El estado de la igualdad de género ha mejorado enormemente en los últimos fewdecades. Carrera, la educación y las oportunidades de negocio abrieron havereally para las mujeres, y estamos viendo éxito femalesin muchas situaciones diferentes. Pero tenemos que realmente reachedequality? Incluso con todos los avances que, la respuesta isstill, por desgracia, "no".
Por cada mujer ejecutiva que trabaja duro, hay una workingmother que ha sido tenida en cuenta para una promoción. Para el profesor de sexo femenino everyrespected, se es no haber tomado en serio el conocimiento de una mujer somewherewho educado. Las personas whodiscriminate contra estas mujeres pueden incluso no ser conscientes Ofthe hecho de que lo están haciendo. El sesgo de género está profundamente arraigada inour psique colectiva, pero eso no es excusa. Debemos constantlyremind nosotros mismos para ser conscientes de lo que estamos percibiendo andtreating otros.
Recuerde que el reciente furor por Jane Swift, la embarazada governorof Massachusetts? Páginas y páginas de papel para periódicos se dedicaron enel debate sobre la conveniencia o no de que pudiera ser una de Motherand efectiva sigue funcionando el estado. Esto nunca habría sucedido a Aman, ni siquiera un solo padre.
Es increíble para mí que, en este nuevo milenio, tales estereotipos basicgender se perpetúan. Son los roles de género sostamped en nuestro cerebro que no podemos concebir que la mujer tenga en su éxito puede elevar una familia manteniendo al mismo tiempo una carrera de alto perfil? La señora Swift es probablemente perfectamente capaz ofhandling ambos puestos de trabajo, o al menos de delegar la responsabilidad sothat todo está cuidado. Seguro que va a ser ocupado, pero lotsof hombres muy ocupados manejar para que todo funcione todos los días withoutever tener sus calificaciones en tela de juicio.
A medida que las personas que trabajan en pequeñas empresas hogar-, podemos ayudar a makechange en estas áreas. Dando un paso fuera del mundo del ladrillo y mortarbusiness ya hemos dicho que no a manera efectiva corporatepolitics. Ya, muchas más mujeres están teniendo éxito con las empresas de origen onlineand que con corporaciones regulares. Basta con mirar atMeg Whitman de Ebay y Abbie Drew DEMC. Aunque Meg cameinto Ebay adelante en el juego, se ha convertido en el más successfulonline negocio de subastas al por menor en el mundo. Abbie dibujó cero startedfrom, y ahora DEMC, primer businessezine de Internet, ofrece forhundreds publicidad y asesoramiento de expertos de la pequeña empresa de miles de personas.
Esto es todo muy bien, pero por qué no dar un paso más allá? Tome astand de los derechos de género y comprometer a los hombres que tratan y womenwith igualdad absoluta en todas las relaciones de su empresa. Whenmaking la decisión de utilizar los servicios de alguien o pedir someone'sadvice tener la mente abierta. Recuerde, es su colleague'strack-registro, las cualificaciones y la personalidad que los hacen thegreat hombre de negocios que son, no su género.
