Inzicht in het scenario
* Laag basisloon: Veel getipte werknemers (servers, barmannen, leveringsdrivers, enz.) Hebben een uurloon met een lagere basis omdat er wordt aangenomen dat ze tips verdienen om het verschil te maken voor ten minste het minimumloon.
* Getipte minimumloon versus regelmatig minimumloon: Op veel plaatsen is er een "getipt minimumloon" dat lager is dan het reguliere minimumloon.
Wat gebeurt er als tips =uurloon?
1. Verantwoordelijkheid van werkgever:Garantie voor minimumloon
* In de Verenigde Staten (en vele andere landen) zijn werkgevers wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat getipte werknemers * ten minste * het reguliere minimumloon verdienen wanneer u het uurloon en tips bij elkaar toevoegt.
* Als uw uurloon * plus * uw tips niet het reguliere minimumloon voor uw locatie bereiken, is uw werkgever verplicht het verschil te maken. Dit wordt vaak een "tip krediet" genoemd.
2. Voorbeeld:
* Laten we zeggen dat het reguliere minimumloon $ 15/uur is.
* Uw uurloon (getipt minimumloon) is $ 2,25/uur.
* Als uw tips $ 2,25/uur zijn, zijn uw totale inkomsten $ 2,25 + $ 2,25 =$ 4,50/uur.
* In dit voorbeeld zou de werkgever u een extra $ 10,50 per uur ($ 15 - $ 4,50 =$ 10,50) moeten betalen om u tot het minimumloon van $ 15 te brengen.
3. trackingtips:
* Het is cruciaal om uw tips nauwkeurig te volgen. De meeste werkgevers vereisen dat u uw tips dagelijks of wekelijks meldt.
* Houd ook een persoonlijk verslag van uw tips, voor het geval er een discrepantie is.
4. Wat te doen als u geen minimumloon verdient:
* Praat met uw werkgever: De eerste stap is om de situatie rustig en professioneel te bespreken met uw manager of HR -afdeling. Wijs erop dat uw gecombineerde lonen (elk uur + tips) het minimumloon niet bereiken.
* Documenteer alles: Houd gegevens bij van uw gewerkte uren, verdiend tips en elke communicatie met uw werkgever over dit probleem.
* Neem contact op met het arbeidsafdeling: Als uw werkgever het probleem niet aanpakt, kunt u een klacht indienen bij het ministerie van Arbeid of gelijkwaardig agentschap van uw staat. Ze kunnen onderzoeken en u helpen om onbetaalde lonen te herstellen.
Is het duurzaam?
Het verdienen van slechts $ 2,25 aan tips per uur is over het algemeen geen goede situatie voor een getipte werknemer. Het suggereert beide:
* langzame zaken: Het restaurant of het bedrijf is niet druk genoeg, dus er zijn niet genoeg klanten om u een fooi te geven.
* Slechte kantelcultuur: Klanten tippen niet adequaat (dit kan te wijten zijn aan locatie, servicekwaliteit, enz.).
* Loondiefstal: Uw werkgever is niet correct bij te houden/rapportagetips.
In een dergelijke situatie wilt u misschien overwegen:
* Op zoek naar een nieuwe baan: Zoek een plek met meer consistente zaken of een betere kantelomgeving.
* Verbetering van de service: Richt zich indien mogelijk op het bieden van uitstekende service om te proberen uw tips te verhogen.
* Systemische problemen aanpakken: Als u denkt dat er problemen zijn met het bedrijf (slecht management, onderbezetting, enz.) Probeer ze aan te pakken met uw manager of andere werknemers.
Samenvattend
Hoewel het * mogelijk is * voor tips om uw uurloon te evenaren, is het onwaarschijnlijk dat het een goed financieel resultaat is. Uw werkgever is wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat u ten minste het minimumloon verdient, en u moet proactief zijn over het volgen van uw tips en het aanpakken van eventuele discrepanties.
Ik hoop dat dit dingen verduidelijkt! Laat het me weten als je nog andere vragen hebt.