Der berüchtigte "Glasdecke" für Business-Themen aus armen Gehälter des Mangels an Unternehmensfort forwomen verantwortlich gemacht. Thisinvisible Barriere hält viele Frauen in unangenehmen workenvironments gefangen, für Pay-Regelung, die weit unterhalb industryaverages ist, schwache Titel zu akzeptieren und zu einer schlechten advancementopportunities zustimmen.
Manche sagen, die gläserne Decke nur eine Ausgeburt der imaginationwhile anderen ist es sicher, dass es eine echte Blockade ist vom Erreichen Unternehmenserfolg zu preventwomen erstellt. So ist Ihr Glas (Decke) halb leer oder halb voll? Mit anderen Worten, sind goingto Sie nach unten durch etwas gehalten werden Sie nicht einmal sehen können, oder sind youwilling zu tun, was es thisissue durch und zerspringen zu knacken dauert?
Wenn Sie das als eine Frau sich entschieden haben, wird es unmöglich sein youto Corporate Business Erfolg zu erreichen, dann sind Sie hier richtig. Thatthought Prozess führt zu nichts, aber wo Sie sind rightnow. Auf der anderen Seite, wenn Sie ein Teil der wachsenden Gruppe ofwomen sind, die wollen andremove das Glas zusammen, um ihre eigenen Erfolge zu durchbrechen, dann lesen Sie weiter.
Um voranzukommen, müssen Sie Ihre eigene Kommunikation analysieren skillsand sein brutal ehrlich mit sich selbst über Ihre Fähigkeiten level.Weak und ineffektiv geschäftlichen Kommunikationsfähigkeiten sind oft die Primär Grund Frauen gehalten fühlen zurück in ihre Karriere und intheir Leben.
Überprüfen Sie diese Liste, um festzustellen, wo Sie Ihre Fähigkeiten stehen. 1.Do fragen Sie für Raises? 2. Haben Sie sich jemals für eine Förderung oran verbesserten Jobtitel gefragt? 3. Verhandeln Sie effektiv foryourself? 4. Sind Sie in der Lage, den Wert youbring zu Ihrem Unternehmen oder Kunden speziell zu erklären? 5. Sind Sie ein effectivepresenter oder öffentlicher Redner? 6. Sind Sie für Dinge thataren't deine Schuld entschuldigen oder sind aus Ihrer Kontrolle? 7. Überprüfen Sie youremail oder andere Schreiben. Haben Sie Sätze mit dem Wort "I" beginnen? 8. Haben Sie als Barriere sehen Verhandlungen zu bekommen, was youwant? 9. Haben Sie Schwierigkeiten haben, zu sagen: "Nein," auch wenn youreally zu wollen? 10. Sind Sie von Stress überwältigt oder verbraucht? 11. Haben Sie Schwierigkeiten, Dinge zu erklären oder sich peopleto verstehen, was Sie sagen wollen?
Wenn Sie "Nein" auf einen oder alle der ersten fünf Fragen beantwortet haben, dann müssen Sie Ihre Durchsetzungsvermögen Fähigkeiten eine Überholung. Wenn Sie "Ja" beantwortet, um einige oder alle Fragen sechs bis 11, dann yourcommunication Fähigkeiten unwirksam sind in Ihnen helfen inyour Karriere vorantreiben. Im Grunde könnte man Ihre eigenen Gläserne Decke zu schaffen und sich zurück zu halten.
Oft sind wir unsere eigenen schlimmsten Feinde.
Um sich selbst auf dem richtigen Weg zurück und stopconstructing transparent Blockaden zu Ihrem eigenen Erfolg, ReviewThe drei folgenden PowHERful Fähigkeiten, die Sie ontop helfen setzen. 1. für sie fragen, ob Sie etwas wollen, dann danach fragen. MakeIT klar, was Sie wollen, und Sie sind wahrscheinlicher, es zu bekommen.
Ein Studium von 40 Mitarbeiter fanden heraus, dass Männer morelikely für Dinge zu fragen, wenn sie sie wollen - und sie sind morelikely zu bekommen, was sie verlangen. Von den 20 Frauen, nur ein askedfor eine Erhöhung, wenn angeboten zuerst einen Job. Sie wurde mit dem hikein Gehalt gewährt. Von den 20 Männern, fragte 18 von ihnen für eine Erhöhung und all18 wurden gegeben.
Wenn Sie einer jener Menschen, die denkt, dass es besser ist, etwas tomagically bekommen, ohne danach zu fragen, dann don'tcomplain, wenn Sie nicht bekommen. Erwarten Sie nicht, Menschen zu lesen yourmind oder wissen, was Sie wollen. Es ist einfach nicht die Art und Weise die Dinge funktionieren.
2.Learn zu sprechen und Gegenwart wirksam. Menschen, die in der Gruppe Einstellungen communicatewell werden als Führer angesehen. Diese perceptionwill erhalten Sie bemerkt, und helfen Sie als jemand stehen, wer isworthy der Förderung und andere Möglichkeiten und Boni. Thenumber ein Grund, warum die meisten Menschen sind schrecklich Moderatoren stemsback zu Sprachentwicklung. Der Zweck der businesspresentations sind zu informieren, zu überzeugen oder beides. Daher muss thestructure der Präsentation klar sein und nicht downwith unnötige Informationen Stocken.
Einer der größten Fehler, Moderatoren machen versucht, Informationen in zu kurzer Zeit zu passen toomuch. Sie jamparagraphs von Informationen über Folien und Handouts und beginnen todrone, Zeitbeschränkungen zu ignorieren und zu vergessen completelyabout das Publikum braucht. Vereinfachen Sie Ihre Präsentation und onlyhave Highlights und entsprechende Informationen auf den Folien andhandouts. Nicht überwältigen Ihr Publikum mit zu muchinformation auf einmal und vermeiden, dass mehr als fünf Haupt mit pointsfor die gesamte Präsentation.
Der erwachsene menschliche Gehirn kann nur absorbieren kleine Futtern von oralinformation auf einmal. Wenn Sie lange periodsof Zeit zu präsentieren haben, sollten Sie in den kleinen Pausen zu bauen -. Auch wenn der breaksare nur fünf Minuten zu
Geben zu einer Gruppe nervenaufreibende, auch lähmend formany Menschen mag sein, aber es doesn 't haben zu sein. Effektive presentersknow die einfachen Geheimnisse, wie goodspeeches Handwerk und zu liefern. Wenn Sie zerstreut fühlen, nervös oder unwirksam, wenn youpresent zu Gruppen, Sie schulden es sich selbst und Ihre Karriere totake einem öffentlichen Training zu sprechen oder zumindest ein audioCD oder ein Buch kaufen, wie Sie Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
3.Quantify und Present Value Wenn für eine Erhöhung Volley, apromotion oder neue Client-Vertrag ist es wichtig, dass Sie wissen, Wert speziell erklären HowTo. Obwohl es toquantify den Wert alles nicht möglich ist, können die meisten Dinge measured.When Sie quantifizierbaren kommunizieren werden, sind die Menschen morelikely den Wert zu verstehen. Wenn Sie den Gewinn ofdoing quantifizieren können, was Sie wollen oder den Verlust von nicht zu tun, werden Sie erfolgreich BeMore es zu bekommen.
Anstatt zu sagen Ihrem Chef möchten Sie eine Gehaltserhöhung, quantifiablyshow ihn, warum er die Erhöhung geben sollte Sie
Schwache Raise Anfrage:. "ich habe für eine lange timeand mit der Firma, die ich eine gute und zuverlässige Mitarbeiter bin, der hart arbeitet." PowHERful Raise Anfrage: "In den letzten 18 Monaten hat die sixsoftware Projekte, die ich für das Unternehmen gearbeitet haben Toa 13% ige Reduktion der Kundenbeschwerden, ein Anstieg von 29% InProduction zugeschrieben wird, und eine 43% ige Erhöhung der Online-Bestellungen. Theseimprovements haben in einem $ 1,5 Millionen im Gewinn für thecompany geführt. "Sehen Sie, wie die quantifizierten Beispiel rechts auf die bekam" bottom line "? Es ist hier, in der unteren Zeile, wo fast AllBusiness Entscheidungen getroffen werden. Lassen Sie die Zahlen das tun persuadingfor Sie. Die Zahlen sind greifbar. Die Zahlen sind konkret. Numbersmean Wert. Wert spricht Bände.
Durch die drei oben genannten Fähigkeiten zu meistern und weiterhin selbstsichere Kommunikation Fähigkeiten improveyour werden Sie nicht mehr BeTrapped durch die gläserne Decke oder eine andere Barriere, die Sie Weise getin können. Sie werden für einen durchsetzungs powHERful Geschäft personworthy von Raises, Aktionen und alles, was Sie youdeserve entscheiden sein.
