今日、ニューヨークタイムズ ネイルサロン労働者の労働条件に関する2部構成の調査記事の最初のものを公開しました。 10ドルのマニキュアを求めて小さなお店に行ったことがある人にとって、調査結果は不安でした：
「ニューヨークタイムズは、150人以上のネイルサロンの労働者と所有者に4つの言語でインタビューし、労働者の大多数が最低賃金を下回って支払われていることを発見しました。時には彼らは支払われさえしません。労働者は、軽微な違反に対する罰としてチップをドッキングすること、所有者による絶え間ないビデオ監視、さらには身体的虐待を含む、あらゆる種類の屈辱に耐えます。雇用主が労働やその他の違反で罰せられることはめったにありません。」
この記事は、安価なマニキュアのためにネイルサロンを頻繁に訪れる多くの女性に、虐待の報告にどのように対応するのが最善かについて罪悪感と不安の両方を感じさせています。それで、あなたはそれについて何ができますか？アドバイスがいくつかあります：
1。よくチップを現金で。
タイムズによると 、「ネイルサロンの労働者は、州および連邦の労働法の下では、一般的に「チップ労働者」と見なされます。」つまり、サロンのオーナーは、顧客がチップを提供することで賃金のギャップを埋めることを期待して、最低賃金よりも低い賃金を従業員に支払うことができます。しかし、安価なマニキュアの場合、標準の20％のチップは、2〜3ドルにしか振れません。ですから、寛大に、できれば直接現金で技術者にチップを渡してください。そうすれば、そのお金がサロンの所有者によってポケットに入れられたりスキミングされたりするのではなく、彼または彼女の財布に入れられる可能性が高くなります。 （ US News＆World Reports によると 、ネイリストの給与の中央値は年間わずか19,340ドルで、業界で最も低い給与は年間16,000ドル未満です。）
ただし、 Times 「社会的に配慮したネイルサロンの顧客になるための3つの方法」というタイトルのサイドバーの記事で、「労働者の給与の不足分をチップで補う衝動は高貴なものかもしれませんが、支持者によると、ほとんど何もしません。根本的な問題を解決し、実際にそれを永続させる可能性があります。」
2。不平を言う前によく考えてください。
一部のサロンはすでに従業員をドッキングしています-メジャーとマイナーの両方の違反に対する低賃金。 Times に含まれている、すべての間違った方法での傑出したストーリーの1つ 作品は、ポリッシュリムーバーのヒットをとったパテントレザーのプラダシューズを履いた女性に関するものでした。顧客は店のオーナーに不満を言い、店のオーナーは靴の交換費用を賄うためにマニキュアリストに270ドルをドッキングしました。
さて、これは、顧客が自分の靴が台無しになったことに腹を立てるのが正しくなかったということではありませんが、最低賃金未満の女性が彼女の賃金をドッキングすることを知っていたなら、おそらく顧客は以前に2度考えていたでしょうパイプアップ。
3。サロンについては慎重に選んでください。
サロンが労働者を虐待している場所のように見えるなら、それはおそらくそうです。他の場所に行きます。注意すべきいくつかの兆候は、汚れているか破損している機器です。バンが日中の仕事のためにマニキュアリストのグループを降ろしたり拾ったりする。タイムカードの機械がないため、労働者の時間が監視されていないことを示している可能性があります。
もう1つ探すべきことは、倫理規定を確立しているサロンです。 ヒューストンクロニクル サロンは、「サロン内での従業員の行動、顧客の扱い、および他のサロンとのやりとりをカバーする倫理規定を採用することを提案しています。倫理規定を従業員のトレーニングとハンドブックに含め、従業員がその規定をどの程度順守しているかを定期的に評価します。顧客があなたの倫理哲学に精通するようにそれを見ることができるあなたのサロンにそれを目立つように投稿してください。」この記事はまた、サロンが倫理規定で、所有者が「人種、性別、宗教、年齢、民族に基づいて従業員や顧客を差別しない」ことを明確にしていることを強調しています。韓国人以外の労働者が直面する差別は、タイムズが取り上げたトピックでした。 記事を詳しく調べました。
4。自分自身を教育します。
同じサロンに定期的に行く場合は、Googleにアクセスして、所有者に対する未解決の苦情や係属中の法的措置を確認してください。また、Yelpのレビューを読んで、他の顧客が危険な所有者やマニキュアリストの扱いについて不満を言っているかどうかを確認することもできます。
カリフォルニアのヘルシーネイルサロンコラボレーティブやオレゴンのヘルシーネイルサロンコラボレーティブなど、お住まいの地域の擁護団体を検索して、ネイルサロンの安全性と労働者の権利について詳しく学んでください。最も重要なことは、iPadを置き、技術者に話しかけて、彼または彼女が公平に治療されているかどうかを確認することです（たとえば、個室でワックスがけ治療を受けている場合）。労働違反は、州の労働省に匿名で報告できます。
