Pochopenie scenára
* nízka mzda základne: Mnoho zamestnancov s naklonenými zamestnancami (servery, barmani, ovládače dodávok atď.) Majú nižšiu hodinovú mzdu základne, pretože sa predpokladá, že získajú tipy na to, aby sa zmenil na minimálnu minimálnu mzdu.
* Škvrna minimálna mzda vs. pravidelná minimálna mzda: Na mnohých miestach je „minimálna mzda“, ktorá je nižšia ako bežná minimálna mzda.
Čo sa stane, ak tipy =hodinová mzda?
1. Zodpovednosť zamestnávateľa:záruka minimálnej mzdy
* V Spojených štátoch (a mnohých ďalších krajinách) sú zamestnávatelia legálne povinní zabezpečiť, aby zamestnanci so špičkou zarábali * aspoň * pravidelnú minimálnu mzdu, keď pridáte hodinovú mzdu a tipy.
* Ak vaša hodinová mzda * plus * vaše tipy nedosahujú pravidelnú minimálnu mzdu vašej polohy, váš zamestnávateľ je povinný urobiť rozdiel. Toto sa často nazýva „tip kredit“.
2. Príklad:
* Povedzme, že pravidelná minimálna mzda je 15 dolárov za hodinu.
* Vaša hodinová mzda (minimálna mzda zakončená) je 2,25 dolárov za hodinu.
* Ak sú vaše tipy 2,25 dolárov za hodinu, potom sú vaše celkové zisky 2,25 USD + 2,25 $ =4,50 USD/hodinu.
* V tomto príklade by zamestnávateľ musel zaplatiť ďalších 10,50 dolárov za hodinu (15 - 4,50 USD =10,50 USD), aby vás dosiahol minimálnu mzdu 15 dolárov.
3. Tipy na sledovanie:
* Je nevyhnutné presne sledovať svoje tipy. Väčšina zamestnávateľov vyžaduje, aby ste svoje tipy nahlásili denne alebo týždenne.
* Uschovajte si aj osobný záznam o svojich tipoch v prípade, že dôjde k rozporu.
4. Čo robiť, ak nezarobíte minimálnu mzdu:
* hovorte so svojím zamestnávateľom: Prvým krokom je pokojne a profesionálne diskutovať o situácii so svojím manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov. Poukázajte na to, že vaše kombinované mzdy (hodinové + tipy) nedosahujú minimálnu mzdu.
* Dokumentujte všetko: Majte záznamy o svojich odpracovaných hodinách, získaných tipoch a akejkoľvek komunikácii so zamestnávateľom v súvislosti s týmto problémom.
* Kontaktujte oddelenie práce: Ak váš zamestnávateľ nerieši problém, môžete podať sťažnosť na ministerstvo práce v štáte alebo ekvivalentnú agentúru. Môžu vyšetriť a pomôcť vám obnoviť akékoľvek neplatené mzdy.
Je to udržateľné?
Zarobenie iba 2,25 dolárov v tipoch za hodinu nie je pre zamestnanca špičky vo všeobecnosti dobrá situácia. Naznačuje to buď:
* pomalé podnikanie: Reštaurácia alebo firma nie sú dostatočne zaneprázdnené, takže nie je dosť zákazníkov, ktorí by vás naklonili.
* Zlá kultúra naklápania: Zákazníci neprimerane nevykláňajú (môže to byť spôsobené umiestnením, kvalitou služieb atď.).
* krádež mzdy: Váš zamestnávateľ správne nesleduje/vykazuje tipy.
V takejto situácii by ste mali zvážiť:
* Hľadám novú prácu: Nájdite miesto s konzistentnejším obchodom alebo lepšie prostredie na vyklápanie.
* Vylepšovanie služby: Ak je to možné, zamerajte sa na poskytovanie vynikajúcich služieb, aby ste sa pokúsili zvýšiť svoje tipy.
* riešenie systémových problémov: Ak sa domnievate, že existujú problémy s podnikaním (zlé riadenie, nedostatok, atď.), Pokúste sa ich osloviť so svojím manažérom alebo ostatnými zamestnancami.
v súhrne
Aj keď je * možné * tipy, ako sa rovnať vašej hodinovej mzde, je nepravdepodobné, že bude dobrým finančným výsledkom. Váš zamestnávateľ je právne povinný zabezpečiť, aby ste zarobili aspoň minimálnu mzdu, a mali by ste byť aktívni pri sledovaní svojich tipov a riešení akýchkoľvek nezrovnalostí.
Dúfam, že to objasní veci! Ak máte nejaké ďalšie otázky, dajte mi vedieť.