1. "왜"(요구 사항의 이유)를 이해하십시오.
* 설명을 요청하십시오 : 가장 중요한 첫 단계. 머리카락 길이 정책의 특정 이유를 관리자 또는 HR 담당자에게 정중하게 요청하십시오. "머리 길이에 관한 정책의 세부 사항을 이해하고 싶었습니다. 그 뒤에있는 이론적 근거를 설명해 주시겠습니까? 안전 문제, 위생 또는 회사 복장 규정의 일부입니까? 이유를 아는 것이 가장 잘 준수하는 방법을 이해하는 데 도움이 될 것입니다."
* 주의 깊게 들어 : 답에주의를 기울이십시오. 다음 단계를 안내합니다.
* 가능한 이유와 시사점의 예 :
* 안전 : (제조, 식품 서비스, 건축, 실험실) 긴 머리카락은 기계에 걸리거나 제품을 오염 시키거나 시력을 방해 할 수 있습니다. 이것은 매우 합법적 인 관심사입니다.
* 위생 : (식품 서비스, 의료) 긴 머리카락은 음식이나 멸균 환경을 흘리고 오염시킬 수 있습니다.
* 전문성/이미지 : (클라이언트 대면 역할, 특정 산업) 회사는 더 짧은 모발이보다 전문적인 이미지를 계획 할 수 있습니다. 이것은 가장 주관적이고 잠재적으로 차별적 인 이유입니다.
* 균일 성 : (일부 산업) 회사는 균일 성을 유지하기 위해 특정 모양이 필요할 수 있습니다.
2. 스타일링을 통한 준수 (미묘한 접근) :
* 깔끔하고 제어 된 스타일 : 머리카락을 얼굴에서 깔끔하게 꺼내고 포함하는 헤어 스타일에 집중하십시오. 우려가 단순히 깔끔한 것에 관한 것이라면 이것이 최선의 방법입니다.
* 포니 테일 : 고전적이고 쉽고 효과적입니다. 깔끔하고 깨끗한 포니 테일인지 확인하십시오.
* 빵 : 더 정교하고 전문적인 모습. 다른 롤빵 스타일 (낮음, 높음, Chignon)으로 실험하십시오.
* 브레이드 : 프랑스 머리띠, 네덜란드 머리띠 또는 간단한 3 가닥 브레이드는 매우 세련되게 보일 수 있습니다.
* 헤드 밴드 : 길 잃은 머리카락을 제자리에 유지하려면 간단하고 전문적인 헤드 밴드를 선택하십시오.
* 헤어 클립/핀 : 바비 핀과 클립을 사용하여 느슨한 가닥을 고정하고 머리카락을 깔끔하게 유지하십시오.
* 낮은 스타일 : 스타일을 낮추십시오. 너무 분명하기 때문에 키가 크고 방대한 스타일을하지 마십시오.
* 제품은 친구입니다 : 헤어 스프레이, 젤 또는 무스를 사용하여 플라이 웨이를 제어하고 하루 종일 스타일을 유지하십시오.
* 일반 트림 (최소) : 끝을 다듬기 만하면 스플릿 엔드를 제거하고 건강한 외관을 유지할 수 있다면 좋은 타협 일 수 있습니다.
3. 숙박 시설 찾기 (보다 직접적인 문서가 필요합니다) :
* 종교적 또는 문화적 이유 : 모발 길이가 종교적 신념이나 문화적 관행과 관련이 있다면, 당신은 차별 금지법 (미국을 포함한 많은 국가에서)에 따라 합리적인 숙박 시설을받을 수 있습니다.
* 당신의 신념을 문서화하십시오 : 당신의 머리 길이가 진심으로 종교적 또는 문화적 신념인지 설명 할 준비를하십시오.
* 요청 숙박 : 공식적으로 고용주에게 숙박 시설을 요청하십시오. 이것은 서면이어야합니다 (이메일은 괜찮습니다). 종교적/문화적 신념에 따라 숙박 시설을 요청하고 있다고 말하십시오. 대체 솔루션을 제안하십시오 (예 :헤드 덮개를 착용하고 머리카락을 묶어 놓음).
* 협상을 준비하십시오 : 고용주는 자신의 신념을 존중하면서 자신의 요구를 충족시키는 대체 편의 시설을 제안 할 수 있습니다.
* 의학적 이유 : 머리카락을 자르기가 어렵거나 불가능한 의학적 상태가있는 경우 (예 :이발로 악화되는 피부 상태) 의료 숙박 시설을 요청할 수 있습니다.
* 문서 제공 : 의사로부터 귀하의 상태와 머리카락을 자르는 것이 문제가되는 이유를 설명하는 편지가 필요합니다.
* 숙박 과정을 따르십시오 : 귀하의 고용주는 의료 편의를 요청하는 과정이있을 것입니다.
4. 정책 해결 (잠재적으로 위험,주의해서 사용) :
* 정책에 도전하십시오 (적절한 경우) : 이것은 가장 독단적 인 접근법이며 정책이 차별적이거나 불합리하거나 일관되게 시행되지 않는다고 생각하는 경우에만 고려해야합니다.
* 증거 수집 : 정책이 모든 직원에게 동일하게 적용되지 않는 문서 인스턴스 (예 :머리카락이 긴 남성은 그것을 자르라고 요청받지 않습니다).
* 고용 변호사와상의하십시오 : 공식적인 조치를 취하기 전에 고용 변호사와 상담하여 귀하의 권리와 잠재적 위험을 이해하십시오.
* 우려 사항을 제기 (공식 또는 비공식) : HR 또는 관리자에 대한 우려를 제기 할 수 있지만 잠재적 인 푸시 백을 준비하십시오.
* 성능에 중점을 둡니다 : 업무를 통해 회사에 대한 가치를 지속적으로 보여줍니다. 당신이 고성능이라면, 당신의 고용주는 더 유연하게 기꺼이 할 수 있습니다.
중요한 고려 사항 및 팁 :
* 회사의 정책을 알고 있습니다. 머리 길이와 외관에 대한 공식 정책을 이해하려면 직원 핸드북 및 기타 관련 문서를 읽으십시오.
* 존중하십시오 : 정책에 동의하지 않더라도 프로세스 전반에 걸쳐 정중하고 전문적인 태도를 유지하십시오.
* 모든 것을 문서화하십시오 : 모발 길이 정책과 관련된 모든 대화, 이메일 및 요청을 기록하십시오.
* 업계와 회사 문화를 고려하십시오 : 일부 산업과 회사는 다른 산업보다 보수적입니다. 그에 따라 접근 방식을 조정하십시오.
* 결과를 고려하십시오 : 정책을 준수하지 않고 최대 해고를 포함하여 결과가있을 수 있습니다. 조치를 취하기 전에 위험과 혜택을주의 깊게 평가하십시오.
* 타협 할 준비를하십시오 : 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 적합한 솔루션을 찾으려면 타협해야 할 수도 있습니다.
예제 시나리오 및 응답 방법 :
* 시나리오 : "머리카락이 조금 길어지고 있습니다. 잘라야합니다."
* 응답 (스타일링을 통해 준수하려는 경우) : "이해합니다. 나는 그것을 깔끔하게 스타일링하고 얼굴에서 꺼내야 할 것입니다. 롤빵이나 머리띠를 시험해 볼 생각이었다."
* 응답 (이유를 이해하려면) : "이해합니다. 얼마나 오래 걸리는 지에 대해 자세히 설명해 주시겠습니까? 요구 사항을 충족시키기 위해 복무하게되어 기쁩니다. 그러나 정책을 이해하고 싶습니다."
* 시나리오 : "긴 머리카락은 비전문가입니다."
* 응답 : "저는 회사의 전문성에 대한 초점을 이해합니다. [Ponytail/Bun/Braid]에 머리카락을 깔끔하게 스타일링하는 것은 개인적인 스타일을 표현할 수있게하면서 전문적인 외관을 유지한다고 생각합니다. 나는 그것이 내 업무 성과에 영향을 미치지 않는다고 확신합니다."
* 시나리오 : (이발 후) "그거 훨씬 낫다."
* 응답 : "감사합니다. 회사 정책을 준수하려는 나의 노력을 이해해 주셔서 감사합니다."
조치를 취하기 전에 :
* 귀하의 권리를 연구하십시오 : 차별 및 직원의 권리에 관한 지역 및 국가 법에 익숙해 지십시오.
이러한 요소를 신중하게 고려하고 특정 상황에 대한 접근 방식을 조정함으로써, 고용주와의 좋은 관계를 유지하면서 직장에서 머리카락을 자르지 않고 도망 갈 가능성을 높일 수 있습니다. 행운을 빌어요!