Se non sei entusiasti con il vostro lavoro attuale, non si è fatto alone.In, siete nella maggioranza. Un sondaggio in qualità Digestmagazine di 5.000 famiglie statunitensi ha scoperto che meno della metà ofall americani sono soddisfatti del proprio lavoro.
"Il livello di soddisfazione sul lavoro è stato costantemente in declinesince raggiungendo quasi il 59 per cento nel 1995", afferma Lynn Franco, direttore del centro di ricerca dei consumatori del Conference Board. "Astechnology trasforma il posto di lavoro, accelerando i ofactivities ritmo, aumentando le aspettative e le esigenze di produttività, e confondendo i confini tra lavoro e gioco-lavoratori aresteadily crescita più infelice con il loro lavoro."
Quindi, come si fa a sapere quando il tuo livello di infelicità ha reachedthe punto di non ritorno e si sta meglio di lasciare il vostro jobthan attaccare fuori? Mentre non c'è alcuna formula provato e vero toknow di sicuro, se si nota uno qualsiasi dei 12 segni sottostanti, si couldbe una buona indicazione che è il momento di lasciare il vostro lavoro.
che stai ricevendo malati
. likemigraines stress malattia, insonnia, depressione, ansia o infectionsor frequenti altre malattie sono tutti segni che le vostre preoccupazioni di lavoro aretaking un pedaggio sulla vostra salute fisica. Se la vostra salute issuffering fisicamente, mentalmente o entrambi, il vostro lavoro potrebbe non essere beworth esso.
I tuoi valori non sono soddisfatte.
Forse la vostra azienda providesProducts non si crede o esagera la loro qualità ai clienti. In alternativa, la visione della vostra azienda non è sincronizzato con yourown. Qualunque sia la ragione, se la tua etica vengono violati AtWork avrai una sensazione di difficoltà compiuto con la vostra carriera.
Non sei sfidato.
Vuoi la possibilità di utilizzare relazioni yourpublic /gestione /vendite o (riempire il vuoto) abilità, ma sei bloccato facendo un lavoro occupato tutto il giorno. Un lavoro che si IsNot sfida e che consente di utilizzare le competenze you'vedeveloped possono essere un ostacolo nel lungo termine.
Non c'è spazio per l'avanzamento.
Se la vostra azienda di forza lavoro isstagnant, vuol dire che la tua carriera non sarà in grado di avanzare. Anenvironment che offre spazio per di spostare verso l'alto o prendere onmore responsabilità, non le promozioni e le ricompense non è una goodplace di essere in per lungo tempo.
Ci si sente sminuito.
Tuo manager è condiscendente e nessuno ti chiede la tua opinione. Non si arriva a sedersi sulla importantmeetings e senti che il tuo lavoro non ha molto di adifference. Se questo suona come il vostro lavoro, potrebbe essere il momento toconsider altre opzioni.
I tuoi amici notano qualcosa che non va.
Se i peopleclose a si inizia a notare che si è "non è la stessa persona youused di essere "o sono spesso preoccupati che qualcosa è botheringyou, è un segno importante che il tuo lavoro ti fa punto infelice-tothe che il vostro umore e la salute sono affetti (vedi sopra 1 #).
Il società è in difficoltà.
E 'importante lavorare in un ambiente astabile, stimabile. Una società che è constantlyreorganizing, ridimensionamento o cambiare la leadership non può essere scelta agood a lungo termine. Lo stesso vale per una società che providesno regole e procedure per proteggere i lavoratori (o fornisce thembut che non stanno seguito).
riparare il vostro rapporto con il vostro capo /colleghi è stato damagedbeyond.
Molti disaccordi possono essere risolti, ma se, per qualsiasi motivo, il vostro rapporto con il vostro capo e /orcoworkers è stato irreparabilmente danneggiato, potrebbe essere il momento di cauzione.
è paura di andare a lavorare ogni giorno.
Questo è un lavoro segno thatyour non soddisfare le vostre esigenze-finanziario, etico ormotivationally-e la vita è troppo breve per spenderla essere miserabile.
circostanze familiari.
un cambiamento nella vostra vita personale (matrimonio, avere dei figli, etc.) possono rendere necessario Finda nuovo posto di lavoro a causa della posizione, finanze o un bisogno di spendere moretime a casa.
e 'un ambiente emotivamente abusivo.
a workenvironment che è violento, è guidato da una gestione abusiva, andoffers nessun percorso per risolvere lamentele è un abusiveone emotivamente. Questo tipo di atmosfera potrebbe portare a fisica e mentalsuffering da parte vostra.
una migliore opportunità arriva.
Ci può venire un pointin la tua carriera in caso di nuove opportunità si presenta. A ThisPoint, fare una lista pesare i pro ei contro di ciascuna posizione, e se il nuovo lavoro esce in cima, non abbiate paura di fare Due cuori e una provetta.
Hai deciso di smettere ... Ora che cosa
Se si pensa che rinunciare il vostro lavoro è la decisione giusta, goingthrough questa lista di controllo (prima di prendere decisioni reali) è agood idea:?
- Discutere i vostri pensieri di smettere con il coniuge andfamily (che interesserà anche loro.)
- Pensate a tutte le opzioni. Può il vostro situationbe lavoro corrente è migliorato di parlare con un manager? In caso contrario, avete possibilità di carriera researchedother o aziende che desideri esplorare
-? Capire se si può permettere di chiudere finanziariamente. In caso contrario, tryto allineare un nuovo lavoro (anche di natura temporanea) prima di partire, o, per lo meno, iniziare a inviare il tuo curriculum fuori i datori di lavoro topotential.
-. Se necessario, ridurre le spese di soggiorno per risparmiare denaro prima (e dopo) si esce
Qualunque sia la decisione che prendete, cercare di rimanere positivo su di esso. Itwill rendono più facile trovare un nuovo lavoro o migliorare quello you'realready in
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