Ok, eu entendo sua pergunta. Parece que você está perguntando o que acontece se as dicas que você ganha em um turno somam a mesma quantia que o seu salário por hora. Aqui está um colapso da situação e o que isso pode significar:
Entendendo o cenário *
Salário de baixa base: Muitos funcionários com gorjetas (servidores, barmen, drivers de entrega, etc.) têm um salário de base mais baixo, porque se supõe que eles ganharão dicas para compensar a diferença para pelo menos o salário mínimo.
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salário mínimo com gorjeta versus salário mínimo regular: Em muitos lugares, há um "salário mínimo com gorjeta" que é menor que o salário mínimo regular.
O que acontece se dicas =salário por hora? 1.
Responsabilidade do empregador:garantia de salário mínimo * Nos Estados Unidos (e em muitos outros países), os empregadores são legalmente obrigados a garantir que os funcionários com gorjetas ganhem * pelo menos * o salário mínimo regular quando você adicionar salários e dicas em hora.
* Se o seu salário por hora * mais * suas dicas não atingirem o salário mínimo regular para sua localização, seu empregador será obrigado a compensar a diferença. Isso é frequentemente chamado de "crédito da gorjeta".
2.
Exemplo: * Digamos que o salário mínimo regular seja de US $ 15/hora.
* Seu salário por hora (salário mínimo com gorjeta) é de US $ 2,25/hora.
* Se suas dicas forem de US $ 2,25/hora, seus ganhos totais serão de US $ 2,25 + US $ 2,25 =US $ 4,50/hora.
* Neste exemplo, o empregador teria que pagar a você um adicional de US $ 10,50 por hora (US $ 15 - US $ 4,50 =US $ 10,50) para levá -lo ao salário mínimo de US $ 15.
3.
Dicas de rastreamento: * É crucial rastrear com precisão suas dicas. A maioria dos empregadores exige que você denuncie suas dicas diariamente ou semanalmente.
* Mantenha um registro pessoal de suas dicas também, caso haja uma discrepância.
4.
O que fazer se você não estiver ganhando salário mínimo: *
Fale com seu empregador: O primeiro passo é discutir com calma e profissionalmente a situação com seu gerente ou departamento de RH. Saliente que seus salários combinados (dicas por hora +) não estão atingindo o salário mínimo.
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Documente tudo: Mantenha os registros do seu horário trabalhado, as dicas obtidas e qualquer comunicação com seu empregador sobre esse problema.
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Entre em contato com o Departamento do Trabalho: Se o seu empregador não resolver o problema, você poderá registrar uma reclamação no Departamento de Trabalho do seu estado ou agência equivalente. Eles podem investigar e ajudá -lo a recuperar quaisquer salários não pagos.
é sustentável? Ganhar apenas US $ 2,25 em dicas por hora geralmente não é uma boa situação para um funcionário com gorjetas. Sugere:
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Negócios lentos: O restaurante ou negócio não está ocupado o suficiente, então não há clientes suficientes para dar gorjeta a você.
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Pobre cultura de gorjeta: Os clientes não estão girando adequadamente (isso pode ser devido à localização, qualidade do serviço etc.).
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roubo de salário: Seu empregador não está rastreando/relatando dicas corretamente.
Em tal situação, você pode querer considerar:
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Procurando um novo emprego: Encontre um lugar com negócios mais consistentes ou um melhor ambiente de gorjeta.
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Melhorando o serviço: Se possível, concentre -se em fornecer um excelente serviço para tentar aumentar suas dicas.
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abordando questões sistêmicas: Se você acredita que há problemas com o negócio (má administração, falta de pessoal etc.), tente abordá -los com seu gerente ou outros funcionários.
em resumo Embora seja * possível * para obter dicas para igualar seu salário por hora, é improvável que seja um bom resultado financeiro. Seu empregador é legalmente obrigado a garantir que você obtenha pelo menos o salário mínimo e você deve ser proativo em rastrear suas dicas e abordar qualquer discrepâncias.
Espero que isso esclareça as coisas! Deixe -me saber se você tiver outras perguntas.
