1. Comprendi il "perché" (il motivo del requisito):
* Chiedi chiarimenti: Il primo passo più importante. Chiedi educatamente al tuo manager o al rappresentante delle risorse umane il motivo specifico alla base della politica della lunghezza dei capelli. Qualcosa del tipo "Volevo capire i dettagli della politica per quanto riguarda la lunghezza dei capelli. Potresti spiegare la logica dietro?
* Ascolta attentamente: Presta molta attenzione alla risposta. Guierà i tuoi prossimi passi.
* Esempi di possibili ragioni e implicazioni:
* Sicurezza: (Manufacturing, Food Service, Construction, Labs) I capelli lunghi potrebbero essere catturati in macchinari, contaminare prodotti o ostruire la visione. Questa è una preoccupazione molto legittima.
* Igiene: (Servizio alimentare, assistenza sanitaria) I capelli lunghi potrebbero perdere e contaminare cibo o ambienti sterili.
* professionalità/immagine: (Ruoli rivolti al cliente, alcune industrie) L'azienda potrebbe credere che i capelli più corti proiettino un'immagine più professionale. Questa è la ragione più soggettiva e potenzialmente discriminatoria.
* Uniformità: (Alcune industrie) La società potrebbe richiedere un certo aspetto per mantenere l'uniformità.
2. Conformità attraverso lo stile (l'approccio sottile):
* Stili ordinati e controllati: Concentrati sulle acconciature che tengono i capelli ordinatamente fuori dal viso e contenuti. Questa è la soluzione migliore se la preoccupazione riguarda semplicemente la pulizia.
* coda di cavallo: Classico, facile ed efficace. Assicurati che sia una coda di cavallo pulita e pulita.
* Buns: Un aspetto più sofisticato e professionale. Sperimenta con diversi stili di panini (basso, alto, chignon).
* Brecce: Le trecce francesi, le trecce olandesi o le trecce a tre fili possono sembrare molto lucidate.
* Banche: Scegli fasce di testa dall'aspetto professionale per mantenere i peli randagi in posizione.
* Clip/pin per capelli: Usa bobby e clip per fissare le ciocche sciolte e mantenere i capelli in ordine.
* Stili bassi: Tenere giù lo stile. Non fare stili alti e voluminosi, perché è troppo ovvio.
* Il prodotto è tuo amico: Usa Hairspray, gel o mousse per controllare i flyaways e mantenere il tuo stile in posizione tutto il giorno.
* finiture regolari (minimo): Se riesci a cavartela solo tagliando le estremità per rimuovere le estremità divise e mantenere un aspetto sano, potrebbe essere un buon compromesso.
3. La ricerca di alloggi (più diretta, richiede documentazione):
* Ragioni religiose o culturali: Se la durata dei tuoi capelli è legata a una credenza religiosa o pratica culturale, potresti avere diritto a una sistemazione ragionevole ai sensi delle leggi anti-discriminazione (in molti paesi, compresi gli Stati Uniti).
* Documenta le tue convinzioni: Preparati a spiegare come la lunghezza dei capelli sia una convinzione religiosa o culturale sinceramente.
* RICHIESTA SUGGERIMENTO: Richiedi formalmente un alloggio al tuo datore di lavoro. Questo dovrebbe essere per iscritto (l'e -mail va bene). Dichiarare che stai richiedendo un alloggio basato sulle tue credenze religiose/culturali. Suggerisci soluzioni alternative (ad es. Indossare una testa di copertura, mantenendo i capelli legati).
* Preparati a negoziare: Il datore di lavoro può proporre sistemazioni alternative che soddisfano le loro esigenze rispettando le tue convinzioni.
* Motivi medici: Se hai una condizione medica che rende difficile o impossibile tagliare i capelli (ad esempio, una condizione della pelle aggravata dai tagli di capelli), puoi richiedere un alloggio medico.
* Fornire la documentazione: Avrai bisogno di una lettera del tuo medico che spiega le tue condizioni e perché tagliare i capelli è problematico.
* Segui il processo di alloggio: Il tuo datore di lavoro avrà probabilmente un processo per richiedere alloggi medici.
4. Affrontare la politica (potenzialmente rischioso, utilizzare con cautela):
* sfida la politica (se appropriato): Questo è l'approccio più assertivo e dovrebbe essere preso in considerazione solo se si ritiene che la politica sia discriminatoria, irragionevole o non costantemente applicata.
* Raccogli prove: I casi del documento in cui la politica non viene applicata equamente a tutti i dipendenti (ad esempio, agli uomini con capelli più lunghi non viene chiesto di tagliarla).
* Consultare un avvocato di lavoro: Prima di intraprendere qualsiasi azione formale, parla con un avvocato di lavoro per comprendere i tuoi diritti e potenziali rischi.
* sollevare preoccupazioni (formale o informale): Puoi sollevare le tue preoccupazioni con le risorse umane o il tuo manager, ma preparati a un potenziale respingimento.
* Concentrati sulle prestazioni: Dimostrare costantemente il tuo valore per l'azienda attraverso il tuo lavoro. Se sei un artista alto, il tuo datore di lavoro potrebbe essere più disposto a essere flessibile.
Considerazioni e suggerimenti importanti:
* Conosci le politiche della tua azienda: Leggi il manuale dei dipendenti e qualsiasi altro documento pertinente per comprendere la politica ufficiale sulla lunghezza e sull'aspetto dei capelli.
* Sii rispettoso: Mantenere un atteggiamento rispettoso e professionale durante il processo, anche se non sei d'accordo con la politica.
* Documenta tutto: Tenere registrato tutte le conversazioni, le e -mail e le richieste relative alla politica di lunghezza dei capelli.
* Considera il tuo settore e la cultura aziendale: Alcune industrie e aziende sono più conservatrici di altre. Adatti il tuo approccio di conseguenza.
* Considera le conseguenze: Sii consapevole che potrebbero esserci conseguenze per non aver rispettato la politica, fino a includere la risoluzione. Pesare attentamente i rischi e i benefici prima di intraprendere qualsiasi azione.
* Preparati a scendere a compromessi: Potrebbe essere necessario essere disposti a scendere a compromessi per trovare una soluzione che funzioni sia per te che per il tuo datore di lavoro.
Scenari di esempio e come rispondere:
* Scenario: "I tuoi capelli stanno diventando un po 'lunghi. Devi tagliarli."
* Risposta (se si desidera rispettare lo stile): "Capisco. Mi assicurerò di tenerlo ben accolto e fuori dalla mia faccia. Stavo pensando di provare un panino o una treccia."
* Risposta (se vuoi capire il motivo): "Capisco, puoi approfondire quanto tempo è troppo lungo? Sono felice di ripristinarlo per soddisfare i requisiti, ma mi piacerebbe capire la politica."
* Scenario: "I capelli lunghi non sono professionali."
* Risposta: "Comprendo l'attenzione dell'azienda sulla professionalità. Credo che mantenere i capelli ben accolti in una [coda di cavallo/panino/treccia] mantiene un aspetto professionale pur permettendomi di esprimere il mio stile personale. Sono fiducioso che non abbia un impatto sulla mia performance lavorativa."
* Scenario: (Dopo un taglio di capelli) "È molto meglio."
* Risposta: "Grazie. Apprezzo che tu capisca il mio sforzo di rispettare le politiche aziendali."
prima di intraprendere qualsiasi azione:
* Ricerca i tuoi diritti: Familiarizzare con le leggi locali e nazionali in merito alla discriminazione e ai diritti dei dipendenti.
Considerando attentamente questi fattori e adattando il tuo approccio alla tua situazione specifica, puoi aumentare le tue possibilità di cavarsela senza tagliare i capelli al lavoro mantenendo un buon rapporto con il tuo datore di lavoro. Buona fortuna!