シナリオの理解
* 低い賃金： 多くの傾斜した従業員（サーバー、バーテンダー、配達ドライバーなど）は、少なくとも最低賃金の違いを補うためのヒントを獲得すると想定されるため、1時間ごとの賃金が低くなります。
* 最低賃金と通常の最低賃金： 多くの場所で、通常の最低賃金よりも低い「傾斜済みの最低賃金」があります。
TIPS =時間賃金？の場合はどうなりますか
1。雇用主の責任：最低賃金保証
*米国（および他の多くの国）では、雇用主は、1時間ごとの賃金とヒントを合わせると、チップの従業員が少なくとも通常の最低賃金を稼ぐことを保証するために法的に必要です。
*時間給賃金 *プラス *あなたのヒントがあなたの場所の通常の最低賃金に達していない場合、あなたの雇用主は違いを補う義務があります。これはしばしば「チップクレジット」と呼ばれます。
2。例：
*通常の最低賃金は15ドル/時間であるとしましょう。
*時間給（傾斜賃金）は1時間あたり2.25ドルです。
*ヒントが1時間あたり2.25ドルの場合、総収益は2.25ドル + 2.25ドル=4.50ドル/時間です。
*この例では、雇用主は、15ドルの最低賃金を引き上げるために、1時間あたり10.50ドル（$ 15- $ 4.50 =10.50ドル）を支払う必要があります。
3。追跡のヒント：
*ヒントを正確に追跡することが重要です。ほとんどの雇用主は、毎日または毎週のヒントを報告する必要があります。
*矛盾がある場合に備えて、ヒントの個人的な記録も保管してください。
4。最低賃金を稼いでいない場合はどうすればよいですか：
* 雇用主に話しかけてください： 最初のステップは、マネージャーまたは人事部門と状況を冷静かつ専門的に議論することです。合計賃金（時間 +ヒント）が最低賃金に達していないことを指摘します。
* すべてを文書化： この問題に関する勤務時間、獲得したヒント、雇用主とのコミュニケーションの記録を保管してください。
* 労働部門に連絡してください： 雇用主がこの問題に対処していない場合、州の労働省または同等の機関に苦情を申し立てることができます。彼らはあなたが無給の賃金を回復するのを助けることができます。
それは持続可能ですか？
1時間あたりのヒントで$ 2.25を稼ぐことは、一般的に、先端の従業員にとって良い状況ではありません。どちらかを提案します：
* ビジネス： レストランやビジネスは忙しくないので、あなたを傾けるのに十分な顧客はいません。
* 貧弱な転換文化： 顧客は適切に傾けていません（これは場所、サービスの質などが原因である可能性があります）。
* 賃金盗難： 雇用主は、ヒントを正しく追跡/報告していません。
そのような状況では、あなたは考慮したいかもしれません：
* 新しい仕事を探しています： より一貫したビジネスまたはより良い転換環境を備えた場所を見つけてください。
* サービスの改善： 可能であれば、ヒントを増やすための優れたサービスを提供することに焦点を当ててください。
* 全身の問題への対処： ビジネスに問題があると思われる場合（管理、貧弱な管理、人員不足など）、マネージャーや他の従業員と対処してみてください。
要約
ヒントがあなたの時間給に匹敵することは *可能ですが、それは良い経済的結果になることはほとんどありません。あなたの雇用主は、少なくとも最低賃金を獲得することを保証するために法的に義務付けられており、あなたはあなたのヒントを追跡し、矛盾に対処することに積極的にすべきです。
これが物事を明確にすることを願っています！他に質問がある場合はお知らせください。