Esteja preparado! Conhecer a gravidez Gravidez Discriminação Act

é bastante difícil, pois é. Muitas mulheres grávidas precisam ouEscolha para trabalhar durante a gravidez. Infelizmente, estas womenhave a possível stress de discriminação da gravidez.

discriminação gravidez é menos de um problema no today'sworkplace como tem sido no passado, graças em parte à thePregnancy Discrimination Act. Como qualquer mulher grávida que haslooked para um trabalho posso dizer-lhe, discriminação da gravidez fez notsimply desaparecem porque foi feito ilegal.

Que por isso que é muito importante para você saber as andprotections direitos garantidos a você pelo Gravidez Discriminationact. Estar informado é a melhor defesa.

Emprego

O ato discriminação da gravidez é uma emenda ao Título VII ofthe Civil Rights Act de 1964. Basicamente , protege você frombeing tratada de forma diferente por um empregador do que qualquer mulher othernon-grávida.

em primeiro lugar, o empregador não pode recusar a contratá-lo com base onyour gravidez, contanto que você é capaz de executar as majorfunctions de o trabalho para o qual você está se candidatando.

uma vez que você está contratado, ou se você já tem um emprego quando youbecome grávida, você está protegido contra a gravidez discriminationin muitas maneiras. Seu empregador deve permitir que você trabalhe, desde asyou são capazes de realizar o seu trabalho. O seu empregador não é permitidoPara requerem que você tome licença de maternidade obrigatória, ou para preventyou de voltar ao trabalho assim como você gostaria, depois do nascimento de thebaby.

Se você está temporariamente impedido de realizar seu trabalho devido topregnancy , o empregador deve tratá-lo da mesma forma que qualquer trabalhador com deficiência othertemporarily fornecendo tarefas modificadas, atribuições alternativos, licença de deficiência, ou sair sem pagar.

Seguro de Saúde

Qualquer seguro de saúde fornecido pelo seu empregador deve coverexpenses para as condições relacionadas com a gravidez nas mesmas ascosts base para outras condições médicas. forexpenses de seguro de saúde de um aborto não é necessário, exceto em casos whereyour vida está em perigo de extinção.

Suas despesas relacionadas com a gravidez devem ser reembolsados ​​exatamente asthose efectuadas para outras condições médicas. O valor pago bythe provedor de seguro só pode ser limitada, na mesma medida ascosts para outras condições. Sem aumentado ou additionaldeductible pode ser imposta por causa de sua gravidez.

Benefícios

Benefícios relacionados com a gravidez não pode ser limitado a marriedemployees. Se o empregador fornece quaisquer benefícios para os trabalhadores OnLeave, eles devem fornecer os mesmos benefícios para aqueles em leavefor razões relacionadas com a gravidez. Enquanto você está grávida, você mustbe tratados da mesma forma como outros empregados para provisão de antiguidade, o cálculo de férias, aumentos salariais e disabilitybenefits temporários.

discriminação da gravidez não vai desaparecer tão cedo.

Esperamos que, armado com esta informação, você pode defendyourself da discriminação da gravidez e se sentir confortável inyour local de trabalho em toda a sua gravidez.