fmla

질문
나는 노동자 광고에서 일을 하고 있고 우리 회사의 정책은 당신도 fmla를 복용하는 것입니다. 그들은 내 fmla가 내가 처음 직장을 떠났을 때 시작했지만 지금은 양식을 보냈다고 말했습니다. fmla는 양식이 완료되고 반환된 후에만 시작된다는 것이 사실입니까?

답변
FMLA- 근로자의 급여를 보호하고 급여(보통 66 2/3)를 지불하고 의료비 등을 책임집니다.

FMLA는 귀하가 직장을 떠난 첫날(즉시 서류를 제출했어야 함) 시작하여 경우에 관계없이 근로자의 보상 또는 장애와 동시에(동시에) 실행됩니다.

FMLA에 따라 12개월 동안 12주의 유급/무급 휴가(누적)를 받을 수 있습니다. 그 시간 동안 당신의 직업은 보호됩니다. 12주가 끝나면 특정 직업을 대신할 필요가 없습니다.

이것이 혼란스럽다는 것을 알고 있지만 FMLA가 귀하의 직업과 장애/근로자 보상금을 보호하는 측면에서 생각하면 급여를 지불하는 것이 더 이해하기 쉽습니다. 핵심은 FMLA가 12개월 동안 총 12주 동안이라는 것입니다.

추가 지원이 필요하면 주저하지 말고 다시 작성해 주십시오.