이유는 다음과 같습니다.
* 회사 이미지 : 세계 시장은 고객에게 특정 이미지를 제시하는 것을 목표로하며, 여기에는 직원들에게보다 보수적 인 모습이 포함될 수 있습니다.
* 안전 : 특정 얼굴 피어싱은 직무 (예 :스타킹 선반, 이동 상품)에 따라 소매 환경에서 안전 위험을 초래할 수 있습니다.
* 산만 : 경영진은 얼굴 피어싱을 산만하거나 비전문가로 간주 할 수 있습니다.
그러나 여기에 결정적인 답을 얻기 위해해야 할 일이 있습니다.
1. 직원 핸드북을 확인하십시오 : 이미 직원 인 경우 회사 핸드북은 공식 복장 규정 정책을 찾기에 가장 적합한 장소입니다.
HR 또는 관리자에게 물어보십시오 : 예비 직원이거나 핸드북이 불분명 한 경우, 인터뷰 과정에서 또는 구인 제안을 수락하기 전에 HR의 고용 관리자 또는 HR에 직접 문의하십시오. "나는 작은 얼굴 피어싱이 있습니다. 눈에 보이는 피어싱에 대한 회사의 정책을 명확히 해 주시겠습니까?"
3. 현재 직원을 관찰하십시오 : 가능하다면 현재 직원들이 상점을 방문하는 동안 어떤 종류의 피어싱을 가지고 있는지 신중하게 관찰하십시오. 이것은 당신에게 수용 가능한 것에 대한 일반적인 아이디어를 줄 수 있습니다.
행운을 빌어요!