Assunzione aiuto domestico può essere un compito difficile per qualcuno che è nuovo per la procedura. Ci sono diversi modi per andare su di esso in modo sicuro ed efficiente. Anche se ci sono aziende disponibili che possono aiutare nella ricerca di aiuto domestico, fornendo tirocini temporanee o permanenti, questo processo può anche essere affrontato in modo indipendente dal datore di lavoro a patto che capisce esattamente che cosa è coinvolto nella assunzione di un dipendente.
determina le funzioni specifiche del lavoro e le qualifiche desiderati in un dipendente. Inserire un annuncio sul giornale che delinea i bisogni e le qualifiche della posizione, così come la scala dei salari e ore. Includere un indirizzo dove devono essere inviati i materiali di applicazione. Un annuncio può anche essere posizionato gratuitamente su alcuni siti della città-centric, come ad esempio Craigslist.org.
aspettare qualche settimana e rivedere tutti i pacchetti applicativi. Scegliere i candidati che sembrano avere le qualifiche e l'esperienza necessarie e intervistarli più volte, specificando non solo le loro personalità, ma anche le loro competenze e la capacità di svolgere determinati compiti.
Scegli un candidato top. Controllare i riferimenti del candidato e registrarsi con un servizio che fornisce un controllo dei precedenti penali. Eseguire un controllo di storia di guida, se necessario, contattando il service desk presso il dipartimento di polizia locale e indagare sul servizio. Controllare lo stato di immigrazione del candidato e, se necessario, hanno uno sguardo avvocato i documenti personali del candidato al fine di garantire che siano autentici.
consultare con un commercialista per determinare come calcolare le tasse e pagare per lo stipendio del candidato. Il ragioniere sarà in grado di dimostrare come documentare ritenute fiscali e dei benefici del candidato. Il ragioniere dovrebbe anche essere in grado di gestire direttamente questi aspetti del lavoro se lo si desidera.
Acquisire polizza di assicurazione di un proprietario di casa che comprende la copertura per i lavoratori a domicilio. Se il dipendente dovrebbe diventare feriti mentre sul lavoro, questa politica coprirà il dipendente.
Utilizzando un'agenzia di servizi
Seleziona un'agenzia di servizi nella zona che si specializza in il tipo di servizio richiesto. servizi di pulizia e Nanny sono abbastanza comuni quasi ovunque, ma a volte queste agenzie forniscono anche tuttofare, giardinieri, cuochi e altri tipi di aiuto domestico. Verificare con il Better Business Bureau locale per vedere come le aziende locali rango.
Contatta l'agenzia e descrivere la posizione nel miglior modo possibile. L'agenzia eseguire una ricerca all'interno della sua riserva di lavoratori e inviare un dipendente appropriato per la casa. L'agenzia dovrebbe avere precedentemente sottoposti tutti i lavoratori e dovrebbe fare qualunque materiale di screening disponibili, il datore di lavoro dovrebbe desiderare loro
testare il dipendente. La maggior parte delle agenzie di servizio invierà un impiegato diverso se il primo non è soddisfacente e il servizio sarà necessario su base regolare. Trovare qualcuno che si inserisce bene nella famiglia.
Utilizzo di un agenzia di collocamento permanente
Individuare una agenzia di collocamento permanente, che è altamente classificato con il Better Business Bureau locale e contattarli . Descrivi la posizione. agenzie di collocamento permanenti differiscono da agenzie di servizi in quanto il loro obiettivo è quello di trovare una corrispondenza permanente per la posizione, in particolare se la posizione è un lavoro a lungo termine o a tempo pieno.
Fai la agenzia di dover pagare canoni che saranno valutati, così come il processo di screening per i candidati. Alcune agenzie hanno una riserva di lavoratori a portata di mano, mentre altri eseguono una ricerca fresca ogni volta. L'agenzia deve essere in esecuzione tutti i controlli di background necessari e colloqui preliminari nell'ambito dei servizi resi.
Intervista potenziali candidati in base al processo dell'agenzia. Selezionare un candidato.
Verificare con l'agenzia per vedere quanto di occupazione dettagli del candidato che sarà la gestione. Alcune agenzie lasciano al datore di lavoro di pagare lo stipendio del nuovo dipendente e le imposte, mentre le altre agenzie si occupano con il dipendente direttamente fino alla sua partenza la posizione. Consultare un commercialista per determinare come calcolare le imposte del dipendente e documentare il suo stipendio, se necessario.
