Hvis du ikke er begejstret for dit nuværende job, er du ikke alone.In faktum, du er i flertal. En undersøgelse i Kvalitet Digestmagazine 5.000 amerikanske husholdninger konstateret, at færre end halvdelen ofall amerikanerne er tilfredse med deres job.
"Niveauet af jobtilfredshed har været støt på declinesince nåede næsten 59 procent i 1995," siger Lynn Franco, direktør for The Conference Board Consumer Research Center. "Astechnology forvandler arbejdspladsen-øge tempoet ofactivities, stigende forventninger og produktivitet krav, og udvisker grænserne mellem arbejde og lege-arbejdere aresteadily vokser mere utilfredse med deres job."
Så hvordan kan du vide, hvornår dit niveau af utilfredshed har reachedthe point of no return, og du er bedre at forlade dine jobthan stikker det ud? Selvom der ikke er nogen prøvede og sande formel toknow sikker, hvis du bemærker nogen af de 12 tegn nedenfor, det couldbe en meget god indikation af, at det er tid til at forlade dit job.
Du får syge.
Stress sygdom likemigraines, søvnløshed, depression, angst eller hyppig infectionsor andre sygdomme er alle tegn på, at dit job bekymringer aretaking en vejafgift på din fysiske sundhed. Hvis dit helbred issuffering fysisk, mentalt eller begge, kan dit job ikke beworth det.
Dine værdier ikke er opfyldt.
Måske har din virksomhed providesproducts du ikke tror på eller overdriver deres kvalitet tocustomers. Eller din virksomheds vision er ude af trit med yourown. Uanset grunden, hvis dine etik bliver krænket atwork har du en hård tid følelse opfyldt med din karriere.
Du er ikke udfordret.
Du vil gerne mulighed for at bruge yourpublic forbindelser /ledelse /salg eller (du udfylde de tomme) færdigheder, men du sidder fast gør travle arbejde hele dagen. Et job, der isnot udfordrende dig og giver dig mulighed for at bruge de færdigheder you'vedeveloped kan være en hindring på lang sigt.
Ingen plads til avancement.
Hvis din virksomhed arbejdsstyrke isstagnant, betyder det, at din karriere ikke vil være i stand til at gå videre. Anenvironment der tilbyder ikke plads til dig at bevæge sig op eller tage onmore ansvar, ingen forfremmelser og ingen belønninger er ikke en goodplace at være i for lang tid.
Du føler nedgjort.
Din leder er nedladende og noone beder dig din mening. Du får ikke at sidde i på importantmeetings og du føler dit arbejde gør ikke meget af adifference. Hvis dette lyder som dit job, kan det være tid toconsider andre muligheder.
Dine venner bemærker noget er galt.
Hvis peopleclose til du begynder at bemærke, at du er "ikke den samme person youused at være "eller er ofte bekymret for, at noget er botheringyou, det er et stort tegn på, at dit arbejde gør dig ulykkelig-tothe punkt, at dit humør og helbred lider (se # 1 ovenfor).
virksomheden er i problemer.
Det er vigtigt at arbejde i astable, hæderlige miljø. En virksomhed, der constantlyreorganizing, nedskæringer eller skiftende lederskab kan ikke være agood langsigtede valg. Det samme gælder for en virksomhed, der providesno regler og procedurer for at beskytte medarbejdere (eller giver thembut de er ikke fulgt).
Dit forhold til din chef /kollegaer er blevet damagedbeyond reparation.
Mange uoverensstemmelser kan løses, men hvis en eller anden grund, dit forhold til din chef og /orcoworkers er blevet uopretteligt beskadiget, kan det være tid til kaution.
Du frygter at gå på arbejde hver dag.
Dette er et tegn thatyour job er ikke opfylder dine behov-økonomisk, etisk ormotivationally-og livet er for kort til at bruge det er elendigt.
Familie omstændigheder.
en ændring i dit personlige liv (ægteskab, få børn, etc.) kan gøre det nødvendigt at Finda nyt job på grund af placering, økonomi eller et behov for at tilbringe moretime derhjemme.
det er et følelsesmæssigt misbrug miljø.
a workenvironment der er voldelig, er ledet af misbrug ledelse, andoffers ingen vej til at løse klager er et følelsesmæssigt abusiveone. Denne type af atmosfæren kan føre til fysisk og mentalsuffering på din ende.
En bedre mulighed dukker op.
Der kan komme en pointin din karriere, når en ny mulighed byder sig. Ved thispoint, lave en liste afvejning af fordele og ulemper ved hver position, og hvis det nye job kommer ud på toppen, skal du ikke være bange for at gøre Baby Surprise.
Du har besluttet at holde op ... nu Hvad
Hvis du tror slutte dit job er den rigtige beslutning, goingthrough denne tjekliste (før nogen reelle beslutninger) er agodt idé:?
- Diskuter dine tanker om at holde op med din ægtefælle andfamily (det vil påvirke dem også.)
- Tænk over alle dine muligheder. Kan dit nuværende job situationbe forbedret ved at tale med en manager? Hvis ikke, har du researchedother karriere muligheder eller virksomheder, som du gerne vil udforske
-? Regne ud, hvis du har råd til at holde op økonomisk. Hvis ikke, tryto line up et nyt job (selv en midlertidig), før du forlader, eller, i det mindste, begynde at sende dit cv ud topotential arbejdsgivere.
-. Hvis det er nødvendigt, at reducere dine leveomkostninger for at spare penge, før (og efter) du afslutter
Uanset beslutning, du foretager, så prøv at forblive positiv om det. Itwill gør det nemmere at finde et nyt job eller forbedre ene you'realready i
Hvis du kunne lide denne artikel definitivt Tjek:.
Top Syv tegn, at en person lyver for du
http://www.sixwise.com/newsletters/05/06/29/lies.htm
