I dag New York Times
offentliggjort den første af en todelt undersøgende brik på arbejdsforholdene for søm salon arbejdere. For enhver, der nogensinde undvige i en lille shop for en $ 10 manicure, resultaterne var foruroligende:
"The New York Times interviewet mere end 150 søm salon arbejdere og ejere, på fire sprog, og fandt, at et stort flertal af arbejderne er betalt under mindstelønnen; nogle gange er de ikke engang betalt. Arbejdere udholde alskens ydmygelse, herunder at få deres tips forankret som straf for mindre overtrædelser, konstant videoovervågning af ejere, selv fysisk misbrug. Arbejdsgiverne er sjældent straffet for arbejdskraft og andre overtrædelser. "
Artiklen har efterladt en masse kvinder, der hyppigt negle saloner for billig manicure følelse både skyldig og usikker på, hvordan man bedst til at reagere på rapporten fra misbrug . Så hvad kan du gøre ved det? Vi har et par bits rådgivning:
1. Tip godt og kontant.
Ifølge den Times Men den Times 2. Tænk før højlydt. Nogle saloner dock deres medarbejdere allerede lav løn for overtrædelser, både større og mindre. En af de stand-out historier, i alle de forkerte måder, der indgår i Times Nu, dette er ikke at sige, at kunden ikke var ret til at være ked af, at hendes sko blev ødelagt, men hun havde vidst, at en kvinde, der gør mindre end mindstelønnen ville have hendes løn kuperet, måske kunden ville have troet to gange før rygende op. 3. Vær kræsen om dine saloner. Hvis en salon ligner et sted, hvor arbejderne bliver mishandlet, er det sandsynligvis er. Gå andre steder. Nogle tegn til at se ud for, er udstyr, der er snavset eller i forfald; varevogne slippe ud eller optagning grupper manicurevirksomhed for dag-arbejde; og mangel på time-maskiner, som kan indikere arbejdstagernes time ikke overvåges. En anden ting at kigge efter er saloner, der har etableret en etisk kodeks. Houston Chronicle 4. Uddan dig selv. Hvis du jævnligt går til den samme salon, ramte Google til at kontrollere for udestående klager eller verserende retssag mod ejerne. Du kan også læse Yelp anmeldelser at se, om andre kunder har klaget over dodgy ejere eller behandling af manicurevirksomhed der synes off. Læs mere om neglesalon sikkerhed og arbejdstagernes rettigheder ved at søge efter advocacy grupper i dit område, såsom som California Sund Nail Salon Collaborative og Oregon Collaborative for Sunde Neglesaloner. Vigtigst, satte iPad og tale med din tekniker for at finde ud af, om han eller hun bliver behandlet retfærdigt (sige, for eksempel, hvis du får en voksbehandling behandling i et privat rum). Labor krænkelser kan rapporteres anonymt til din statens Department of Labor.
, "neglesalon arbejdstagere anses generelt" tippet arbejdstagere "under statslige og føderale arbejdsmarkedslovgivning." Det betyder, at salon ejere kan betale medarbejderne mindre end mindstelønnen med forventningen om, at kunden vil gøre op hullet i løn ved at tilbyde en erkendtlighed. Men i tilfælde af en billig manicure, en standard 20% tip kan kun ryste ud til to eller tre dollars. Så tip generøst, helst i kontanter direkte til teknikeren, som vil gøre det mere sandsynligt, at disse penge vil ende i hans eller hendes tegnebog, snarere end at være indkasseret eller skummetmælk af salon ejer. (Ifølge US News & verden Reports
, medianen løn af et søm tekniker er kun $ 19,340 om året, og de lavestlønnede i branchen tage hjem under $ 16,000 årligt.)
advarer, i et sidepanel stykke med titlen "3 måder at være en socialt bevidst Nail Salon kunde", at "impuls at gøre op underskud i en arbejdstagers løn med mere i tips kan være en ædel en, ifølge til fortalere, men gør lidt for at løse roden problemet, og i virkeligheden kan forevige det. "
stykke var den om damen med laklæder Prada sko, der fandt et hit af polishfjerner; kunden klagede til butikken ejer, som til gengæld kuperet manicurist $ 270 til dækning af omkostningerne ved at udskifte skoene.
tyder på, at saloner vedtage en etisk kodeks, der dækker "medarbejder adfærd i salonen, behandling af dine kunder, og interaktion med andre saloner. Medtag de etiske regler i medarbejderuddannelse og håndbøger og med jævne mellemrum evaluere, hvor godt dine medarbejdere efter koden. Post det fremtrædende plads i din salon, hvor kunderne kan se det, så de er fortrolige med din etiske filosofi. "Artiklen understreger også, at saloner gøre det klart i deres etiske kodeks, at ejere" vil ikke diskriminere ansatte eller kunder baseret på race, køn , religion, alder eller etnicitet. "diskrimination af ikke-koreanske arbejdstagere konfronteret var et emne, som Times
artiklen udforsket i dybden.
