Förstå scenariot
* låg baslön: Många tippade anställda (servrar, bartendrar, leveransförare etc.) har en lägre baslön eftersom det antas att de kommer att tjäna tips för att göra skillnaden till åtminstone minimilönen.
* tippad minimilön kontra regelbunden minimilön: På många ställen finns det en "tippad minimilön" som är lägre än den regelbundna minimilönen.
Vad händer om tips =timlön?
1. Arbetsgivaransvar:Minimilönsgaranti
* I USA (och många andra länder) är arbetsgivare juridiskt skyldiga att se till att tippade anställda tjänar * åtminstone * den regelbundna minimilönen när du lägger till timlön och tips.
* Om din timlön * plus * Dina tips når inte den regelbundna minimilönen för din plats, är din arbetsgivare skyldig att göra skillnaden. Detta kallas ofta en "tipskredit".
2. Exempel:
* Låt oss säga att den vanliga minimilönen är $ 15/timme.
* Din timlön (tippad minimilön) är $ 2,25/timme.
* Om dina tips är $ 2,25/timme är dina totala intäkter $ 2,25 + $ 2,25 =$ 4,50/timme.
* I det här exemplet skulle arbetsgivaren behöva betala dig ytterligare $ 10,50 per timme ($ 15 - $ 4,50 =$ 10,50) för att få dig till $ 15 minimilön.
3. Spårningstips:
* Det är avgörande att exakt spåra dina tips. De flesta arbetsgivare kräver att du rapporterar dina tips dagligen eller varje vecka.
* Håll en personlig register över dina tips också, om det finns en avvikelse.
4. Vad du ska göra om du inte tjänar minimilön:
* prata med din arbetsgivare: Det första steget är att lugnt och professionellt diskutera situationen med din chef eller HR -avdelning. Påpeka att dina kombinerade löner (timme + tips) inte når minimilönen.
* Dokumentera allt: Håll register över dina arbetade timmar, tips som tjänats och all kommunikation med din arbetsgivare om denna fråga.
* Kontakta arbetsavdelningen: Om din arbetsgivare inte tar upp frågan kan du lämna in ett klagomål till din stats avdelning för arbetskraft eller motsvarande byrå. De kan undersöka och hjälpa dig att återkräva eventuella obetalda löner.
Är det hållbart?
Att tjäna endast $ 2,25 i tips per timme är i allmänhet inte en bra situation för en tippad anställd. Det föreslår antingen:
* Slow Business: Restaurangen eller företaget är inte tillräckligt upptagen, så det finns inte tillräckligt med kunder för att tippa dig.
* Dålig tippkultur: Kunder tippar inte tillräckligt (detta kan bero på plats, servicekvalitet etc.).
* Lönstöld: Din arbetsgivare är inte korrekt spårning/rapporteringstips.
I en sådan situation kanske du vill överväga:
* letar efter ett nytt jobb: Hitta en plats med mer konsekvent affär eller en bättre tippmiljö.
* Förbättringstjänsten: Om möjligt fokusera på att tillhandahålla utmärkt service för att försöka öka dina tips.
* Adressering av systemfrågor: Om du tror att det finns problem med verksamheten (dålig ledning, underbemanning etc.), försök att adressera dem med din chef eller andra anställda.
Sammanfattningsvis
Även om det är * möjligt * för tips för att vara lika med din timlön, är det osannolikt att det är ett bra ekonomiskt resultat. Din arbetsgivare är juridiskt skyldig att se till att du åtminstone tjänar minimilönen, och du bör vara proaktiv när du spårar dina tips och adresserar eventuella avvikelser.
Jag hoppas att detta klargör saker! Låt mig veta om du har några andra frågor.