12 Sinais que é realmente hora de deixar o seu trabalho

Se você não está excitado com seu trabalho atual, você não é verdade alone.In, você está em maioria. Uma pesquisa realizada em Qualidade Digestmagazine de 5.000 lares dos EUA descobriu que menos da metade ofall americanos estão satisfeitos com seus empregos.

"O nível de satisfação no trabalho tem sido constantemente a declinesince atingindo quase 59 por cento em 1995", diz Lynn Franco, diretor do Centro de Pesquisa do Consumidor do Conference Board. "Astechnology transforma o os ofactivities ritmo, aumentando expectativas e exigências de produtividade e borrar as linhas entre trabalho e play-trabalhadores aresteadily cada vez mais insatisfeitos com seus empregos. De aceleração local de trabalho"

Então, como você sabe quando o seu nível de infelicidade tem reachedthe ponto de não retorno e que é melhor de deixar seus jobthan furá-lo para fora? Enquanto não há nenhuma fórmula experimentada e verdadeira toknow com certeza, se você notar qualquer um dos 12 sinais abaixo, ele couldbe uma indicação muito boa que é hora de deixar o seu emprego.

Você está recebendo doente.
likemigraines doenças relacionadas ao estresse, insônia, depressão, ansiedade ou infectionsor frequente outras doenças são todos os sinais de que as suas preocupações de emprego aretaking um pedágio em sua saúde física. Se a sua saúde issuffering fisicamente, mentalmente ou ambos, seu trabalho pode não beworth-lo.

Seus valores não são cumpridas.
Talvez sua empresa providesproducts você não acredita ou exagera a sua qualidade para clientes. Ou, a visão de sua empresa está fora de sincronia com yourown. Seja qual for o motivo, se a sua ética são violados atwork você terá uma sensação de dificuldade cumpriu com a sua carreira.

Você não está desafiado.
Você gostaria que a chance de usar relações yourpublic /gestão /vendas ou (você preenche a placa) habilidades, mas você está preso fazendo um trabalho ocupado durante todo o dia. Um trabalho que isnot desafiando-o e permitindo que você use as habilidades you'vedeveloped pode ser um obstáculo no longo prazo.

Não há espaço para o avanço.
Se isstagnant força de trabalho de sua empresa, isso significa que a sua carreira não será capaz de avançar. Anenvironment que não oferece espaço para você se mover para cima ou para tomar onmore responsabilidade, não há promoções e nenhuma recompensa não é um goodplace para a por muito tempo.

Você se sente menosprezado.
Seu gestor é condescendente e ninguém lhe pede a sua opinião. Você não consegue se sentar em importantmeetings e você sentir que seu trabalho não faz muito de adifference. Se isso soa como o trabalho, pode ser hora toconsider outras opções.

Seus amigos notar algo de errado.
Se os peopleclose para você começar a perceber que você é "não a mesma pessoa youused para ser "ou são muitas vezes preocupados que algo está botheringyou, é um importante sinal de que seu trabalho é fazer com que você ponto infeliz-tothe que o seu humor e saúde estão sofrendo (ver # 1 acima).

O empresa está em apuros.
é importante trabalhar em ambiente astable, respeitável. Uma empresa que está constantlyreorganizing, downsizing ou mudar de liderança pode não ser a escolha agood longo prazo. O mesmo vale para uma empresa que providesno regras e procedimentos para proteger os trabalhadores (ou fornece thembut eles não estão seguindo).

reparação de seu relacionamento com seu chefe /colegas de trabalho foi damagedbeyond.
Muitos desacordos podem ser resolvidos, mas se, por qualquer motivo, o seu relacionamento com seu chefe e /orcoworkers foi irreparavelmente danificado, ele pode ser hora de fiança.

Você teme ir trabalhar todos os dias.
Este é um trabalho sinal thatyour não está a cumprir as suas necessidades-financeira, ética ormotivationally-e a vida é muito curta para gastá-lo de ser miserável.

circunstâncias familiares.
uma mudança em sua vida pessoal (casamento, ter filhos, etc.) podem tornar necessária a finda novo emprego por causa da localização, as finanças ou a necessidade de gastar moretime em casa.

é um ambiente emocionalmente abusivo.
a workenvironment que é violento, é liderado pelo gerenciamento abusivo, andoffers nenhuma rota para resolver queixas é uma abusiveone emocionalmente. Este tipo de ambiente poderia levar a física e mentalsuffering em sua extremidade.

A melhor oportunidade vem.
Pode chegar um pointin sua carreira quando uma nova oportunidade se apresenta. No ThisPoint, faça uma lista pesando os prós e contras de cada posição, e se o novo trabalho sai por cima, não tenha medo de fazer The Switch.

Você decidiu parar ... agora que

Se você acha que abandonar o seu trabalho é a decisão certa, goingthrough esta lista de verificação (antes de tomar decisões reais) é agood ideia:?

- Discutir os seus pensamentos sobre sair com seu cônjuge andfamily (ele irá afetá-los também.)

- Pense em todas as suas opções. Pode seu situationbe trabalho atual melhorou por falar com um gerente? Se não, você tem opções de carreira researchedother ou empresas que você gostaria de explorar

-? Descobrir se você pode dar ao luxo de sair financeiramente. Se não, tryto alinhar um novo trabalho (mesmo que temporária) antes de sair, ou, pelo menos, começar a enviar seu currículo para os empregadores topotential.

-. Se necessário, reduzir o seu custo de vida para economizar dinheiro antes (e depois) você sair

Qualquer decisão que você faz, tentar ficar positivo sobre isso. Itwill torná-lo mais fácil de encontrar um novo emprego ou melhorar o you'realready em

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