Il principio pigmento (parte 1)

C'è potere nel vostro armadio, ed è nel colore della yourclothes. Tutte le persone hanno una risposta fisiologica al colore. tabella thefollowing deve essere utilizzato per dressappropriately per quello youwant per raggiungere. Supponendo che il vostro armadio è già piena withfavorites dove ogni elemento che si adatta perfettamente (per il corpo ASIT è onestamente oggi), guarda ai colori che si sceglie di dare youthe impatto extra per rendere tutti i vostri obiettivi una slam dunk!

Per imprenditrici, i colori sono più efficaci carbone greyand blu scuro. Anche se la primavera è qui e colori brillanti solo in attesa di moda, c'è il potere con i colori a volte pensiamo OFAS noioso o solo per l'inverno. Quando si ha a che fare con il denaro, le persone e le questioni legali, i vostri clienti o potenziali vogliono bereassured che si è credibile, affidabile e mirato onthe questioni a portata di mano. Il più scura la tonalità di ogni colore, themore i piedi per terra e affidabile appari. projectsauthority Grigi. la fiducia del progetto Blues. Darken questi due colori e youcan capire perché sono così efficaci quando si va a una riunione tosign un contratto, discutere di un aumento o una promozione, o withlawyers affare e banchieri.

Sul lato opposto dello spettro, l'accendino una tonalità è, thesofter l'impatto è su altri. Se sei un leader sul aproject nella vostra azienda o di un'associazione, il vostro scopo è notalways di essere sotto i riflettori. Ci sono momenti in cui avete bisogno togather informazioni, mentre non attirare l'attenzione su yourself.There sono i tempi necessari per fornire notizie difficile, condurre una exitinterview o trattare con un gruppo altamente emotivamente carica ofpeople. Blu pastello, giallo tenue, rosa luce aiuteranno youvisually lenire le persone che potrebbero essere in contrasto con. Questi aresituations quando non indossano rosso.

Red è conosciuto come "il" colore potere, ma qui è il reasoningbehind che. Quando vediamo rosso, la nostra pressione sanguigna increasesslightly, come fa la nostra attività cerebrale. Cosa rosso è grande per iswhen si stanno dando una presentazione e si desidera la gente toremember quello che hai detto. Indossare rosso aiuta gli altri più easilyretain il messaggio perché la loro attività cerebrale in uno stato moreheightened quando sentono la presentazione e vedere voi InRed. Rosso non è il colore da indossare se si annunciano licenziamenti, cattive notizie o di qualsiasi messaggio che altri troveranno sconvolgente.

Così molte donne hanno armadi con una sovrabbondanza di blackclothes. Tendiamo a pensare che nasconde i nostri vizi e /o extraweight. E 'possibile, ma il nero non si limita a questo. E 'un colore greatnetworking tra gli altri in posizioni di leadership. Eppure whenwe sono con i subordinati, head-to-toe nero può essere visto come awall attorno alla figura di autorità che può fermare il flusso di opencommunication. La gente può vedere voi come il leader (dove si wearblack), ma non possono volontariamente un feedback, l'intuizione o informationif non vogliono per metterti alla prova come leader. "Lei canhandle esso," può essere l'atteggiamento prevalente come altri rimangono InThe sfondo guardando a gestire i compiti duri. Se siete amanager e il reparto non è imminente con te, forse li schiacciante con il nero nel vostro guardaroba. Mediumshades di qualsiasi altro colore attirerà gli altri a voi quando si wantmore interazione

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