Hoewel de definitie van een ondernemer:"Iemand die zich ertoe verbindt
een onderneming uit te voeren met volledige controle en risico." niet
geslachtsspecifiek is, is het geen wonder dat de meeste ondernemers
mannen zijn. Omdat vrouwen de neiging hebben om het grootste deel van het
opvoeden van kinderen en het huishouden op zich te nemen, hebben veel vrouwen
gewoonweg geen tijd om een bedrijf te starten! Als vrouwelijke
ondernemer, en de huidige voorzitter van de Women
Entrepreneurs of Canada, (WEC), heb ik de gelegenheid gehad om
de problemen die vrouwelijke ondernemers spelen onder de loep te nemen
br />gezicht. Op een recente internationale vrouwenconferentie in Glasgow
presenteerde de Bank of Scotland een deel van haar onderzoek. Volgens de bank hebben vrouwelijke ondernemers de neiging om:• hun bedrijf bij het opstarten te onderkapitaliseren; • een afkeer hebben van het gebruik van schuld
financiering en meer risicomijdend zijn dan hun mannelijke tegenhangers;
• een groter deel van hun persoonlijke spaargeld gebruiken binnen hun
bedrijf, zowel bij het opstarten als bij de ontwikkeling; • minder zeker
dan mannen hebben over hun kennis en begrip van financiële
producten en diensten. ... die allemaal van invloed kunnen zijn op de financiering en
de groei van hun bedrijf. Dit kan worden verergerd door de
historische onwil van de banken om hun vrouwelijke klanten
op dezelfde manier te behandelen als mannelijke klanten. Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen zijn doorgaans meer servicegericht en hebben daarom minder aandelen dan bedrijven die eigendom zijn van mannen. Nog een reden waarom banken sceptisch kunnen zijn. Financiering is cruciaal voor alle handel, en misschien is
het beheren van geld het meest cruciaal bij kleine bedrijven, of
in het begin of bij uitbreiding. De strijd om
voldoende cashflow te behouden is een constante onder ondernemers. Is het dan een
verrassing dat financiële zorgen de meest voorkomende oorzaak
van stress en slapeloosheid zijn! Met vrouwen die veertig procent van de
nieuwe start-ups genereren en een derde van de zelfstandigen in Canada die eigendom zijn van of worden geleid door vrouwen, is het aantal vrouwelijke ondernemers toegenomen
met meer dan tweehonderd per cent in de afgelopen twintig jaar. Als gevolg
zoeken vrouwen meer kansen om hun
netwerk uit te breiden en hun ondersteuningssystemen te verbeteren. The Women
Entrepreneurs of Canada werd in 1992 in Toronto opgericht als een
bron, ondersteunings- en kansennetwerk voor vrouwen in het bedrijfsleven.
WEC promoot en bevordert het succes van vrouwelijke ondernemers in
>Canada en helpt hen succes te definiëren en te bereiken op hun eigen
voorwaarden. WEC behartigt de belangen van vrouwelijke ondernemers in het
grotere bedrijfsleven; vergemakkelijkt de overdracht van relevante
kennis die passend is voor WEC-leden; en partners met
organisaties zowel in Canada als in het buitenland, zoals de National
Association of Women Business Owners in de VS, en
internationale groepen zoals Femmes Chefs d'Enterprises Mondiales
en de Italiaanse Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti
D'Azienda, (zie www.aidda.org), om best practices,
mogelijkheden en middelen naar haar leden hier te brengen. Er wordt vaak
gezegd dat er in eenheid kracht is, en ik zou zeggen dat
dubbel geldt voor de leden van WEC. Dit is een organisatie waar
vrouwen andere vrouwen kunnen ontmoeten die met soortgelijke problemen te maken hebben
bij het starten, runnen en laten groeien van hun bedrijf. WEC is een
bron die een verenigde stem geeft aan de
publieke
publiek, en de problemen van vrouwelijke ondernemers
op de voorgrond plaatst. Onlangs had ik de kans om WEC te vertegenwoordigen voor de
Permanente Commissie voor de Status van Vrouwen in Ottawa en
kon ik ons standpunt over financiering, statistisch onderzoek,
dagopvang en moederschap overbrengen. het verlof. WEC beveelt meer onderzoek door vrouwen
bedrijven aan om meer kansen voor vrouwen te creëren
en tegelijkertijd de kennis over vrouwenbedrijven up-to-date te brengen. En
met betrekking tot zwangerschapsverlof—aangezien vrouwelijke werkgevers niet dezelfde
voordelen hebben als hun werknemers; wat kan er gedaan worden om
het speelveld gelijk te maken en dat voordeel voor iedereen uit te breiden, zoals bijvoorbeeld in Finland? WEC werkt er hard aan om
een zelfverzekerde en verfrissend optimistische boodschap over de toekomst
vooruitzichten voor vrouwen over te brengen en het is verheugend dat die boodschap wordt
gehoord. Ik dring er bij elke vrouw in het bedrijfsleven op aan om meer te weten te komen over
WEC en de voordelen van lidmaatschap door de
website te bezoeken op:www.wec.ca.
