Los tiempos están cambiando para mujeres empresarias

A pesar de que la definición de un empresario, "Aquel que undertakesto lleve a cabo una empresa de asumir el control total y el riesgo." Es notgender específica, no es de extrañar que la mayoría de los empresarios aremen. Dado que las mujeres tienden a realizar los niños mayores cuota de ofraising y mantener la casa juntos, muchos womensimply no tienen el tiempo para iniciar un negocio! Como womanentrepreneur, y el actual presidente de los WomenEntrepreneurs de Canadá, (WEC), he tenido la oportunidad totake una mirada cercana a las cuestiones que ownersface operaciones de sexo femenino. En una conferencia reciente de las mujeres internacionales en Glasgow, el Banco de Escocia presentó algunas de sus investigaciones. Accordingto el banco, las mujeres propietarias de negocios tienden a: • bajo-capitalizetheir empresas en el arranque; • tener una inclinación a usar debtfinance y para ser más aversión al riesgo que sus homólogos masculinos; • utilizar una mayor proporción de sus ahorros personales en theirbusiness, tanto en el inicio y desarrollo; • ser menos hombres confidentthan sobre su conocimiento y comprensión de financialproducts y servicios. ... Todos los cuales pueden tener un impacto en la financiación de andgrowing sus negocios. Esto puede verse exacerbado por la falta de voluntad para tratar a sus banks'historical businesscustomers hembra de la misma manera que los clientes masculinos. ownedbusinesses las mujeres tienden a ser más orientada a los servicios y la equidad, por lo tanto haveless de sexo masculino negocios propiedad de-otra razón bancos canbe escéptico. La financiación es crucial para todo el comercio, y perhapsmanaging dinero es más crítica entre las pequeñas empresas, whetherat el inicio o cuando se expande. La lucha por el flujo de caja maintainadequate es constante entre los empresarios. Es anysurprise entonces, que la preocupación financiera es la más frecuente causeof estrés y el insomnio! Con las mujeres generando un cuarenta por ciento ofnew empresas de nueva creación, y un tercio de INDIVIDUALES autónomos EnCanadá propiedad o dirigidas por mujeres, las empresarias tienen increasedby más de doscientos por ciento en los últimos veinte años. Como aResult, las mujeres están buscando más oportunidades de crecer theirnetwork y mejorar sus sistemas de apoyo. Los WomenEntrepreneurs de Canadá fue fundada en Toronto en 1992, como aresource, el apoyo y la red de oportunidades para las mujeres en business.WEC promueve y fomenta el éxito de las mujeres empresarias EnCanadá y les ayuda a definir y alcanzar el éxito en sus ownterms. WEC promueve los intereses de las mujeres empresarias en la comunidad de negocios thelarger; facilita la transferencia de RelevantKnowledge que se adecue a los miembros del CME; y socios withorganizations tanto en Canadá como en el extranjero, como el NationalAssociation de mujeres propietarias de empresa en los EE.UU., los grupos andinternational como Femmes Chefs d'Empresas Mondialesand el italiano Associazione Imprenditrici e Donne DirigentiD'Azienda, (ver www.aidda.org), a traer mejores prácticas, oportunidades y recursos a sus miembros aquí. Se oftensaid que la unión hace la fuerza, y yo diría que goesdouble para los miembros del WEC. Esta es una organización wherewomen puede conocer y relacionarse con otras mujeres que se enfrentan de partida issuesin similares, correr y hacer crecer sus negocios. WEC es aresource que proporciona una voz unificada para el gobierno y thepublic, empujando a los problemas de las mujeres empresarias a theforefront. Recientemente, tuve la oportunidad de representar WEC antes theStanding Comité sobre la Condición de la Mujer en Ottawa y yo wasable para transmitir nuestra posición sobre la financiación, la investigación estadística, la guardería, y la licencia de maternidad. WEC recomienda un aumento en la investigación women'sbusiness para crear más oportunidades para las mujeres whilebringing lo que se conoce acerca de las empresas de mujeres hasta a la fecha. Andregarding licencia de maternidad, como las mujeres los empleadores no tienen thesame beneficios que sus empleados; lo que podría hacerse para levelthe campo de juego y extender ese beneficio a todos como, porejemplo, es en Finlandia? WEC está trabajando duro para comunicarse aconfident y el mensaje refrescante y optimista acerca de las futureprospects para las mujeres y es gratificante que el mensaje isbeing oído. Insto a cualquier mujer en el negocio para obtener más aboutWEC y los beneficios de convertirse en un miembro visitando thewebsite en: www.wec.ca.