Ak neustála zmena slogan poslednom desaťročí konštantná rýchlou zmenou je potrebné sa zamerať na 00s.
Ak ste správca, viete, že čím rýchlejšie zamestnanec canlearn nové zručnosti, nový program, nové koncepcie, alebo newposition, tým menej stresu pre vás a zamestnancov, The moresuccessful výsledku a ďalšie pozitívny účinok na thebottom linke.
Schopnosť rýchlo meniť, byť flexibilný a učiť sa rýchlo arehighly oceňujú dnešnej zamestnávatelia, a to sú zručnosti, ktoré canteach svojich zamestnancov. Už nie sú voliteľné.
To všetko sú emočnej inteligencie kompetencie môžete Learnt trénujú svojich zamestnancov. Začať s prehľadom poľa Andante posúdenie svoje vlastné emočnej inteligencie (EQ alebo EI) .Tak interaktívny kurz EQ, a potom pracovať s trénerom certifiedEmotional Intelligence, ktorí môžu poskytnúť train-the-trainerprogram pre nasledujúce výsledky:
· Naučte sa štyri oblasti emočnej inteligencie · Zistite, čo thecompetencies sú a ako vyzerajú na pracovisku · vyvinúť svoj vlastný emočnej inteligencie. Môžete si vziať anyoneelse ďalej, než ste sami. · Prečítajte si špecifické metódy fortraining ostatné rozvíjať ich. · Naučte sa, ako posudzovať EQ a umožniť, opatrenia vyplýva
s vysokou Emočná inteligencia môže urýchliť learningcurve, pretože to robí predchádzajúce znalosti prístupnejšie, umožňuje lepšie kognitívne funkcie, a riadi theemotions tak pomáhajú procesu, nie jeho brzdenie.
Či už sa rozhodnete uznať a riešiť emócie, alebo nie, sú kľúčovou súčasťou v procese učenia.
Zamestnanec môže myslieť niečo, čo je úplne nový, ale s anEQ programom, on alebo ona môže naučiť identifikovať zručnosti a stepsthat poznajú, a tiež emócie, ktoré sú oboznámení toall prechodov a učenia skúseností. To eliminuje lotof stres.
Čo obsahuje väčšinu ľudí späť z rýchleho učenia je strach. Theyfear urobil chybu. Myslia si, že to bude príliš tvrdý. Theyremember minulých zlyhaní. Obávajú sa, aby bol premožený. Oni fearsuccess. Môžu byť verejne ponižovaní v minulosti.
Je pravdepodobné, že budete mať dobrý tréningový program pre andtechniques zručnosti, a ste si vybrali inteligentný a kompetentné peopleto začať. Naučiť sa pracovať so svojimi zamestnancami na theirEmotional Intelligence vám poskytne výhodu na intangiblesthat boli držia späť, že nemusí byť ableto identifikovať a rozobrať do learnable krokov.
Zmena je stresujúce. Rýchla zmena je ešte stressful.Resilience, ktorý bol nazývaný konečný stres-buster v arecent článku Wall Street Journal, je emocionálne Intelligencecompetency. To znamená, že opäť stavia na nohy po zlyhaní, odmietnutie, strát a porážok.
Keď sa naučíte, čo robí ľudí Pružné, môžete odovzdať toto do vášho predajného personálu, projektové tímy a služby zákazníkom opakovanie whocope denne s odmietnutím a sklamaním.
ste postarané zručností, vzdelávania a školenia, ale čo je emočná inteligencia? Vezmite druhý look.More a ďalšie manažéri zisťujú, že sa to byť chýbajúce piecein ich výcviku.
