Essere preparato! Conoscere la gravidanza Discrimination Act

La gravidanza è già abbastanza difficile così com'è. Molte donne incinte hanno bisogno oScegli a lavorare durante la gravidanza. Purtroppo questi womenhave l'eventuale stress aggiunto di discriminazione gravidanza.

discriminazione La gravidanza è un problema minore in today'sworkplace come è stato in passato, grazie anche alla thePregnancy Discrimination Act. Come ogni donna incinta che haslooked per un lavoro può dire, la discriminazione gravidanza ha notsimply scomparire perché è stato fatto illegale.

Che il motivo per cui è molto importante per voi di conoscere le andprotections diritti garantiti a voi dalla gravidanza Discriminationact. Essere informati è la vostra migliore difesa.

Occupazione

L'atto di discriminazione gravidanza è un emendamento al titolo VII diThe Civil Rights Act del 1964. In sostanza , protegge si frombeing trattati in modo diverso da un datore di lavoro di qualsiasi donna othernon-incinta.

Prima di tutto, un datore di lavoro non può rifiutare di assumerli base onyour la gravidanza, fino a quando si è in grado di eseguire le majorfunctions di il lavoro a cui si sta applicando.

una volta che si sono assunti, o se si dispone già di un lavoro quando youbecome gravidanza, si sono protetti dalla gravidanza discriminationin molti modi. Il datore di lavoro deve consentire di lavorare a patto asyou sono in grado di svolgere il vostro lavoro. Il datore di lavoro non è allowedto richiedono di prendere un congedo di maternità obbligatorio, o per preventyou da tornare a lavorare non appena vuoi, dopo la nascita di thebaby.

Se si è temporaneamente in grado di svolgere il vostro lavoro a causa topregnancy , il vostro datore di lavoro deve trattare la stessa di qualsiasi othertemporarily disabile dipendente, fornendo attività modificati, le assegnazioni alternative, il congedo di disabilità, o lasciare senza stipendio.

Assicurazione sanitaria

Qualsiasi assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro deve coverexpenses per le condizioni connesse alla gravidanza sugli stessi ascosts base per altre condizioni mediche. forexpenses assicurazione sanitaria da un aborto non è richiesto, ad eccezione dei casi whereyour è minacciata la vita.

Le vostre spese legate alla gravidanza dovrebbero essere rimborsate esattamente asthose sostenuti per altre condizioni mediche. L'importo pagato bythe fornitore di assicurazione può essere limitato solo alle stesse ascosts misura per altre condizioni. Nessun aumento o additionaldeductible può essere imposto a causa della gravidanza
.

Vantaggi

I benefici legati alla gravidanza non possono essere limitate a marriedemployees. Se il datore di lavoro fornisce alcun beneficio per i lavoratori OnLeave, devono fornire gli stessi benefici per chi è in leavefor motivi legati alla gravidanza. Mentre si è in stato di gravidanza, si mustbe trattati allo stesso modo come gli altri dipendenti di maturazione di anzianità, il calcolo di vacanza, pagare aumenta e disabilitybenefits temporanei.

discriminazione gravidanza non andrà via in qualunque momento presto.

Si spera, però, armati di queste informazioni, è possibile defendyourself dalla discriminazione gravidanza e stare tranquillo inyour posto di lavoro per tutta la gravidanza.