FMLA
Spørgsmål
Jeg er ude af arbejdet med arbejdstagere comp og mit firma politik er, at du også tage FMLA. de erklærede, at min FMLA startede, da jeg først forlod arbejdet, men blot sendte skemaerne nu. Er det rigtigt, at FMLA kun starter, når formularer er blevet udfyldt og returneret.
Svar
FMLA- beskytter din job-arbejdstagers comp betaler din løn (normalt 66 2/3) og er ansvarlig for din medicinske regninger osv
FMLA begynder den første dag, du forlader arbejdet (de burde have indgivet straks papirerne) og kører sideløbende (samtidig) med enten arbejdstagers comp eller handicap uanset omstændighederne.
Under FMLA du ret til 12 ugers betalt /eller ulønnet orlov (kumulativ) i en 12 måneders periode. I løbet af denne tid dit job er beskyttet. Når de 12 uger er overstået -. Dine specifikke job ikke behøver at blive afholdt for dig
Jeg ved, det er forvirrende, men hvis du tænker i FMLA beskytter dit job og handicap /arbejdstagerens comp betaler din løn er er lettere at forstå. Det centrale er, at FMLA er kun i 12 uger i alt i løbet af en 12 måneders periode.
Hvis du har brug for yderligere assistance- du velkommen til at skrive igen.
Familie Internal Medicine, General Medical Questio
Familie Internal Medicine, General Medical Questio
Familie Internal Medicine, General Medical Questio
