1. Verstehen Sie das "Warum" (der Grund für die Anforderung):
* Erläutern Sie Klärung: Der wichtigste erste Schritt. Fragen Sie höflich Ihren Manager oder HR -Vertreter aus dem spezifischen Grund für die Politik der Haarlänge. So etwas wie:"Ich wollte die Besonderheiten der Politik in Bezug auf Haarlänge verstehen. Können Sie die Begründung dahinter erklären? Ist es ein Sicherheitsbedenken, eine Hygiene oder ein Teil der Kleiderordnung des Unternehmens? Wenn ich die Gründe weiß, würde ich helfen, zu verstehen, wie man sich am besten befolgt."
* Sorgfältig anhören: Achten Sie genau auf die Antwort. Es wird Ihre nächsten Schritte leiten.
* Beispiele für mögliche Gründe und Auswirkungen:
* Sicherheit: (Fertigung, Lebensmittelservice, Bau, Labor) langes Haar könnte in Maschinen, kontaminierten Produkten oder Behinderung des Sehvermögens geraten. Dies ist ein sehr legitimes Anliegen.
* Hygiene: (Lebensmittelservice, Gesundheitswesen) Langes Haar könnte Lebensmittel oder sterile Umgebungen verschütten und kontaminieren.
* Professionalität/Bild: (Kundenorientierte Rollen, bestimmte Branchen) Das Unternehmen könnte glauben, dass kürzere Haare ein professionelleres Image sind. Dies ist der subjektivste und potenziell diskriminierende Grund.
* Einheitlichkeit: (Einige Branchen) Das Unternehmen verlangt möglicherweise ein gewisses Erscheinungsbild, um eine Einheitlichkeit aufrechtzuerhalten.
2. Compliance durch Styling (der subtile Ansatz):
* ordentliche und kontrollierte Stile: Konzentrieren Sie sich auf Frisuren, die Ihre Haare ordentlich aus Ihrem Gesicht fernhalten und enthalten sind. Dies ist Ihre beste Wahl, wenn es sich bei der Sorge einfach um Ordentlichkeit handelt.
* Pferdeschwänze: Klassisch, einfach und effektiv. Stellen Sie sicher, dass es sich um einen ordentlichen, sauberen Pferdeschwanz handelt.
* Brötchen: Ein ausgefeilterer und professionellerer Look. Experimentieren Sie mit verschiedenen Brötchenstilen (niedrig, hoch, Chignon).
* Zöpfe: Französische Zöpfe, niederländische Zöpfe oder einfache Drei-Strang-Zöpfe können sehr poliert aussehen.
* Stirnbänder: Wählen Sie einfache, professionell aussehende Stirnbänder, um streunende Haare an Ort und Stelle zu halten.
* Haarclips/Stifte: Verwenden Sie Bobby Pins und Clips, um lose Stränge zu sichern und Ihr Haar ordentlich aussehen zu lassen.
* niedrige Stile: Halten Sie den Stil niedrig. Machen Sie keine großen und voluminösen Stile, weil es zu offensichtlich ist.
* Produkt ist Ihr Freund: Verwenden Sie Haarspray, Gel oder Mousse, um Fliegenwege zu kontrollieren und Ihren Stil den ganzen Tag an Ort und Stelle zu halten.
* reguläre Verkleidungen (minimal): Wenn Sie mit dem Trimmen der Enden davonkommen können, um Spaltenden zu entfernen und ein gesundes Erscheinungsbild zu erhalten, ist dies möglicherweise ein guter Kompromiss.
3. Suche nach Unterkünften (direkter erforderlich, erfordert Dokumentation):
* religiöse oder kulturelle Gründe: Wenn Ihre Haarlänge an einen religiösen Glauben oder eine kulturelle Praxis gebunden ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine angemessene Unterkunft nach Antidiskriminierungsgesetzen (in vielen Ländern, einschließlich der USA).
* Dokumentieren Sie Ihre Überzeugungen: Seien Sie bereit zu erklären, wie Ihre Haarlänge ein aufrichtiger religiöser oder kultureller Glaube ist.
* Anforderung an die Unterbringung: Fordern Sie Ihren Arbeitgeber formell eine Unterkunft an. Dies sollte schriftlich sein (E -Mail ist in Ordnung). Geben Sie an, dass Sie eine Unterkunft anfordern, die auf Ihren religiösen/kulturellen Überzeugungen basiert. Schlagen Sie alternative Lösungen vor (z. B. tragen Sie eine Kopfbedeckung, halten Sie die Haare zurück).
* bereit zu verhandeln: Der Arbeitgeber kann alternative Unterkünfte vorschlagen, die seinen Bedürfnissen entsprechen und gleichzeitig Ihre Überzeugungen respektieren.
* Medizinische Gründe: Wenn Sie eine Krankheit haben, die es schwierig oder unmöglich macht, Ihr Haar zu schneiden (z. B. einen hautenkranken Zustand, der durch Haarschnitte verschärft wird), können Sie eine medizinische Unterkunft anfordern.
* Dokumentation angeben: Sie benötigen einen Brief von Ihrem Arzt, in dem Sie Ihren Zustand erklären und warum das Schneiden Ihres Haares problematisch ist.
* Befolgen Sie den Unterkunftsprozess: Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich einen Prozess zur Anfrage von medizinischen Unterkünften haben.
4. Angehen der Richtlinie (potenziell riskant, mit Vorsicht verwendet):
* Fordern Sie die Richtlinie in Frage (gegebenenfalls): Dies ist der durchsetzungsvollste Ansatz und sollte nur dann berücksichtigt werden, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Politik diskriminierend, unangemessen oder nicht konsequent durchgesetzt wird.
* Beweise sammeln: Dokumentinstanzen, in denen die Richtlinie nicht gleichermaßen auf alle Mitarbeiter angewendet wird (z. B. werden Männer mit längerem Haar nicht gebeten, sie zu schneiden).
* Wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt: Bevor Sie sich formelle Maßnahmen ergreifen, sprechen Sie mit einem Arbeitsanwalt, um Ihre Rechte und potenziellen Risiken zu verstehen.
* Bedenken (formell oder informell): Sie können Ihre Bedenken mit HR oder Ihrem Manager in Frage stellen, aber auf potenzielle Pushback vorbereitet sein.
* Fokus auf Leistung: Demonstrieren Sie Ihren Wert dem Unternehmen durch Ihre Arbeit konsequent. Wenn Sie ein High Performer sind, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise eher bereit, flexibel zu sein.
Wichtige Überlegungen und Tipps:
* Kennen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens: Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch und alle anderen relevanten Dokumente, um die offizielle Richtlinie für Haarlänge und Erscheinung zu verstehen.
* respektvoll sein: Halten Sie während des gesamten Prozesses eine respektvolle und berufliche Haltung bei, auch wenn Sie der Richtlinie nicht einverstanden sind.
* Alles dokumentieren: Halten Sie alle Gespräche, E -Mails und Anfragen im Zusammenhang mit der Richtlinien der Haarlänge auf.
* Betrachten Sie Ihre Branchen- und Unternehmenskultur: Einige Branchen und Unternehmen sind konservativer als andere. Stellen Sie Ihren Ansatz entsprechend an.
* Betrachten Sie die Konsequenzen: Beachten Sie, dass es Konsequenzen für die Nichteinhaltung der Richtlinie bis hin zu Kündigungen haben kann. Wägen Sie die Risiken und Vorteile sorgfältig ab, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
* Vorbereitet sein, um Kompromisse zu sein: Möglicherweise müssen Sie bereit sein, Kompromisse einzugehen, um eine Lösung zu finden, die sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber funktioniert.
Beispielszenarien &wie man antwortet:
* Szenario: "Deine Haare werden ein bisschen lang. Du musst es schneiden lassen."
* Antwort (wenn Sie durch Styling einhalten möchten): "Ich verstehe. Ich werde darauf achten, dass es ordentlich gestylt und aus meinem Gesicht gegangen ist. Ich dachte daran, ein Brötchen oder Geflecht auszuprobieren."
* Antwort (wenn Sie den Grund verstehen möchten): "Ich verstehe, können Sie näher darauf eingehen, wie lange es zu lang ist? Ich freue mich, sie neu zu erfüllen, um die Anforderungen zu erfüllen, aber ich möchte die Richtlinie verstehen."
* Szenario: "Langes Haar ist unprofessionell."
* Antwort: "Ich verstehe den Fokus des Unternehmens auf Professionalität. Ich glaube, dass das Halten meiner Haare in einem [Pferdeschwanz/Brötchen/Braid] ein professionelles Erscheinungsbild beibehält und gleichzeitig den persönlichen Stil ausdrücken kann. Ich bin zuversichtlich, dass es meine Arbeitsleistung nicht beeinflusst."
* Szenario: (Nach einem Haarschnitt) "Das ist viel besser."
* Antwort: "Danke. Ich schätze es, dass Sie meine Bemühungen verstehen, die Unternehmensrichtlinien einzuhalten."
Bevor Sie Maßnahmen ergreifen:
* Erforsche deine Rechte: Machen Sie sich mit lokalen und nationalen Gesetzen in Bezug auf Diskriminierung und Mitarbeiterrechte vertraut.
Wenn Sie diese Faktoren sorgfältig berücksichtigen und Ihre Herangehensweise an Ihre spezifische Situation anpassen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, dass Sie Ihr Haar bei der Arbeit nicht schneiden und gleichzeitig eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechterhalten. Viel Glück!