* Ansættelsesstatus: Er de lønmodtagere eller selvstændige/uafhængige entreprenører?
* Fuldtid vs. deltid: Arbejder de på fuld tid eller deltid?
* Politikker for udlejning af salon/stande: Hvad er de typiske åbningstider og politikker for den salon, hvor de arbejder? For standlejere er det normalt op til dem.
* Personlige præferencer: Hvor mange dage vil de arbejde?
* Kundekrav: Har de en fuld bog af kunder, der foretrækker bestemte dage?
Her er en generel opdeling:
* Ansat, fuld tid: Typisk kan en fuldtidsfrisør, som er ansat, få 1-2 dages fri om ugen. Dette er almindeligt i mange saloner. Nogle saloner kan kræve weekendarbejde (lørdag og/eller søndag), hvilket kan betyde, at deres fridage er i løbet af ugen.
* Ansat, deltid: Deltidsstylister vil have mere fleksibilitet, men arbejder muligvis kun 2-4 dage om ugen , med tilhørende fridage.
* Selvstændig erhvervsdrivende/standudlejning: Selvstændige stylister har mest kontrol. De kan vælge at arbejde så mange eller så få dage, som de vil. Nogle arbejder muligvis 7 dage om ugen at opbygge deres kundekreds, mens andre foretrækker 3-4 dage for balance mellem arbejde og privatliv.
* Provision vs. hver time: Kommissionsbaserede stylister har ofte mere incitament til at arbejde flere dage for at øge indtjeningen, mens timestylister kan have mere strukturerede tidsplaner.
Andre overvejelser:
* Helligdage: Saloner kan lukke på store helligdage, hvilket giver stylister ekstra fridage. Nogle stylister kan dog vælge at arbejde før helligdage (som Thanksgiving eller jul) for at imødekomme kunder.
* Ferie/sygedage: Ansatte stylister kan optjene ferie og sygetid, hvilket giver mulighed for yderligere fridage. Selvstændige stylister har muligvis ikke betalt fri og skal planlægge i overensstemmelse hermed.
Sammenfattende er der ikke noget entydigt svar. Det er bedst at forhøre sig om arbejdsplaner og fridage under ansættelsesprocessen, eller når man diskuterer standlejeaftaler.