Pochopenie Maze lekára Compensation

Physician kompenzácie je komplexná téma, že len málo naozaj pochopiť. Dokonca aj odborníci z odvetvia často majú pevný čas baliace hlavami okolo všetkých rôznych kompenzačných modelov na trhu. To je dôvod, prečo mnoho rozhodnúť najať zdravotnícke konzultantov, ktorí môžu pomôcť pri usmernení process.Here to, čo potrebujete vedieť, aby ste pochopili lekára compensation.Trends lekársku pomoc CompensationCompensation je dnes diametrálne odlišné, než pred iba 5 alebo 10 rokov. Dnes rodinných lekárov vziať domov približne $ 200000 ročne. Ešte pred piatimi rokmi, zarobil len niečo málo cez $ 170000 ročne. Naproti tomu lekári primárnej starostlivosti zaznamenali nárast platu, ktorý sotva držal krok s infláciou. Niektoré polia v skutočnosti došlo k poklesu platu za posledných 5 rokov. Napríklad ER lekári miestnosť, špecialistov a mnoho typov lekárov videl v platoch pokles medzi 3% a 10%. Jeden zaujímavý trend je znížený rozdiel v príjmoch medzi mužskými a ženskými lekármi. Niektorí prisudzujú ho na rastúce ženské plat, hoci iní poukazujú na rozdiely vo výbere na pracovisku. Muž lekári často volia trénovať na čiastočný úväzok, zatiaľ čo ženy lekári častejšie volia na plný úväzok work.Different modely PaymentPhysician modelov v priebehu času meniť. Modely sa líšia od zariadenia k zariadeniu. Platba model si vyberiete musí zodpovedať aj váš odbor a potreby vášho physicians.The platu navyše bonus modelu inklinuje k práci vo veľkých zdravotníckych zariadení, rovnako ako firemné zdravotníckych zariadení či HMOs. Tento model je veľmi atraktívna pre začínajúcich lekárov, ktorí si cenia bezpečnosti, aj keď znížená nahor je vypnutý uvedenie do špičkových modelov stupeň doctors.Equal akcie sú príťažlivejšie pre high-end lekárov, ako sú modely odmeňovania založené produktivity. Často tieto modely produkujú viac riadené pracovné prostredie, ktoré môže mať mýto na menej poháňaný physicians.At na konci dňa, výber správnych modelov, zaplatí štruktúry a platy môže byť neuveriteľne náročné. To je dôvod, prečo mnohí odborníci odporúčajú uvedenie do zdravotníctva HR konzultantov na pomoc s úlohou. http://www.CodyPhelps.com