시나리오 이해
* 낮은 기본 임금 : 많은 팁을받은 직원 (서버, 바텐더, 배달 운전자 등)은 최소한 최저 임금과 차이를 보충하기위한 팁을 얻을 수 있다고 가정하기 때문에 기본 시간당 임금이 낮습니다.
* 최저 임금 vs. 정기 최저 임금 : 많은 곳에서는 정규 최저 임금보다 낮은 "최저 임금"이 있습니다.
팁 =시간당 임금이라면 어떻게됩니까?
1. 고용주 책임 :최저 임금 보증
* 미국 (및 기타 많은 국가)에서는 고용주가 시간당 임금과 팁을 추가 할 때 팁을받은 직원이 최소한 최저 임금을받을 수 있도록 법적으로 요구됩니다.
* 시간당 임금 * 플러스 * 팁이 귀하의 위치에 대한 정기 최저 임금에 도달하지 않으면 고용주는 차이를 보충해야합니다. 이것을 종종 "팁 크레딧"이라고합니다.
2. 예 :
* 정규 최저 임금이 시간 $ 15라고 가정 해 봅시다.
* 시간당 임금 (팁 최저 임금)은 시간 $ 2.25입니다.
* 팁이 시간 $ 2.25 인 경우 총 수입은 $ 2.25 + $ 2.25 =$ 4.50/시간입니다.
*이 예에서, 고용주는 최저 임금 $ 15 임금을 받기 위해 시간당 $ 10.50 ($ 15- $ 4.50 =$ 10.50)을 추가로 지불해야합니다.
3. 추적 팁 :
* 팁을 정확하게 추적하는 것이 중요합니다. 대부분의 고용주는 매일 또는 매주 팁을보고해야합니다.
* 불일치가있는 경우에도 팁에 대한 개인적인 기록을 유지하십시오.
4. 최저 임금을받지 않으면해야 할 일 :
* 고용주와 대화하십시오 : 첫 번째 단계는 진정적이고 전문적으로 상황을 관리자 또는 HR 부서와 논의하는 것입니다. 결합 된 임금 (시간당 + 팁)이 최저 임금에 도달하지 못한다는 점을 지적하십시오.
* 모든 것을 문서화하십시오 : 이 문제와 관련하여 근무, 팁 및 고용주와의 커뮤니케이션에 대한 기록을 유지하십시오.
* 노동부에 연락하십시오 : 고용주 가이 문제를 해결하지 않으면 주 노동부 또는 동등한 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 그들은 무급 임금을 조사하고 도울 수 있습니다.
지속 가능합니까?
시간당 $ 2.25의 팁 만받는 것은 일반적으로 직원에게 좋은 상황이 아닙니다. 그것은 다음 중 하나를 제안합니다 :
* 느린 비즈니스 : 식당이나 비즈니스는 충분히 바쁘지 않으므로 고객을 기울일 수있는 고객이 충분하지 않습니다.
* 가난한 팁 문화 : 고객은 적절하게 팁을주지 않습니다 (위치, 서비스 품질 등으로 인한 것일 수 있습니다).
* 임금 도난 : 고용주는 올바르게 추적/보고 팁을 추적하지 않습니다.
이러한 상황에서는 다음을 고려할 수 있습니다.
* 새로운 직업 찾기 : 보다 일관된 비즈니스 또는 더 나은 티핑 환경이있는 장소를 찾으십시오.
* 서비스 개선 : 가능하면 팁을 높이기 위해 훌륭한 서비스를 제공하는 데 집중하십시오.
* 체계적인 문제 해결 : 비즈니스에 문제가 있다고 생각되면 (열악한 경영진, 직원 등) 관리자 또는 다른 직원과 관련하여 문제를 해결하십시오.
요약
시간당 임금과 동등한 팁이 가능하지만, 좋은 재정적 결과는 아닐 것입니다. 귀하의 고용주는 최소한 최저 임금을받을 수 있도록 법적 의무가 있으며, 팁을 추적하고 불일치를 다루는 데 적극적으로 참여해야합니다.
나는 이것이 사물을 명확하게하기를 바랍니다! 다른 질문이 있으면 알려주세요.