Comprendre le scénario
* salaire de base bas: De nombreux employés à basculement (serveurs, barmans, chauffeurs de livraison, etc.) ont un salaire horaire de base inférieure car il est supposé qu'ils gagneront des conseils pour compenser la différence au moins le salaire minimum.
* Salaire minimum pour incliné par rapport au salaire minimum régulier: Dans de nombreux endroits, il y a un "salaire minimum pour le bas" qui est inférieur au salaire minimum ordinaire.
Que se passe-t-il si TIPS =Salaire horaire?
1. Responsabilité de l'employeur:garantie du salaire minimum
* Aux États-Unis (et de nombreux autres pays), les employeurs sont légalement tenus de s'assurer que les employés à bascule gagnent * au moins * le salaire minimum régulier lorsque vous ajoutez un salaire et des conseils horaires.
* Si votre salaire horaire * plus * vos conseils n'atteignent pas le salaire minimum régulier de votre emplacement, votre employeur est obligé de faire la différence. Ceci est souvent appelé un «crédit de pointe».
2. Exemple:
* Disons que le salaire minimum régulier est de 15 $ / heure.
* Votre salaire horaire (salaire minimum surclassé) est de 2,25 $ / heure.
* Si vos conseils sont de 2,25 $ / heure, votre bénéfice total est de 2,25 $ + 2,25 $ =4,50 $ / heure.
* Dans cet exemple, l'employeur devrait vous payer 10,50 $ de plus de l'heure (15 $ - 4,50 $ =10,50 $) pour vous amener au salaire minimum de 15 $.
3. Conseils de suivi:
* Il est crucial de suivre avec précision vos conseils. La plupart des employeurs vous obligent à signaler vos conseils quotidiennement ou hebdomadaires.
* Gardez également un dossier personnel de vos conseils, en cas de différence.
4. que faire si vous ne gagnez pas le salaire minimum:
* Parlez à votre employeur: La première étape consiste à discuter calmement et professionnellement de la situation avec votre manager ou votre service RH. Soulignez que votre salaire combiné (horaire + pointes) n'atteint pas le salaire minimum.
* documenter tout: Gardez les registres de vos heures travaillées, les conseils gagnés et toute communication avec votre employeur concernant ce problème.
* Contactez le Département du travail: Si votre employeur ne résout pas le problème, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère du Travail de votre État ou de l'agence équivalente. Ils peuvent enquêter et vous aider à récupérer tout salaire non rémunéré.
est-il durable?
Gagner seulement 2,25 $ en pourboires par heure n'est généralement pas une bonne situation pour un employé à bas prix. Cela suggère soit:
* Business lent: Le restaurant ou l'entreprise n'est pas assez occupé, il n'y a donc pas assez de clients pour vous donner un pourboire.
* Culture de basculement médiocre: Les clients ne font pas basculer de manière adéquate (cela pourrait être dû à l'emplacement, à la qualité du service, etc.).
* Vol de salaire: Votre employeur ne suit pas correctement les conseils.
Dans une telle situation, vous voudrez peut-être considérer:
* à la recherche d'un nouvel emploi: Trouvez un endroit avec des affaires plus cohérentes ou un meilleur environnement de basculement.
* Amélioration du service: Si possible, concentrez-vous sur la fourniture d'un excellent service pour essayer d'augmenter vos conseils.
* résoudre les problèmes systémiques: Si vous pensez qu'il y a des problèmes avec l'entreprise (mauvaise gestion, sous-effectif, etc.), essayez de les résoudre avec votre manager ou d'autres employés.
en résumé
Bien qu'il soit * possible * que des conseils égalent votre salaire horaire, il est peu probable qu'il s'agisse d'un bon résultat financier. Votre employeur est légalement obligé de vous assurer de gagner au moins le salaire minimum, et vous devez être proactif à suivre vos conseils et à résoudre les écarts.
J'espère que cela clarifie les choses! Faites-moi savoir si vous avez d'autres questions.