Comprensione dello scenario
* Basso salario di base: Molti dipendenti con punta (server, baristi, conducenti di consegna, ecc.) Hanno un salario orario di base inferiore perché si presume che guadagneranno suggerimenti per compensare la differenza almeno per il salario minimo.
* salario minimo con punta vs. salario minimo regolare: In molti luoghi, c'è un "salario minimo a punta" che è inferiore al normale salario minimo.
Cosa succede se suggerimenti =salario orario?
1. Responsabilità del datore di lavoro:garanzia salariale minima
* Negli Stati Uniti (e in molti altri paesi), i datori di lavoro sono legalmente tenuti a garantire che i dipendenti con punta guadagnino * almeno * il salario minimo regolare quando si aggiungono un salario orario e suggerimenti.
* Se il tuo salario orario * più * i tuoi suggerimenti non raggiunge il salario minimo normale per la tua posizione, il datore di lavoro è obbligato a compensare la differenza. Questo è spesso chiamato "credito di punta".
2. Esempio:
* Diciamo che il salario minimo regolare è di $ 15/ora.
* Il tuo salario orario (salario minimo con punta) è di $ 2,25/ora.
* Se i tuoi suggerimenti sono $ 2,25/ora, i guadagni totali sono $ 2,25 + $ 2,25 =$ 4,50/ora.
* In questo esempio, il datore di lavoro dovrebbe pagarti altri $ 10,50 l'ora ($ 15 - $ 4,50 =$ 10,50) per portarti al salario minimo di $ 15.
3. Suggerimenti di tracciamento:
* È fondamentale tracciare accuratamente i tuoi suggerimenti. La maggior parte dei datori di lavoro richiede di segnalare i tuoi suggerimenti quotidianamente o settimanalmente.
* Tieni anche un registro personale dei tuoi suggerimenti, nel caso in cui ci sia una discrepanza.
4. Cosa fare se non stai guadagnando un salario minimo:
* Parla con il tuo datore di lavoro: Il primo passo è discutere con calma e professionalmente la situazione con il tuo manager o dipartimento delle risorse umane. Indica che i salari combinati (suggerimenti orari +) non stanno raggiungendo il salario minimo.
* Documenta tutto: Tieni i registri delle tue ore lavorate, suggerimenti guadagnati e qualsiasi comunicazione con il tuo datore di lavoro in merito a questo problema.
* Contatta il dipartimento del lavoro: Se il tuo datore di lavoro non affronta il problema, è possibile presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro o all'agenzia equivalente del proprio stato. Possono indagare e aiutarti a recuperare eventuali salari non pagati.
è sostenibile?
Guadagnare solo $ 2,25 in suggerimenti all'ora non è generalmente una buona situazione per un dipendente a punta. Suggerisce nemmeno:
* Business lento: Il ristorante o l'azienda non sono abbastanza impegnati, quindi non ci sono abbastanza clienti per ribaltarti.
* Cultura di ribaltamento scadente: I clienti non si ribaltano adeguatamente (ciò potrebbe essere dovuto alla posizione, alla qualità del servizio, ecc.).
* Furto dei salari: Il tuo datore di lavoro non monitora correttamente i suggerimenti.
In una situazione del genere, potresti voler considerare:
* Alla ricerca di un nuovo lavoro: Trova un posto con affari più coerenti o un ambiente di ribaltamento migliore.
* Miglioramento del servizio: Se possibile, concentrati sulla fornitura di un servizio eccellente per cercare di aumentare i tuoi suggerimenti.
* Affrontare i problemi sistemici: Se ritieni che ci siano problemi con il business (cattiva gestione, aboloffing, ecc.), Prova ad affrontarli con il tuo manager o altri dipendenti.
in riassunto
Sebbene sia * possibile * per i suggerimenti equivalgono al tuo salario orario, è improbabile che sia un buon risultato finanziario. Il tuo datore di lavoro è legalmente obbligato a assicurarti di guadagnare almeno il salario minimo e dovresti essere proattivo nel monitorare i tuoi suggerimenti e affrontare eventuali discrepanze.
Spero che questo chiarisca le cose! Fammi sapere se hai altre domande.