* Statut d'emploi : S'agit-il d'un employé ou d'un travailleur indépendant ?
* Temps plein ou temps partiel : Travaillent-ils à temps plein ou à temps partiel ?
* Politiques de location de salons/stands : Quelles sont les heures d'ouverture et les politiques typiques du salon où ils travaillent ? Pour les locataires de stands, c'est généralement à eux de décider.
* Préférences personnelles : Combien de jours veulent-ils travailler ?
* Demande des clients : Ont-ils un carnet complet de clients qui préfèrent certains jours ?
Voici une répartition générale :
* Employé à temps plein : En règle générale, un coiffeur à temps plein qui est un employé peut bénéficier de 1 à 2 jours de congé par semaine. Ceci est courant dans de nombreux salons. Certains salons peuvent nécessiter du travail le week-end (samedi et/ou dimanche), ce qui peut signifier que leurs jours de congé se situent en semaine.
* Employé, à temps partiel : Les stylistes à temps partiel auront plus de flexibilité mais ne pourront travailler que 2 à 4 jours par semaine , avec les jours de congé correspondants.
* Travailleur indépendant/Location de stand : Les stylistes indépendants ont le plus de contrôle. Ils peuvent choisir de travailler autant de jours qu’ils le souhaitent. Certains peuvent travailler 7 jours sur 7 pour développer leur clientèle, tandis que d'autres préfèrent 3-4 jours pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
* Commission vs horaire : Les stylistes rémunérés à la commission sont souvent plus incités à travailler plus de jours pour augmenter leurs revenus, tandis que les stylistes horaires peuvent avoir des horaires plus structurés.
Autres considérations :
* Jours fériés : Les salons peuvent fermer lors des jours fériés importants, offrant ainsi aux stylistes des jours de congé supplémentaires. Cependant, certains stylistes peuvent choisir de travailler avant les vacances (comme Thanksgiving ou Noël) pour accueillir les clients.
* Congés/jours de maladie : Les stylistes employés peuvent accumuler des vacances et des congés de maladie, ce qui leur permet d'avoir des jours de congé supplémentaires. Les stylistes indépendants n’ont peut-être pas de congés payés et doivent planifier en conséquence.
En résumé, il n'existe pas de réponse universelle. Il est préférable de se renseigner sur les horaires de travail et les jours de congé pendant le processus d'embauche ou lors des discussions sur les contrats de location de stand.