* Anställningsstatus: Är de anställd eller egenföretagare/oberoende entreprenör?
* Heltid kontra deltid: Jobbar de heltid eller deltid?
* Policyer för uthyrning av salong/bås: Vilka är de typiska öppettiderna och policyerna för salongen där de arbetar? För monterhyrare är det oftast upp till dem.
* Personliga inställningar: Hur många dagar vill de jobba?
* Kundens efterfrågan: Har de en hel bok med kunder som föredrar vissa dagar?
Här är en allmän uppdelning:
* Anställd, heltid: Vanligtvis kan en heltidsanställd frisör som är anställd få 1-2 dagars ledigt per vecka. Detta är vanligt i många salonger. Vissa salonger kan kräva helgarbete (lördag och/eller söndag), vilket kan innebära att deras lediga dagar är under veckan.
* Anställd, deltid: Deltidsstylister kommer att ha mer flexibilitet men kanske bara arbetar 2-4 dagar i veckan , med motsvarande lediga dagar.
* Egenföretagare/monteruthyrning: Egenföretagare stylister har mest kontroll. De kan välja att arbeta så många eller så få dagar de vill. Vissa kanske arbetar 7 dagar i veckan att bygga upp sin kundkrets, medan andra föredrar 3-4 dagar för balans mellan arbete och privatliv.
* Provision vs. timvis: Provisionsbaserade stylister har ofta mer incitament att arbeta fler dagar för att öka intäkterna, medan timstylister kan ha mer strukturerade scheman.
Övriga överväganden:
* Semester: Salonger kan stänga på stora helgdagar, vilket ger stylisterna extra lediga dagar. Vissa stylister kan dock välja att arbeta före helgdagar (som Thanksgiving eller jul) för att ta emot kunder.
* Semester/sjukdagar: Anställda stylister kan samla på sig semester och sjuktid, vilket möjliggör ytterligare lediga dagar. Egenföretagande stylister kanske inte har betalt ledigt och behöver planera därefter.
Sammanfattningsvis finns det inget entydigt svar. Det är bäst att fråga om arbetsscheman och lediga dagar under anställningsprocessen eller när man diskuterar hyresavtal för monter.