Comprender el escenario
* salario base bajo: Muchos empleados con propina (servidores, camareros, conductores de entrega, etc.) tienen un salario por hora base más bajo porque se supone que ganarán consejos para compensar la diferencia al menos al salario mínimo.
* sale mínimo con el salario mínimo regular: En muchos lugares, hay un "salario mínimo con punta" que es más bajo que el salario mínimo regular.
¿Qué sucede si consejos =salario por hora?
1. Responsabilidad del empleador:Garantía de salario mínimo
* En los Estados Unidos (y en muchos otros países), los empleadores están legalmente obligados a garantizar que los empleados con propina ganen * al menos * el salario mínimo regular cuando se acumula salario y consejos por hora.
* Si su salario por hora * más * sus consejos no alcanzan el salario mínimo regular para su ubicación, su empleador está obligado a compensar la diferencia. Esto a menudo se llama un "crédito de propina".
2. Ejemplo:
* Digamos que el salario mínimo regular es de $ 15/hora.
* Su salario por hora (salario mínimo con punta) es de $ 2.25/hora.
* Si sus puntas cuestan $ 2.25/hora, entonces sus ganancias totales son $ 2.25 + $ 2.25 =$ 4.50/hora.
* En este ejemplo, el empleador tendría que pagarle $ 10.50 adicionales por hora ($ 15 - $ 4.50 =$ 10.50) para llevarlo al salario mínimo de $ 15.
3. Consejos de seguimiento:
* Es crucial rastrear con precisión sus consejos. La mayoría de los empleadores requieren que denuncie sus consejos diariamente o semanalmente.
* Mantenga un registro personal de sus consejos también, en caso de que haya una discrepancia.
4. Qué hacer si no está ganando el salario mínimo:
* Habla con tu empleador: El primer paso es discutir con calma y profesionalmente la situación con su gerente o departamento de recursos humanos. Señale que sus salarios combinados (consejos por hora +) no están alcanzando el salario mínimo.
* Documente todo: Mantenga registros de sus horas trabajadas, consejos ganados y cualquier comunicación con su empleador con respecto a este problema.
* Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo: Si su empleador no aborda el problema, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de su estado o agencia equivalente. Pueden investigar y ayudarlo a recuperar cualquier salario no remunerado.
¿Es sostenible?
Ganar solo $ 2.25 en consejos por hora generalmente no es una buena situación para un empleado con propina. Sugiere tampoco:
* Negocios lentos: El restaurante o negocio no está lo suficientemente ocupado, por lo que no hay suficientes clientes para darle propina.
* Cultura de inflexión deficiente: Los clientes no están propuestas adecuadamente (esto podría deberse a la ubicación, la calidad del servicio, etc.).
* Robo salarial: Su empleador no es correcto rastrear/informar consejos.
En tal situación, es posible que desee considerar:
* Buscando un nuevo trabajo: Encuentre un lugar con negocios más consistentes o un entorno de mejor inflexión.
* Mejora del servicio: Si es posible, concéntrese en proporcionar un excelente servicio para tratar de aumentar sus consejos.
* Abordar problemas sistémicos: Si cree que hay problemas con el negocio (mala gestión, poco personal, etc.), intente abordarlos con su gerente u otros empleados.
en resumen
Si bien es * posible * que los consejos igualen su salario por hora, es poco probable que sea un buen resultado financiero. Su empleador está legalmente obligado a asegurarse de ganar al menos el salario mínimo, y debe ser proactivo para rastrear sus consejos y abordar cualquier discrepancia.
¡Espero que esto aclare las cosas! Avísame si tienes alguna otra pregunta.