다음은 가능한 것과 조언이 있습니다.
* 아마도 고려 사항 :
* 안전 : 안전 위험을 초래할 수있는 피어싱 (예 :장비에 잡힐 수있는 큰 후프)은 제한 될 수 있습니다.
* 고객 서비스 : 일부 회사는 비전문가로 인식되거나 잠재적으로 고객을 화나게 할 수있는 경우 가시 피어싱에 대한 정책을 가지고 있습니다. 표준이 발전하고 있지만보다 보수적 인 정책이 존재할 수 있습니다.
* 최고의 행동 과정 :
1. 인터뷰/채용 과정에서 물어보십시오 : 가장 신뢰할 수있는 방법은 인터뷰 중 또는 구인 제안을받은 후에 얼굴 피어싱에 대한 회사의 정책에 대해 고용 관리자에게 직접 요청하는 것입니다. 당신의 질문을 정중하게 틀어라 :"얼굴 피어싱이 있습니다 (또는 하나를 얻을 계획). 직원의 얼굴 피어싱에 관한 회사의 정책이 무엇인지 말해 주시겠습니까?"
2. 현재 직원을 관찰하십시오 : O'Reilly Auto Parts 매장을 방문하는 경우 직원을보고 얼굴 피어싱이있는 사람이 있는지 확인하십시오. 이것은 회사의 관용에 대한 일반적인 아이디어를 제공 할 수 있지만 관리와 함께 확인하는 것이 가장 좋습니다.
3. 직원 핸드북을 확인하십시오 (고용 된 경우) : 일단 고용되면 직원 핸드북은 회사의 드레스 코드 정책을 간략하게 설명해야합니다.
행운을 빌어요!