1. Comprenda el "por qué" (el motivo del requisito):
* solicite aclaraciones: El primer paso más importante. Pregúntele cortésmente a su gerente o representante de recursos humanos por la razón específica detrás de la política de longitud del cabello. Algo como:"¿Quería entender los detalles de la política con respecto a la longitud del cabello?
* escucha con atención: Presta mucha atención a la respuesta. Guiará sus próximos pasos.
* Ejemplos de posibles razones e implicaciones:
* Seguridad: (Fabricación, servicio de alimentos, construcción, laboratorios) El cabello largo podría quedarse atrapado en maquinaria, contaminar productos u obstruir la visión. Esta es una preocupación muy legítima.
* Higiene: (Servicio de alimentos, atención médica) El cabello largo podría arrojar y contaminar alimentos o ambientes estériles.
* Profesionalismo/imagen: (Roles orientados al cliente, ciertas industrias) La compañía podría creer que el cabello más corto proyecta una imagen más profesional. Esta es la razón más subjetiva y potencialmente discriminatoria.
* Uniformidad: (Algunas industrias) La compañía podría requerir una cierta mirada para mantener la uniformidad.
2. Cumplimiento a través del estilo (el enfoque sutil):
* Estilos ordenados y controlados: Concéntrese en los peinados que mantengan tu cabello perfectamente fuera de tu cara y contenido. Esta es su mejor opción si la preocupación es simplemente sobre la ordenación.
* Ponytails: Clásico, fácil y efectivo. Asegúrese de que sea una cola de caballo ordenada y limpia.
* bollos: Un aspecto más sofisticado y profesional. Experimente con diferentes estilos de BUN (bajo, alto, chignon).
* trenzas: Las trenzas francesas, las trenzas holandesas o las simples trenzas de tres hilos pueden verse muy pulidas.
* diademas: Elija diademas simples y de aspecto profesional para mantener los pelos callejeros en su lugar.
* clips/alfileres: Use alfileres y clips de bobby para asegurar mechones sueltos y mantener su cabello en forma ordenada.
* Estilos bajos: Mantenga el estilo bajo. No hagas estilos altos y voluminosos, porque es demasiado obvio.
* El producto es tu amigo: Use laca para el cabello, gel o mousse para controlar los volantes y mantener su estilo en su lugar todo el día.
* adornos regulares (mínimo): Si puede salirse con la suya recortando los extremos para eliminar las puntas abiertas y mantener una apariencia saludable, eso podría ser un buen compromiso.
3. Buscar alojamiento (más directo, requiere documentación):
* razones religiosas o culturales: Si la longitud de su cabello está vinculada a una creencia religiosa o una práctica cultural, puede tener derecho a un alojamiento razonable bajo leyes contra la discriminación (en muchos países, incluidos los Estados Unidos).
* Documente sus creencias: Prepárese para explicar cómo la longitud de su cabello es una creencia religiosa o cultural sinceramente sostenida.
* Alojamiento de solicitud: Solicite formalmente un alojamiento de su empleador. Esto debería ser por escrito (el correo electrónico está bien). Indique que está solicitando un alojamiento basado en sus creencias religiosas/culturales. Sugerir soluciones alternativas (por ejemplo, usar la cabeza cubierta, mantener el cabello atado).
* Esté preparado para negociar: El empleador puede proponer adaptaciones alternativas que satisfagan sus necesidades mientras respetan sus creencias.
* razones médicas: Si tiene una condición médica que dificulta o imposible cortarse el cabello (por ejemplo, una afección de la piel agravada por cortes de cabello), puede solicitar un alojamiento médico.
* Proporcionar documentación: Necesitará una carta de su médico que explique su condición y por qué cortarse el cabello es problemático.
* Siga el proceso de alojamiento: Es probable que su empleador tenga un proceso para solicitar adaptaciones médicas.
4. Abordar la política (potencialmente arriesgada, usar con precaución):
* Desafía la política (si es apropiado): Este es el enfoque más asertivo y solo debe considerarse si cree que la política es discriminatoria, irrazonable o no aplicada constantemente.
* reunir evidencia: Instancias de documento en las que la política no se aplica por igual a todos los empleados (por ejemplo, no se les pide a los hombres con cabello más largo que la corten).
* Consulte con un abogado de empleo: Antes de tomar cualquier acción formal, hable con un abogado de empleo para comprender sus derechos y riesgos potenciales.
* Aumentar las preocupaciones (formales o informales): Puede plantear sus preocupaciones con RRHH o su gerente, pero prepárese para un posible retroceso.
* Enfoque en el rendimiento: Demuestre constantemente su valor a la empresa a través de su trabajo. Si es un alto rendimiento, su empleador puede estar más dispuesto a ser flexible.
Consideraciones y consejos importantes:
* Conozca las políticas de su empresa: Lea el manual del empleado y cualquier otro documento relevante para comprender la política oficial sobre la longitud y la apariencia del cabello.
* Sea respetuoso: Mantenga una actitud respetuosa y profesional durante todo el proceso, incluso si no está de acuerdo con la política.
* Documente todo: Mantenga un registro de todas las conversaciones, correos electrónicos y solicitudes relacionadas con la política de longitud del cabello.
* Considere su industria y cultura de la empresa: Algunas industrias y empresas son más conservadoras que otras. Adapte su enfoque en consecuencia.
* Considere las consecuencias: Tenga en cuenta que podría haber consecuencias para no cumplir con la política, hasta la terminación. Pesar los riesgos y beneficios cuidadosamente antes de tomar cualquier acción.
* Esté preparado para comprometer: Es posible que deba estar dispuesto a comprometerse para encontrar una solución que funcione tanto para usted como para su empleador.
Ejemplo de escenarios y cómo responder:
* Escenario: "Tu cabello se está volviendo un poco largo. Necesitas cortarlo".
* Respuesta (si desea cumplir con el estilo): "Entiendo. Me aseguraré de mantenerlo cuidadosamente estilo y fuera de mi cara. Estaba pensando en probar un bollo o una trenza".
* Respuesta (si quieres entender la razón): "Entiendo, ¿puedes explicar cuánto tiempo es demasiado tiempo? Estoy feliz de reaprobarlo para cumplir con los requisitos, pero me gustaría entender la política".
* Escenario: "El cabello largo no es profesional".
* Respuesta: "Entiendo el enfoque de la compañía en la profesionalidad. Creo que mantener mi cabello perfectamente peinado en una [cola de caballo/pan/trenza] mantiene una apariencia profesional y al mismo tiempo me permite expresar mi estilo personal. Estoy seguro de que no tiene el rendimiento de mi trabajo".
* Escenario: (Después de un corte de pelo) "Eso es mucho mejor".
* Respuesta: "Gracias. Le agradezco que entiendas mi esfuerzo para cumplir con las políticas de la empresa".
Antes de tomar cualquier acción:
* Investigue sus derechos: Familiarícese con las leyes locales y nacionales con respecto a la discriminación y los derechos de los empleados.
Al considerar cuidadosamente estos factores y adaptar su enfoque a su situación específica, puede aumentar sus posibilidades de salirse con la suya con no cortar su cabello en el trabajo mientras mantiene una buena relación con su empleador. ¡Buena suerte!