化した皮膚の状態）、医療用宿泊施設をリクエストできます。
* ドキュメントを提供する： あなたの状態を説明し、なぜあなたの髪を切るのに問題があるのかを説明するあなたの医師からの手紙が必要です。
* 宿泊プロセスに従ってください： 雇用主は、医療施設を要求するプロセスを持っている可能性があります。
4。ポリシーに対処する（潜在的に危険な、慎重に使用）：
* ポリシーに挑戦します（必要に応じて）： これは最も断定的なアプローチであり、政策が差別的、不合理、または一貫して施行されていないと思われる場合にのみ考慮する必要があります。
* 証拠を収集： ポリシーがすべての従業員に均等に適用されない文書インスタンス（たとえば、髪の長い男性はそれをカットするように求められません）。
* 雇用弁護士に相談： 正式な行動をとる前に、雇用弁護士と話して、あなたの権利と潜在的なリスクを理解してください。
* 懸念を提起する（正式または非公式）： HRまたはマネージャーに懸念を高めることができますが、潜在的なプッシュバックに備えてください。
* パフォーマンスへの焦点： あなたの仕事を通じて、会社にあなたの価値を一貫して示してください。 あなたがハイパフォーマーの場合、あなたの雇用主はより柔軟になりたいと思うかもしれません。
重要な考慮事項とヒント：
* あなたの会社のポリシーを知っています： 髪の長さと外観に関する公式ポリシーを理解するために、従業員ハンドブックおよびその他の関連文書を読んでください。
* 敬意を払う： ポリシーに同意しなくても、プロセス全体を通して敬意と職業上の態度を維持してください。
* すべてを文書化： 髪の長さのポリシーに関連するすべての会話、メール、リクエストの記録を保管してください。
* 産業と企業の文化を考えてみましょう： 一部の業界や企業は他の産業よりも保守的です。それに応じてアプローチを調整します。
* 結果を考慮してください： ポリシーに準拠していないこと、終了まで、そして終了を含めることに結果が生じる可能性があることに注意してください。行動を起こす前に、リスクと利益を注意深く比較検討してください。
* 妥協する準備をしてください： あなたとあなたの雇用主の両方に役立つソリューションを見つけるために、あなたは喜んで妥協する必要があるかもしれません。
例のシナリオと応答方法：
* シナリオ： 「あなたの髪は少し長くなっています。あなたはそれをカットする必要があります。」
* 応答（スタイリングを遵守したい場合）： 「私は理解しています。きちんとスタイルを整えて顔から外れていることを確認してください。パンや三つ編みを試してみることを考えていました。」
* 応答（理由を理解したい場合）： 「私は理解しています、あなたは時間が長すぎることについて詳しく説明できますか？要件を満たすためにそれを休ませることができてうれしいですが、私はポリシーを理解したいです。」
* シナリオ： 「長い髪は専門家ではありません。」
* 応答： 「私は同社がプロ意識に焦点を当てていることを理解しています。[ポニーテール/パン/編組]で髪をきちんとスタイルに留めておくと、プロフェッショナルな外観を維持しながら、個人的なスタイルを表現することができます。仕事のパフォーマンスに影響を与えないと確信しています。」
* シナリオ： （ヘアカットの後）「それははるかに優れています。」
* 応答： 「ありがとう。会社のポリシーに従うための私の努力を理解してくれてありがとう。」
行動を起こす前：
* あなたの権利を調査： 差別と従業員の権利に関する地方および国の法律に精通してください。
これらの要因を慎重に検討し、特定の状況に合わせてアプローチを調整することで、雇用主との良好な関係を維持しながら、職場で髪を切らないで逃げる可能性を高めることができます。幸運を！