1. Comprendre le "pourquoi" (la raison de l'exigence):
* Demandez des éclaircissements: La première étape la plus importante. Demandez poliment à votre manager ou à votre représentant RH la raison spécifique de la politique de la longueur des cheveux. Quelque chose comme:"Je voulais comprendre les détails de la politique concernant la longueur des cheveux. Pourriez-vous expliquer la justification derrière elle? Est-ce un problème de sécurité, une hygiène ou une partie du code vestimentaire de l'entreprise? Savoir les raisons m'aiderait à comprendre comment se conformer au mieux."
* Écoutez attentivement: Faites une attention particulière à la réponse. Il guidera vos prochaines étapes.
* Exemples de raisons et d'implications possibles:
* Sécurité: (Fabrication, services alimentaires, construction, laboratoires) Les cheveux longs pourraient être pris dans des machines, contaminer des produits ou entraver la vision. C'est une préoccupation très légitime.
* Hygiène: (Service alimentaire, soins de santé) Les cheveux longs pourraient perdre et contaminer des aliments ou des environnements stériles.
* Professionnalisme / image: (Rôles destinés aux clients, certaines industries) La société pourrait croire que les cheveux plus courts projettent une image plus professionnelle. Il s'agit de la raison la plus subjective et potentiellement discriminatoire.
* Uniformité: (Certaines industries) L'entreprise pourrait nécessiter un certain look pour maintenir l'uniformité.
2. Conformité par le style (l'approche subtile):
* Styles bien rangés et contrôlés: Concentrez-vous sur les coiffures qui gardent vos cheveux soigneusement hors de votre visage et contenus. C'est votre meilleur pari si la préoccupation concerne simplement la propreté.
* queues de cheval: Classique, facile et efficace. Assurez-vous que c'est une queue de cheval propre et propre.
* Buns: Un look plus sophistiqué et professionnel. Expérimentez avec différents styles de chignon (bas, haut, chignon).
* tresses: Des tresses françaises, des tresses hollandaises ou de simples tresses à trois brins peuvent sembler très polies.
* bandeau: Choisissez des bandeaux simples et professionnels pour maintenir les poils errants en place.
* Clips de cheveux / broches: Utilisez des épingles à bobby et des clips pour sécuriser les mèches lâches et garder vos cheveux bien rangés.
* Styles bas: Gardez le style. Ne faites pas de styles grands et volumineux, car c'est trop évident.
* Le produit est votre ami: Utilisez un marécageux, un gel ou une mousse pour contrôler les flyaways et garder votre style en place toute la journée.
* Trimes régulières (minimales): Si vous pouvez vous en sortir avec la simple coupe des extrémités pour éliminer les extrémités fendues et maintenir une apparence saine, cela pourrait être un bon compromis.
3. Recherche d'hébergement (plus direct, nécessite une documentation):
* Raisons religieuses ou culturelles: Si votre longueur de cheveux est liée à une croyance religieuse ou à une pratique culturelle, vous pouvez avoir droit à un logement raisonnable en vertu des lois anti-discrimination (dans de nombreux pays, y compris les États-Unis).
* Documentez vos croyances: Soyez prêt à expliquer comment votre longueur de cheveux est une croyance religieuse ou culturelle sincèrement tenue.
* Demandez l'hébergement: Demandez officiellement un logement à votre employeur. Cela devrait être par écrit (le courrier électronique est bien). Indiquez que vous demandez un logement en fonction de vos croyances religieuses / culturelles. Suggérez des solutions alternatives (par exemple, porter une couverture de tête, garder les cheveux attachés en arrière).
* Soyez prêt à négocier: L'employeur peut proposer des logements alternatifs qui répondent à leurs besoins tout en respectant vos croyances.
* Raisons médicales: Si vous avez une condition médicale qui rend difficile ou impossible de vous couper les cheveux (par exemple, une condition cutanée aggravée par les coupes de cheveux), vous pouvez demander un logement médical.
* Fournir une documentation: Vous aurez besoin d'une lettre de votre médecin expliquant votre état et pourquoi la coupe de vos cheveux est problématique.
* Suivez le processus d'hébergement: Votre employeur aura probablement un processus pour demander des logements médicaux.
4. Aborder la politique (potentiellement risqué, utilisation avec prudence):
* défier la politique (le cas échéant): Il s'agit de l'approche la plus affirmée et ne devrait être considérée que si vous pensez que la politique est discriminatoire, déraisonnable ou non appliquée de manière cohérente.
* Rassemblez des preuves: Document des cas où la politique n'est pas appliquée également à tous les employés (par exemple, les hommes aux cheveux plus longs ne sont pas invités à les couper).
* Consultez un avocat de l'emploi: Avant de prendre des mesures officielles, parlez avec un avocat d'emploi pour comprendre vos droits et vos risques potentiels.
* soulever des préoccupations (formel ou informelle): Vous pouvez soulever vos préoccupations avec les RH ou votre manager, mais vous être préparé pour un recul potentiel.
* Focus sur les performances: Démontrez constamment votre valeur à l'entreprise grâce à votre travail. Si vous êtes un performant, votre employeur peut être plus disposé à être flexible.
Considérations et conseils importants:
* Connaissez les politiques de votre entreprise: Lisez le manuel des employés et tout autre document pertinent pour comprendre la politique officielle sur la longueur et l'apparence des cheveux.
* être respectueux: Maintenir une attitude respectueuse et professionnelle tout au long du processus, même si vous n'êtes pas d'accord avec la politique.
* documenter tout: Gardez un enregistrement de toutes les conversations, e-mails et demandes liés à la stratégie de longueur de cheveux.
* Considérez votre industrie et votre culture d'entreprise: Certaines industries et entreprises sont plus conservatrices que d'autres. Adaptez votre approche en conséquence.
* Considérez les conséquences: Sachez qu'il pourrait y avoir des conséquences pour ne pas se conformer à la politique, jusqu'à la fin et y compris la résiliation. Pesez soigneusement les risques et les avantages avant de prendre des mesures.
* soyez prêt à faire des compromis: Vous devrez peut-être être prêt à faire des compromis pour trouver une solution qui fonctionne pour vous et votre employeur.
Exemples de scénarios et comment répondre:
* Scénario: "Vos cheveux deviennent un peu longs. Vous devez le faire couper."
* Réponse (si vous voulez vous conformer à travers le style): "Je comprends. Je vais m'assurer de le garder soigneusement stylé et hors de mon visage. Je pensais essayer un chignon ou une tresse."
* Réponse (si vous voulez comprendre la raison): "Je comprends, pouvez-vous développer combien de temps est trop long? Je suis heureux de le resserrer pour répondre aux exigences, mais j'aimerais comprendre la politique."
* Scénario: "Les cheveux longs ne sont pas professionnels."
* Réponse: "Je comprends l'accent mis par l'entreprise sur le professionnalisme. Je crois que garder mes cheveux soigneusement coiffés dans une [queue de cheval / chignon / tresse] maintient une apparence professionnelle tout en me permettant d'exprimer mon style personnel. Je suis convaincu que cela n'a pas d'impact sur mes performances de travail."
* Scénario: (Après une coupe de cheveux) "C'est beaucoup mieux."
* Réponse: "Merci. J'apprécie que vous compreniez mes efforts pour se conformer aux politiques de l'entreprise."
avant de prendre des mesures:
* Recherchez vos droits: Familiarisez-vous avec les lois locales et nationales concernant la discrimination et les droits des employés.
En considérant soigneusement ces facteurs et en adaptant votre approche de votre situation spécifique, vous pouvez augmenter vos chances de vous en tirer sans couper les cheveux au travail tout en maintenant une bonne relation avec votre employeur. Bonne chance!