Le dernier quart du XXe siècle a introduit une augmentation massive du nombre de femmes professionnelles apportant une contribution dans la plupart des domaines d'emploi. L'éducation a augmenté, des domaines d'intérêt inhabituels ont été ouverts et de nouveaux niveaux de compétence et de confort ont été atteints en tant qu'effets à long terme de la liberté des femmes.
La fin d'une vie professionnelle a été présentée à tort comme le moment de la récompense en quittant le travail, en achetant éventuellement un appartement au bord de la plage et en ne faisant pas grand-chose d'autre.
Une vie professionnelle a construit une saison d'une importance majeure pour les femmes professionnelles. La plupart d'entre nous ne veulent pas tout laisser tomber avec les forfaits de retraite anticipée désormais populaires et s'ennuyer et grossir. Une solide expérience de travail ne doit pas être gâchée.
La plus grande satisfaction viendra de trouver une compétence ou une tâche attachée à un programme qui ne devrait pas partager le niveau de stress antérieur, mais partage un niveau similaire de pertinence, de passion et d'engagement apprécié par l'ancien emploi.
Certains d'entre nous peuvent choisir de continuer dans le même domaine de connaissances et d'intérêt avec un réseau préexistant de personnes. D'autres peuvent être bénis en se lançant dans une nouvelle expérience d'apprentissage. Le plus important est la naissance et le maintien d'une nouvelle tâche en utilisant les compétences actuelles, les expériences attachées à un emploi du temps nouveau mais régulier. La ménopause, et non la lettre de l'employeur, devrait lancer les premiers plans de la phase suivante.
Copyright 2006 Patricia Petit
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