보모를 고용하는 것은 최고의 솔루션 중 하나입니다. 사람들은 보모 대신 탁아소를 고려할 수 있습니다. 그렇다면 어떤 선택이 다른 것보다 낫습니까? 어린이집 대신 보모를 고용하는 이유는 무엇입니까? 다음은 자녀를 위한 유모를 선택할 때 무엇을 찾아야 하는지 뿐만 아니라 스스로에게 물어야 할 몇 가지 질문입니다.
어떤 부모의 눈에는 어린이집이 유모보다 덜 호의적입니다. 일부 부모는 유모가 자녀에게 줄 수 있는 개인적인 관심이 많은 어린이집에서 돌보는 어린이의 수로 인해 제공할 수 없는 귀중한 서비스라고 생각합니다. 가족들이 유모를 선택하는 또 다른 이유는 탁아소 운영 시간 외에 탁아 서비스를 이용할 수 있다는 편리함 때문입니다. 유모는 가족의 필수적인 부분이 될 것이므로 현명하게 선택하는 것은 자녀를 위한 최고의 유모를 선택하는 중요한 단계입니다.
그렇다면 무엇을 고려해야 할까요?
1. 상주 유모, 주간 유모, 전일제, 시간제 또는 대기 중을 원하십니까? 당신의 예산은 얼마입니까? 유모가 집을 청소하고, 식사를 요리하거나, 방과 후 활동이나 놀이 날짜에 자녀를 데려다 주기를 원하십니까? 유모에게 바라는 다른 책임은 무엇입니까?
2. 돌봄 기간 동안 집에서 흡연이나 방문객을 허용하시겠습니까? 유모가 당신의 모국어를 구사하는지 아니면 다른 언어를 사용하는지 상관합니까? 오페어는 일반적으로 외국에서 온 젊은 여성입니다. 귀하의 지역에서 간병인이 있는 것이 귀하에게 중요합니까?
3. 요금은 얼마입니까? 유모를 찾기 시작하기 전에 지역 요금이 얼마인지 확인하고 찾고 있는 치료를 감당할 수 있는지 확인해야 합니다. 아마도 다른 가족과 함께 유모를 공유하는 것이 귀하의 예산에 더 적합할 것입니다. 유모를 공유하기로 선택한 경우 다른 부모와도 둘 다 요구하는 책임에 대해 명확한 합의를 해야 합니다.
유모는 대행사, 개인 참조 및 신문에 광고를 게시하여 찾을 수 있습니다. 유모를 찾으러 가는 곳마다 추천인(추천인에게 연락할 수 있는지 확인), 운전 면허증 또는 기타 신분증, 범죄 수표, 보육 경험 또는 개인 요구 사항에 따른 교육을 요청하고 싶을 것입니다. 응급 처치 또는 CPR을 통해 보모를 요청하는 것도 일반적입니다.
에이전시에 그들의 배경과 업무 경험에 대해 물어보는 것이 좋습니다. 후보자를 직접 만나도록 준비하고 면접 기회가 있을 때까지 채용을 약속하지 마십시오.
Mary Williams는 Contractor Secrets, Contractors Guide 및 Free Contractor를 비롯한 많은 계약자 웹사이트를 관리하고 있습니다.
