O Princípio Pigment (parte 1)

Há poder em seu armário e é na cor de yourclothes. Todas as pessoas têm uma resposta fisiológica à cor. thefollowing gráfico é para ser usado para dressappropriately para o que youwant para atingir. Assumindo que o seu armário já está withfavorites preenchido onde cada item se encaixa perfeitamente (para o asit corpo honestamente é hoje), olhar para as cores que você escolher para dar youthe impacto extra para fazer todos os seus objetivos um slam dunk!

Para empresárias, as cores mais eficazes são o carvão vegetal greyand azul-marinho. Mesmo que a primavera está aqui e as cores brilhantes arein forma, há poder nas cores às vezes pensamos OFAS chato ou apenas para o inverno. Quando você está lidando com dinheiro, pessoas e assuntos legais, seus clientes ou prospects quer bereassured que você é confiável, confiável e focada onthe assuntos na mão. Quanto mais escura a sombra de todas as cores, themore os pés no chão e confiável você aparece. projectsauthority Greys. Azuis confiança projeto. Escurecer essas duas cores e youcan ver por que eles são tão eficazes quando você vai a uma reunião tosign um contrato, discutir um aumento ou promoção, ou withlawyers negócio e banqueiros.

No extremo oposto do espectro, o isqueiro a sombra é, thesofter o seu impacto é sobre os outros. Se você é um líder em aproject na sua empresa ou uma associação, o seu propósito é notalways estar no centro das atenções. Há momentos em que você precisa togather informações enquanto não chamar a atenção para yourself.There são momentos que você precisa para entregar a notícia dura, conduzir uma exitinterview ou lidar com um grupo altamente emocionalmente carregadas ofpeople. Pastel azuis, amarelos suaves, rosa claros vai ajudar youvisually acalmar as pessoas que você poderia estar em desacordo com. Estes aresituations quando você não usar vermelho.

Red é conhecido como "a" cor poder, mas aqui é o reasoningbehind isso. Quando vemos vermelho, a nossa pressão arterial increasesslightly, como faz nossa atividade cerebral. O vermelho é grande para iswhen você está dando uma apresentação e você quer que as pessoas toremember o que você disse. Vestindo vermelho ajuda a outros mais easilyretain sua mensagem, porque sua atividade cerebral em um estado moreheightened quando ouvem a sua apresentação e vê-lo inred. Red não é a cor para usar se você está anunciando demissões, más notícias ou qualquer mensagem que os outros vão achar perturbadoras.

Assim, muitas mulheres têm armários com uma superabundância de blackclothes. Nós tendemos a pensar que esconde nossas falhas e /ou extraweight. Pode, mas o preto faz mais do que isso. É uma cor greatnetworking entre outros em posições de liderança. No entanto whenwe estão com os subordinados, preto da cabeça aos pés, pode ser visto como awall em torno da figura de autoridade que podem interromper o fluxo de opencommunication. As pessoas podem vê-lo como o líder (onde wearblack), mas não pode se voluntariar feedback, insight ou informationIf não quero desafiá-lo como líder. "Ela canhandle ele," pode ser a atitude predominante como outros permanecem inthe fundo observando você lidar com as tarefas difíceis. Se você é amanager e seu departamento não é iminente com você, você talvez sobrecarregá-los com o preto em seu guarda-roupa. Mediumshades de qualquer outra cor vai chamar outros para você quando você wantmore interação

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